{"id":101078,"date":"2023-10-12T07:51:00","date_gmt":"2023-10-12T11:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=101078"},"modified":"2023-10-12T16:41:24","modified_gmt":"2023-10-12T20:41:24","slug":"congres-rh-2023-revoir-son-idee-du-jugement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/congres-rh-2023-revoir-son-idee-du-jugement\/","title":{"rendered":"Congr\u00e8s RH 2023 &#8211; Revoir son id\u00e9e du \u00ab jugement \u00bb"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jorj-helou-600x600-1-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-101086\" width=\"487\" height=\"487\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jorj-helou-600x600-1-1.jpg 600w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jorj-helou-600x600-1-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jorj-helou-600x600-1-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jorj-helou-600x600-1-1-144x144.jpg 144w\" sizes=\"(max-width: 487px) 100vw, 487px\" \/><figcaption>\u00ab\u00c0 la base, tout jugement part d\u2019une intention positive, et ce, m\u00eame s\u2019il a des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur d&rsquo;autres personnes, et m\u00eame s\u2019il va compl\u00e8tement \u00e0 l\u2019encontre de nos valeurs\u00bb.(Source : Congr\u00e8s RH 2023)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>12 octobre 2023<\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Le 3 octobre dernier, \u00e0 l\u2019occasion du Congr\u00e8s RH 2023 se d\u00e9roulant \u00e0 Qu\u00e9bec, le coach et formateur Jorj Helou, CRHA, a donn\u00e9 un atelier fort int\u00e9ressant intitul\u00e9 \u00ab<em>Le jugement : pi\u00e8ge ou superpouvoir?<\/em>\u00bb. Il y invitait les participants \u00e0 reconsid\u00e9rer l\u2019id\u00e9e qu\u2019ils se font du \u00ab&nbsp;jugement&nbsp;\u00bb. Juger une personne ou une situation n\u2019a en soi rien de n\u00e9gatif, selon lui. Explications. &nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Le conseiller RH convient que le terme jugement a une connotation n\u00e9gative.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>On associe cela \u00e0 quelque chose de mal. Or, ce qu\u2019on ne r\u00e9alise pas, c\u2019est que, \u00e0 la base, tout jugement part d\u2019une intention \u00ab&nbsp;positive&nbsp;\u00bb, et ce, m\u00eame s\u2019il a des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur d&rsquo;autres personnes, et m\u00eame s\u2019il va compl\u00e8tement \u00e0 l\u2019encontre de nos valeurs.&nbsp;Si on veut comprendre pourquoi une personne porte un jugement, il faut comprendre l\u2019intention derri\u00e8re.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En fait, Jorj Helou pointe une \u00e9vidence : l\u2019acte de \u00ab&nbsp;juger&nbsp;\u00bb est inh\u00e9rent \u00e0 l\u2019activit\u00e9 humaine. \u00c0 chaque moment de la journ\u00e9e, nous devons \u00ab&nbsp;prendre des d\u00e9cisions&nbsp;\u00bb sur la base les informations partielles du moment (Apparemment, nous effectuons 267 jugements par jour\u2026 seulement sur la question de la nourriture!)<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Le jugement est la capacit\u00e9 d&rsquo;interpr\u00e9ter des faits qui sont ambigus, de former des opinions de fa\u00e7on \u00e0 prendre des d\u00e9cisions.&nbsp;Pour d\u00e9velopper vraiment la comp\u00e9tence, il faut trouver une mani\u00e8re de confirmer ses intuitions et des inspirations en se doutant d\u2019outils d\u2019analyse.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Comme le rappel le consultant, plusieurs strat\u00e9gies existent pour prendre une d\u00e9cision&nbsp;: on peut se fier \u00e0 son intuition, \u00e0 des donn\u00e9es, \u00e0 notre exp\u00e9rience cumul\u00e9e au fil des ans, en fonction d\u2019un futur qu\u2019on souhaite o\u00f9 l\u2019on entrevoit. <\/p>\n<p>Tout au long de la conf\u00e9rence, Jorj Helou a pr\u00each\u00e9 pour un processus de d\u00e9cision qui cherche \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre toutes ces strat\u00e9gies (\u00c9viter le pi\u00e8ge de seulement suivre son intuition, mais aussi celui de verser dans la \u00ab&nbsp;surnanalyse paralysante&nbsp;\u00bb).<\/p>\n<p><strong>Comprendre ses motivations<\/strong><\/p>\n<p>Il a aussi propos\u00e9 une s\u00e9rie de \u00ab&nbsp;leviers&nbsp;\u00bb pour clarifier les intentions derri\u00e8re un jugement ou une prise de d\u00e9cision, le premier \u00e9tant une meilleure conscience de soi.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Selon une \u00e9tude, 98% de nos d\u00e9cisions quotidiennes se d\u00e9roulent au niveau de l\u2019inconscient. Ce sont des jugements rapides, instinctifs, \u00e9motionnels, bas\u00e9s sur des pr\u00e9jug\u00e9s et des biais inconscients. Alors que 2% des jugements qui sont lents r\u00e9fl\u00e9chis, logiques. Si je veux d\u00e9velopper mes capacit\u00e9s \u00e0 faire des jugements judicieux, je dois aller contre ma nature.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Le consultant a propos\u00e9 deux exercices simples pour augmenter sa conscience de soi&nbsp;: r\u00e9fl\u00e9chir sur ses d\u00e9cisions pass\u00e9es \u00ab&nbsp;par \u00e9crit&nbsp;\u00bb et ensuite, en partageant avec d\u2019autres personnes.<\/p>\n<p><strong>Se doter de fondations \u00ab&nbsp;d\u00e9cisionnelles&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Tout au long de l\u2019atelier, le consultant a expos\u00e9 des strat\u00e9gies susceptibles de nous aider \u00e0 former des jugements plus judicieux. Se doter d\u2019outils d\u2019analyse rigoureux en est une&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Combien de fois nos jugements sont bas\u00e9s juste sur les donn\u00e9es ou des informations, et qu\u2019on ne va pas connecter cela \u00e0 un contexte ou une r\u00e9alit\u00e9 plus large? Demandez-vous quels sont les crit\u00e8res essentiels \u00e0 rencontrer, quels sont ses indicateurs de succ\u00e8s? Les signaux de r\u00e9ussite?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ensuite, le consultant a invit\u00e9 les participants \u00e0 mettre dans la balance d\u00e9cisionnelle le poids des exp\u00e9riences cumul\u00e9es, mais aussi celui du futur \u00e0 concr\u00e9tiser.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il faut \u00eatre capable de se projeter dans le futur. Peut-on pr\u00e9voir plusieurs sc\u00e9narios? L&rsquo;id\u00e9e, ici, c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre capable de ne pas s&rsquo;acharner \u00e0 d\u00e9fendre le pass\u00e9, d\u2019\u00eatre une personne qui \u00e9volue.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Tout compte fait, former des jugements \u00ab&nbsp;judicieux&nbsp;\u00bb est un v\u00e9ritable travail d\u2019\u00e9quilibriste!<\/p>\n<p>R\u00c9F\u00c9RENCE:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/leaderzone.ca\/outil-juger-judicieusement\">Outil \u2013 Juger judicieusement<\/a>, par Jorj Helou, CRHA<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-fin-des-evaluations-annuelles-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/85\/85bf95_-valuations-annuelles2.jpg\" alt=\"La fin des \u00e9valuations annuelles des employ\u00e9s | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-fin-des-evaluations-annuelles-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">La fin des \u00e9valuations annuelles des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-fin-des-evaluations-annuelles-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Construire de mani\u00e8re autonome votre outil de gestion de performance pour vous d\u00e9marquer et mettre de l&#039;avant la mobilisation de vos \u00e9quipes<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/fideliser-vos-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en RH \/ Marque employeur - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/fideliser-vos-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Formations en RH \/ Marque employeur &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/fideliser-vos-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_101078\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/congres-rh-2023-revoir-son-idee-du-jugement\/\"  data-item_title=\"Congr\u00e8s RH 2023 - Revoir son id\u00e9e du \u00ab jugement \u00bb\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/jorj-helou-600x600-1-1.jpg\"  data-item_date=\"2023-10-12T07:51:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 3 octobre dernier, \u00e0 l\u2019occasion du Congr\u00e8s RH 2023 se d\u00e9roulant \u00e0 Qu\u00e9bec, le coach et formateur Jorj Helou, CRHA, a donn\u00e9 un atelier fort int\u00e9ressant intitul\u00e9 \u00abLe jugement : pi\u00e8ge ou superpouvoir?\u00bb. 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