L’oiseau rare du recrutement prédictif

Le big data et l’automatisation du recrutement sont les sujets de l’heure en RH. Pourtant, peu d’entreprises québécoises peuvent se vanter de réellement faire du recrutement prédictif. Nous en parlons avec Andrée Laforge, chef de produit et «enthousiaste» de l’analytique RH chez SYNTELL. ...

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Motivation au travail: «T’es pas game de…»

L’entreprise de service de livraison de collations SnackNation a conduit un sondage national pour prendre le pouls des professionnels, mais aussi pour circonscrire «l’état de la culture d’entreprise» aux États-Unis. On y découvre qu’un employé que l’on garde sur le qui-vive est un employé engagé. Explications. ...

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Le futur laissera-t-il plus de place aux femmes?

Havas vient de publier une étude Prosumer: The Future Is FeMale. Le sondage indique que nous nous trouvons à un carrefour en ce qui concerne le féminisme, les rapports égalitaires et le retour des rôles traditionnels. Une réflexion autour de cet axe s'impose, tant sur le marché du travail que dans les autres sphères de la société. ...

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Sauver l’holacratie en soignant le recrutement

Après avoir été la tendance du mois, l’entreprise libérée suscite aujourd’hui la critique et le scepticisme. Une des raisons: le manufacturier de souliers en ligne Zappos a abandonné le modèle «holacritique» l’année dernière, après avoir été présenté comme l’exemple à suivre dans plusieurs articles RH. ...

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