La perle rare n’existe pas!

Les chercheurs d'emploi ont du mal à trouver le poste idéal. Quant aux recruteurs, ils tentent presque tous de dénicher l'employé parfait. De surcroît, celui-ci doit généralement répondre à une foule de critères et demander un salaire bon marché. Les deux parties gagneraient à revoir leurs attentes. ...

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Conseils pour répondre aux 5 questions d’entrevue les plus difficiles

Avant une entrevue, il est important de s’accorder un certain temps de réflexion afin de faire bonne impression en toute circonstance. Il faut se préparer à répondre à des questions ouvertes comme «Parlez-moi de vous» et d’autres plus ciblées comme «Quels sont vos défauts?», auxquelles vos réponses en disent long sur votre personnalité, vos forces et vos buts. ...

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L’oiseau rare du recrutement prédictif

Le big data et l’automatisation du recrutement sont les sujets de l’heure en RH. Pourtant, peu d’entreprises québécoises peuvent se vanter de réellement faire du recrutement prédictif. Nous en parlons avec Andrée Laforge, chef de produit et «enthousiaste» de l’analytique RH chez SYNTELL. ...

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Motivation au travail: «T’es pas game de…»

L’entreprise de service de livraison de collations SnackNation a conduit un sondage national pour prendre le pouls des professionnels, mais aussi pour circonscrire «l’état de la culture d’entreprise» aux États-Unis. On y découvre qu’un employé que l’on garde sur le qui-vive est un employé engagé. Explications. ...

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