{"id":100882,"date":"2023-11-02T09:29:00","date_gmt":"2023-11-02T13:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=100882"},"modified":"2024-01-31T12:34:51","modified_gmt":"2024-01-31T17:34:51","slug":"ce-que-veulent-les-travailleurs-trois-sondages-revelateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/ce-que-veulent-les-travailleurs-trois-sondages-revelateurs\/","title":{"rendered":"Ce que veulent les travailleurs: trois sondages r\u00e9v\u00e9lateurs"},"content":{"rendered":"
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31 octobre 2023<\/p>\n

Avec la p\u00e9nurie actuelle, les employeurs se demandent intens\u00e9ment ce que veut leur main-d\u2019\u0153uvre ou celle qu’ils cherchent \u00e0 recruter. Ils veulent savoir quels sont les leviers pour les attirer et les retenir dans leur organisation. Or, une simple \u00ab radio de surface \u00bb ne suffit plus pour bien comprendre le march\u00e9 du travail. Voici une \u00ab imagerie avanc\u00e9e \u00bb de ce que pensent les travailleurs, en r\u00e9unissant les derniers sondages les concernant.<\/strong><\/p>\n

1. Interactions virtuelles versus hybrides<\/strong><\/p>\n

Premier stop, la question du travail \u00e0 distance. Au plus fort de la pand\u00e9mie, personne ne s\u2019imaginait revenir un jour \u00e0 temps plein au bureau\u2026 ou du moins, peu le souhaitait. Or, le portrait le plus r\u00e9cent de l’Ordre des CRHA<\/a> montre que les travailleurs ont repris go\u00fbt \u00e0 la socialisation et aux rencontres \u00ab physiques \u00bb. Et finalement, le mod\u00e8le de travail 100% en pr\u00e9sentiel a fait un retour en force avec presque 40% d’adh\u00e9sion.<\/p>\n

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D\u2019un point de vue recrutement, le fait de pouvoir rencontrer les gens \u00ab en personne \u00bb constitue un fort attrait pour les candidats. En pr\u00e9paration de L\u2019\u00c9v\u00e9nement Carri\u00e8res<\/a> – qui se tenait les 4 et 5 octobre dernier -, l\u2019organisme a sond\u00e9 les chercheurs d\u2019emploi de sa base de donn\u00e9es pour savoir si se d\u00e9placer en personne au salon de l\u2019emploi donnait un avantage de plus \u00e0 votre candidature \u00e0 un emploi? R\u00e9sultat sans \u00e9quivoque: 86% se sont dit d\u2019accord ou tout \u00e0 fait d\u2019accord avec cette affirmation.<\/p>\n

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C\u2019est connu que dans notre \u00e8re num\u00e9rique et avec la pand\u00e9mie, la num\u00e9risation de notre soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est grandement accrue, peut-on lire dans le communiqu\u00e9 de l’organisme. Toutefois, le fait de bien se pr\u00e9senter en personne et de faire bonne impression pour postuler \u00e0 un emploi ne semble pas se d\u00e9moder. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. La sant\u00e9 avant les sous<\/strong><\/p>\n

Dans la derni\u00e8re ann\u00e9e, il a beaucoup \u00e9t\u00e9 question des hausses de salaire demand\u00e9es ou accord\u00e9es pour compenser les effets de l\u2019inflation. Or, il est int\u00e9ressant de voir que \u2013 selon une \u00e9tude de la Croix Bleue <\/a>– une importante proportion d’employ\u00e9s sont davantage pr\u00e9occup\u00e9s par l\u2019obtention d\u2019une couverture d\u2019assurance collective qu\u2019une simple augmentation de salaire.<\/p>\n

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L\u2019\u00e9tude souligne ainsi que 80 % des salari\u00e9s s\u2019int\u00e9ressent au r\u00e9gime d\u2019assurance collective d\u2019une entreprise avant d\u2019accepter un nouveau poste et que pr\u00e8s des trois quarts (73 %) de ceux b\u00e9n\u00e9ficiant d’un r\u00e9gime d’assurance collective resteraient chez leur employeur actuel m\u00eame si on leur offrait plus d’argent ailleurs. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Plus r\u00e9v\u00e9lateur encore, plus d\u2019un employ\u00e9 sur trois (36 %) dit pr\u00e9f\u00e9rer obtenir une assurance collective plut\u00f4t qu’une augmentation annuelle\u2026 de 40 000 $! Quatre employ\u00e9s sur dix renonceraient \u00e0 une augmentation de 25 000 $ pour une assurance collective et finalement, la moiti\u00e9 (50 %) laisserait 10 000 $ sur la table pour une telle protection.<\/p>\n

3. Le bonheur avant les sous <\/strong> <\/strong><\/p>\n

Revenons au coup de sonde men\u00e9 par l’\u00c9v\u00e9nement Carri\u00e8res. Une autre question portait sur ce qui \u00e9tait pour eux \u00ab la chose la plus importante \u00bb au travail. Les r\u00e9pondants ont de loin pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 avoir \u00ab un environnement de travail agr\u00e9able et stimulant \u00bb (63%) qu\u2019un \u00ab meilleur salaire \u00bb (37%).<\/p>\n

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Il s\u2019agit d\u2019un int\u00e9ressant paradoxe \u00e0 observer car malgr\u00e9 l\u2019inflation qui se traduit par une augmentation des co\u00fbts pour l\u2019\u00e9picerie, l’automobile, l\u2019essence et autres produits de consommation, les gens semblent favoriser la pr\u00e9servation avant toute chose de leur sant\u00e9 mentale. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Int\u00e9ressant\u2026 et surtout rassurant!<\/p>\n

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