Emplois en communication, marketing et vente - N°1 au Québec

 

Candidats

______

 


    CONSEILS CV ET ENTREVUES      

Sections d'un CV

 

Nous vous présentons ici douze sections qui peuvent faire partie de votre curriculum vitae. Vous en apprendrez davantage sur l'utilité de chaque section.

Les sections que vous choisissez et l'ordre dans lequel vous les présentez dépendent du style de curriculum vitae choisi (chronologique ou axé sur les compétences). L'emplacement et la mise en page des sections Expérience de travail et Compétences peuvent différer selon s'il s'agit d'un curriculum vitae chronologique ou axé sur les compétences. Les différentes approches sont expliquées dans la description de la section.

 

 

Renseignements personnels

L'employeur doit être en mesure de communiquer facilement avec vous. Pour ce faire :

  • indiquez votre adresse permanente;
  • inscrivez un autre numéro de téléphone si vous n'êtes pas souvent à la maison et n'avez pas de répondeur;
  • intégrez votre adresse électronique, surtout si vous transmettez votre curriculum vitae par Internet;
  • indiquez, le cas échéant, l'adresse de votre page Web personnelle.

 

 

Objectif de carrière

C'est dans cette section que vous démontrerez à l'employeur, en une ou deux phrases, comment vos intérêts et vos compétences répondent aux exigences de l'emploi qu'il offre. Les employeurs consultent cette section pour savoir dans quelle mesure votre objectif de carrière correspond à leurs attentes.

  • Indiquez dans cette partie : le titre de l'emploi, faites référence à vos compétences ou à votre expérience, et mentionnez les principaux avantages que l'employeur en tirera;

  • Insérez cette section au début de votre curriculum vitae, peu importe le style choisi. Cette partie doit être concise et comprendre une ou deux phrases, pas plus;

  • Utilisez cette section pour donner un aperçu de votre personnalité à l'employeur et lui démontrer ce que vous pouvez faire;

  • Ciblez votre objectif de carrière en fonction de l'emploi postulé et de l'employeur.

Exemples :

Concepteur Web : Utiliser mes compétences en graphisme et en marketing pour créer des sites Web conviviaux qui encouragent les nouveaux clients à faire affaire avec l'entreprise. Utiliser mes compétences en enseignement et mes capacités d'organisation pour créer des sites Web éducatifs.

Commis à la vente au détail en quincaillerie : Mettre à profit mes connaissances en construction et mes habiletés en relations interpersonnelles afin de donner un excellent service aux clients de l'entreprise de matériaux de construction.

Guide de parc : Occuper un poste dans un parc national et aider les Canadiens à apprécier la beauté et les ressources de notre pays. Mon but à long terme est de travailler dans le domaine de la gestion des parcs ou de l'environnement.

 

 

 

Études

Les employeurs qui cherchent à pourvoir un poste exigeant des études ou une formation particulières consulteront cette section pour trier les curriculum vitae. D'autres employeurs se fieront au niveau d'instruction du candidat pour déterminer sa capacité d'apprendre.

  • Énumérez vos grades, diplômes et certificats d'études et/ou de formation en ordre chronologique inversé, en commençant par la formation la plus récente. Indiquez les dates;

  • Indiquez le titre de vos grades, diplômes et certificats ainsi que le nom et le lieu de l'établissement d'enseignement;

  • Mentionnez les prix que vous avez reçus;

  • Indiquez quelles sont vos mineures et vos majeures, si cela est pertinent pour le poste à pourvoir;

  • Mentionnez brièvement les travaux scolaires réussis s'ils démontrent des compétences qui peuvent être utiles pour le poste que vous voulez obtenir;

  • Indiquez la formation professionnelle, les ateliers pertinents auxquels vous avez participé et la formation reçue en cours d'emploi;

  • Présentez vos études ou votre expérience de travail en premier selon ce qui semble le plus important pour l'employeur qui cherche à pourvoir un poste.

Exemples :

Techniques de génie mécanique
Cégep de Limoilou, Québec (Québec)
Liste d'honneur (moyenne générale de 95 %); prix McLaren pour mention honorable au programme mécanique

2000

Baccalauréat en commerce
Université de Moncton
Élaboration, pour le compte d'un fabricant, d'un plan d'affaires primé; obtention d'un A+ en comptabilité avancée

 

 

Expérience de travail

Vous pouvez présenter votre expérience de travail de deux façons différentes :

Expérience de travail par ordre chronologique

Vous devez indiquer à l'employeur les emplois que vous avez occupés, vos réalisations dans le cadre de chacun de ces emplois et la progression de votre carrière :

  • indiquez le nom de l'employeur, son adresse, le type d'organisation ou d'entreprise (facultatif), les dates d'emploi, le titre de votre poste, vos tâches, vos responsabilités et les principaux résultats atteints;

  • faites ressortir l'expérience de travail qui suscitera le plus l'intérêt de l'employeur;

  • employez des verbes d'action pour démontrer que vous êtes une personne d'action;

  • dressez la liste de vos emplois en ordre chronologique inversé, en commençant d'abord par l'emploi le plus récent;

  • indiquez, en deux ou trois points, vos tâches et vos réalisations pour chaque emploi.

Exemple :

Acme Networks
Ottawa (Ontario)
Agent d'information

10 mars 1996 - aujourd'hui

  • Rédiger les communiqués de presse de la section;

  • Revoir les textes et les publications de la section pour en assurer la qualité;

  • Répondre aux demandes écrites du public et rédiger les discours du chef de la section;

  • Traduire à l'occasion des documents de l'anglais au français.

Expérience de travail axée sur les compétences

Un employeur qui sait pour quels employeurs vous avez travaillé peut plus facilement évaluer votre expérience de travail. Dans un curriculum vitae axé sur les compétences, il faut fournir des renseignements sur les employeurs précédents, notamment :

  • le titre du poste, le nom et l'adresse de l'employeur, ainsi que le type d'organisation ou d'entreprise (facultatif)

Exemple :

Agent d'information, Acme Networks, Ottawa (Ontario), Entreprise de développement de réseaux

 

Compétences professionnelles

Cette section donne à l'employeur des renseignements sur vos titres de compétences ou votre adhésion à un ordre professionnel.

  • indiquez les reconnaissances professionnelles obligatoires et celles que vous avez obtenues de votre propre chef;

  • intégrez des renseignements sur l'organisation qui délivre ces reconnaissances;

  • le cas échéant, renouvelez votre adhésion avant d'intégrer ces renseignements à votre curriculum vitae.

Exemples :

Ingénieur - Ordre des ingénieurs du Québec
Conseiller en ressources humaines agréé - Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec
Menuisier - Sceau rouge

 

 

 

Aptitudes

Vous pouvez présenter votre curriculum vitae de deux façons différentes :

Curriculum vitae axé sur les compétences

Indiquez à l'employeur vos compétences et vos réalisations. Dans un curriculum vitae axé sur les compétences, l'expérience de travail est classée selon les compétences.

Décrivez vos compétences :

  • commencez par les compétences plus générales. Dans chaque catégorie, fournissez des exemples détaillés;

  • utilisez des verbes d'action;

  • intégrez aussi les résultats atteints grâce à ces compétences, le cas échéant;

  • utilisez de courtes phrases.

  • Créer des énoncés pour se mettre en valeur

  • Compétences améliorants l’employabilité 2000+

Exemple (avec des verbes d'action) :
Construction de charpentes en bois

  • Évaluer les besoins de matériel, de temps et des ressources

  • Construire les formes pour les fondations

  • Monter des murs, des planchers et des plafonds

  • Terminer la construction en respectant les prévisions budgétaires et les délais prévus

Curriculum vitae chronologique

Présentez les compétences qui ne sont peut-être pas mises en évidence dans votre expérience de travail.

Exemple :

Gestion de projets, menuiserie de luxe, remise à neuf du bois, installation de cloisons sèches.

 

 

Prix et réalisations

Grâce à cette section, l'employeur peut en apprendre davantage sur les réalisations qui ne s'appliquent pas directement à l'emploi qui vous intéresse, mais qui démontrent votre soif d'excellence.

  • intégrez des renseignements sur des réalisations ou des prix particuliers; vous pouvez aussi les insérer dans les sections Études ou Expérience de travail;

  • utilisez de brefs énoncés;

  • précisez ce que vous avez accompli.

Exemples :

Prix de la nouvelle 2000 du journal Le Soleil
Élue présidente de l'Association Diabète Québec
Commission de la fonction publique du Canada, Prix du président, Employé de l'année 2000-2001
Obtention d'un A pour une thèse en psychologie (avec spécialisation) intitulée Les multiples formes d'intelligence et la technologie

 

 

 

Affiliations

Cette section permet de donner à l'employeur l'image d'une personne bien équilibré.

  • Indiquez que vous êtes membre d'organisations professionnelles ou bénévoles. Toutefois, faites preuve de discrétion lorsqu'il s'agit d'organisations religieuses ou politiques.

 

 

Bénévolat

Vos activités bénévoles fournissent à l'employeur des renseignements importants sur votre personnalité, vos intérêts et vos compétences. Vous pouvez mettre en lumière les réalisations et les compétences acquises dans le cadre d'un travail non rémunéré.

  • Décrivez chaque activité bénévole de la même façon qu'une expérience de travail, en donnant toutefois moins de détails;

  • Dressez la liste de vos activités bénévoles en ordre chronologique inversé, en commençant par l'activité la plus récente;

  • Indiquez le titre de chaque poste bénévole et le nom de l'organisation;

  • Fournissez un ou deux exemples de ce que vous avez accompli pour chaque poste occupé en tant que bénévole;

  • Employez des verbes d'action pour démontrer que vous êtes une personne d'action.

Exemple :

Livreur de repas, La Popotte mobile, Sherbrooke (Québec)

  • Livrer plus de 500 repas à 10 aînés vivant à la maison;

  • Fournir des conseils et de l'aide, au besoin;

  • Collaborer avec les membres de l'équipe communautaire à la mise en place d'un programme de surveillance de quartier;

  • Mettre en place une coopérative de services de garde dans le quartier;

  • Organiser des activités de levée de fonds pour les organismes locaux sans but lucratif.

 

 

 

Intérêts

Cette section peut aider l'employeur à se faire une opinion positive à votre sujet.

  • Soyez bref, mais faites la démonstration de l'ensemble de vos intérêts;

  • Fournissez à l'employeur des renseignements plus personnels à votre sujet.

Exemple :

Lecture de livres de fiction, flûtiste au sein d'un groupe musical, navigation sur Internet et membre d'un club d'investissement

 

 

 

Références

La plupart des employeurs vérifient les références après l'entrevue. Ils les vérifient pour obtenir une opinion éclairée sur vos compétences et vos habitudes de travail.

Vous pouvez indiquer le nom de vos références dans votre curriculum vitae ou y inscrire que des références seront fournies sur demande. Cette dernière indication signifie que des personnes discuteront de vos compétences avec la personne responsable du recrutement. Si vous choisissez de fournir des références sur demande, ayez soin d'avoir avec vous une feuille sur laquelle vous indiquerez ces références, que vous remettrez lors de l'entrevue.

Peu importe la façon dont vous remettez vos références, les mêmes principes s'appliquent.

Ce que l'employeur apprend de vos références peut être LE facteur qui déterminera si l'employeur vous embauche ou non.

Vos références doivent être en mesure de fournir des renseignements sur vos compétences, vos habitudes de travail, vos qualités personnelles et vos réalisations :

  • dans la mesure du possible, choisissez des références qui occupent un poste de choix dans l'industrie ou dans le milieu de travail qui vous intéresse;

  • ayez soin d'inscrire suffisamment de renseignements pour permettre à l'employeur éventuel de communiquer facilement avec vos références;

  • En plus de demander à vos références la permission de donner leur nom, il serait bon :

    • de leur rappeler vos compétences et vos réalisations;

    • de leur remettre une copie de votre curriculum vitae;

    • de leur demander ce qu'elles diront sur vous, plus particulièrement en ce qui concerne vos qualités interpersonnelles et votre capacité à travailler en équipe, votre fiabilité et vos habitudes de travail.

 

 

 

Retour page des conseils