Profil Recrutement est un outil d’évaluation psychométrique du
savoir-être de la personne en situation professionnelle.
Inspiré des principaux outils utilisés aujourd'hui par les entreprises,
il présente l’avantage d’être à la fois fiable, complet et rapide à
passer. Il a été étudié pour répondre exactement aux attentes des
recruteurs, à savoir établir un « scoring » précis du potentiel d'un
candidat.
Ainsi, en passant ce test
,
vous vous placerez en situation réelle d'embauche, et
détecterez vos atouts et vos faiblesses, sur la base de quinze qualités
fondamentales du point de vue d'un employeur.
Ces qualités sont structurées en trois groupes:
- vos compétences au travail (organisation, dynamisme, etc.),
- vos qualités sociales et émotionnelles (sociabilité, leadership,
etc.),
- vos aspirations et valeurs (besoin d'autonomie, ambition, etc.).