{"id":100912,"date":"2023-10-05T06:25:00","date_gmt":"2023-10-05T10:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=100912"},"modified":"2024-10-16T19:10:11","modified_gmt":"2024-10-16T23:10:11","slug":"congres-rh-2023-quelles-sont-les-nouvelles-tendances-du-moment-en-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/congres-rh-2023-quelles-sont-les-nouvelles-tendances-du-moment-en-rh\/","title":{"rendered":"Quelles sont les nouvelles tendances du moment en RH ? (Congr\u00e8s RH 2023)"},"content":{"rendered":"
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Congr\u00e8s RH 2023<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

4 octobre 2023<\/p>\n

Lors du Congr\u00e8s RH 2023, \u00e9v\u00e9nement ayant eu lieu au Centre des congr\u00e8s de Qu\u00e9bec les 3 et 4 octobre, Joanne Desjardins, CRHA, a lanc\u00e9 un vibrant appel \u00e0 ses pairs pour qu’ils s’int\u00e9ressent davantage aux crit\u00e8res ESG, s’approprient les principes et deviennent des agents de changement en la mati\u00e8re.<\/strong><\/p>\n

Ce mardi 3 octobre en fin de journ\u00e9e, alors que se d\u00e9roulait encore quelques ateliers et conf\u00e9rences ici et l\u00e0, la plupart des participants au Congr\u00e8s RH 2023 ont converg\u00e9 vers la grande salle principale pour assister \u00e0 la conf\u00e9rence Facteurs ESG et leadership RH pour une performance durable des organisations<\/em>. Joanne Desjardins, CRHA, y a fait un plaidoyer pour une plus grande implication des CRHA dans le dossier des politiques ESG (crit\u00e8res environnementaux, sociaux et de gouvernance).<\/p>\n

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Moi, comme membre CRHA, je vous dit que le S dans ESG, c\u2019est pour SOS\u2026  C\u2019est un appel aux CRHA pour qu\u2019ils interviennent sur les questions qui rel\u00e8vent de leur comp\u00e9tence. Quand on parle du S, on parle d\u2019un volet fondamental, on parle d\u2019avoir un environnement qui est sain, s\u00e9curitaire, attractif. C\u2019est votre quotidien. Les politiques EDI (\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9, inclusion), \u00e7a fait partie des facteurs ESG, \u00e7a fait partie du pilier \u00ab S \u00bb.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Avant de poursuivre :<\/p>\n

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On peut aussi inclure les lois encadrant les relations de travail. Dans la litt\u00e9rature [portant sur les politiques ESG], on dit que le \u00ab S \u00bb, c\u2019est l\u2019enfant pauvre, celui du milieu, le laiss\u00e9 pour compte. J\u2019esp\u00e8re que le panel d\u2019aujourd\u2019hui va \u00eatre un appel \u00e0 tous, pour que vous vous renseigniez davantage sur vos capacit\u00e9s et que vous deveniez des agents de changements dans vos organisations. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ce cri du c\u0153ur visait peut \u00eatre \u00e0 sortir l\u2019Ordre des CRHA d\u2019une certaine torpeur. Sauf erreur, et apr\u00e8s avoir demand\u00e9 \u00e0 plusieurs repr\u00e9sentants du congr\u00e8s, nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 en mesure de trouver une entreprise pr\u00e9sente dans les kiosques du Salon qui se sp\u00e9cialisait sur les questions ESG et qui aurait pu aborder la question avec nous, sous un angle RH. <\/p>\n

Au kiosque du Centre<\/em> de recherche et d’innovation (CRI) de l’Ordre des CRHA, nouvellement cr\u00e9\u00e9, on nous a \u00e9galement inform\u00e9 que cette question \u00e9tait une \u00abtendance \u00e9mergente\u00bb.<\/p>\n

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R\u00e9sum\u00e9 \u00abvisuels\u00bb de la conf\u00e9rence sur les facteurs ESG<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Le \u00ab new deal<\/em> \u00bb, version 2023<\/strong><\/p>\n

Au-del\u00e0 de cette question, le Congr\u00e8s RH a, comme toujours, abord\u00e9 les grandes th\u00e9matiques de l\u2019heure, avec une conf\u00e9rence phare sur le futur du travail, intitul\u00e9 L\u2019\u00e9volution du r\u00f4le des RH dans le futur du travail<\/em><\/a>, donn\u00e9 par Kevin Empey de WorkMatters<\/a>. Ce dernier a fait le d\u00e9placement d\u2019Irlande pour s\u2019entretenir avec les congressistes. Selon lui, les organisations sont \u00e0 la crois\u00e9e des chemins et doivent offrir un \u00abnew deal<\/em>\u00bb aux employ\u00e9s.<\/p>\n

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Si on regarde le bien-\u00eatre psychologique et financier des employ\u00e9s, ainsi que les taux d\u2019engagement actuels, il y a quelque chose qui ne fonctionne pas dans le monde du travail. (…) Mon impression est que nous sommes au d\u00e9but d\u2019une nouvelle phase, d\u2019un \u00abreboot<\/em>\u00bb de la proposition de valeur aux employ\u00e9s, d’un contrat qui serait mieux adapt\u00e9 au XXIe si\u00e8cle. Il y a 20 ans, Rosabeth Moss Kanter a dit, en raison de l\u2019\u00e8re de technologie dans laquelle nous entrons, que les employeurs doivent offrir un d\u00e9veloppement continu et un enrichissement de l\u2019emploi, et abandonner la pr\u00e9tention d\u2019un emploi \u00e0 vie. C\u2019est en leur donnant les comp\u00e9tences du futur que les employ\u00e9s auront la confiance de prosp\u00e9rer au travail. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Au rayon des nouveaut\u00e9s, le Congr\u00e8s a d\u00e9cid\u00e9 de faire une plus grande place aux chercheurs du domaine RH afin de mettre en lumi\u00e8re des applications pratiques de leur recherche. La conf\u00e9rence \u00ab La r\u00e9tention des nouveaux employ\u00e9s : vers une approche novatrice ax\u00e9e sur l\u2019auto-int\u00e9gration<\/a> \u00bb a ainsi d\u00e9cortiqu\u00e9 la question complexe de la r\u00e9tention et des causes possibles du d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9.<\/p>\n

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Parfois, un nouvel employ\u00e9 va interpr\u00e9ter les signaux qu\u2019il per\u00e7oit de son nouvel employ\u00e9 et les mettre en relation avec ses exp\u00e9riences ant\u00e9rieures. Et s\u2019il trouve des similitudes, il va quitter sans m\u00eame r\u00e9fl\u00e9chir. Sans m\u00eame trouver d’alternatives. Quand vous embauchez une personne, vous la prenez pour ses comp\u00e9tences, mais vous \u00eates pris avec son h\u00e9ritage de ses exp\u00e9riences ant\u00e9rieures. Le travail d\u2019int\u00e9gration, c’est un travail de socialisation\u00bb, a expliqu\u00e9 Jamal Ben Mansour, CRHA, chercheur \u00e0 l’\u00c9cole de gestion de l\u2019UQTR<\/a>. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Enfin, le Congr\u00e8s a abord\u00e9 le r\u00f4le des technologiques \u00e9mergentes, avec la conf\u00e9rence d’Isarta sur L\u2019impact de l\u2019IA et de l\u2019automatisation dans les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines<\/em> dont le r\u00e9sum\u00e9 se trouve ici<\/a>. <\/p>\n

Puis une attention particuli\u00e8re a \u00e9t\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 la question de l\u2019\u00e9puisement au travail, avec des ateliers tels que L\u2019autogestion de la sant\u00e9 mentale : un incontournable pour le mieux-\u00eatre au travail!<\/a> et Apprivoiser le stress li\u00e9 au changement : strat\u00e9gies pour accompagner les gestionnaires et leurs \u00e9quipes<\/a>.<\/p>\n

Autant d\u2019outils pour devenir plus zen… face nouveaux chantiers de la fonction RH!<\/p>\n

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Isarta au Congr\u00e8s et Salon Solutions RH 2023<\/figcaption><\/figure>\n
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D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

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Lors du Congr\u00e8s RH 2023, \u00e9v\u00e9nement ayant eu lieu au Centre des congr\u00e8s de Qu\u00e9bec les 3 et 4 octobre, Joanne Desjardins, CRHA, a lanc\u00e9 un vibrant appel \u00e0 ses pairs pour qu’ils s’int\u00e9ressent davantage aux crit\u00e8res ESG, s’approprient les principes et deviennent des agents de changement en la mati\u00e8re.<\/p>\n

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