{"id":100098,"date":"2023-07-16T17:26:41","date_gmt":"2023-07-16T21:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=100098"},"modified":"2023-07-16T17:26:43","modified_gmt":"2023-07-16T21:26:43","slug":"rething-signe-la-nouvelle-campagne-de-rhum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/rething-signe-la-nouvelle-campagne-de-rhum\/","title":{"rendered":"Rething signe la nouvelle campagne de rhum"},"content":{"rendered":"
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16 juillet 2023<\/p>\n

rhum aide \u00e0 connecter des talents avec des entreprises cr\u00e9atives depuis pr\u00e8s de 7 ans. Avec une client\u00e8le \u00e0 travers le monde comme le Cirque du Soleil, MassivART, Rovio, Tam Tam\/TBWA, Urbania et ayant contribu\u00e9 \u00e0 des projets d’envergure comme Stranger Things, Top Gun et House of Dragons, l\u2019acquisition de talents demeure une activit\u00e9 phare pour rhum.<\/strong><\/p>\n

Pour sa nouvelle campagne, une premi\u00e8re \u00e0 port\u00e9e nationale, rhum souhaite mettre de l\u2019avant l\u2019unicit\u00e9 et la particularit\u00e9 des profils recherch\u00e9s.<\/p>\n

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Chercher le bon talent pour une bo\u00eete comme 2K Games ou une agence comme ADVISO, \u00e7a va bien au-del\u00e0 des cases \u00e0 cocher d\u2019une description de poste. On cherche des talents avec un background et une expertise tr\u00e8s complexes pour combler des besoins qui le sont tout autant. Les entreprises cr\u00e9atives le savent mieux que quiconque\u2013l\u2019acquisition de talent dans notre industrie va au-del\u00e0 d\u2019un simple CV, et nos clients s\u2019attendent \u00e0 une r\u00e9elle compr\u00e9hension des besoins, autant techniques qu\u2019humains, \u00bb mentionne Pierre-Luc Labb\u00e9e, fondateur de rhum.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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La campagne est d\u00e9ploy\u00e9e principalement sur LinkedIn et quelques publications sp\u00e9cialis\u00e9es et cible principalement les d\u00e9partements RH et\/ou \u00e9quipes d\u00e9cisionnelles qui cherchent \u00e0 bonifier leurs d\u00e9marches d\u2019acquisition de talents, sp\u00e9cifiquement pour des r\u00f4les cr\u00e9atifs complexes ou tout autre besoin entourant la croissance de leurs \u00e9quipes humaines.<\/p>\n

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Les clients font souvent appel \u00e0 nous pour notre capacit\u00e9 \u00e0 attirer et \u00e0 \u00e9tablir un lien significatif avec des personnes qualifi\u00e9es qui poss\u00e8dent une expertise en demande et tr\u00e8s pointue. Chez rhum, nous b\u00e2tissons des \u00e9quipes cr\u00e9atives et allons au-del\u00e0 des questions RH habituelles pour nous concentrer sur les aspects techniques et artistiques des postes, afin d\u2019\u00e9valuer s’il existe un v\u00e9ritable alignement des valeurs entre l’individu et l’entreprise\u00a0\u00bb… \u00bb ajoute Dana Ramnarine, vice-pr\u00e9sidente chez rhum Vancouver.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Rethink signe le volet cr\u00e9atif de la campagne.<\/p>\n

CR\u00c9DITS<\/p>\n

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  • Client : rhum\u2013Pierre-Luc Labb\u00e9e, Bobby Ducharme<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation : Rethink<\/li>\n
  • Directeur de cr\u00e9ation : David Roger<\/li>\n
  • Designers : Margot Brejon-Lavergn\u00e9e, Catherine Bouillon<\/li>\n
  • Concepteur-r\u00e9dacteur :Nicolas Dubois<\/li>\n
  • R\u00e9vision : Charlotte Beaudoin Pelletier<\/li>\n
  • Service-conseil : Alex Lefebvre<\/li>\n<\/ul>\n
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