{"id":101590,"date":"2023-11-22T08:26:00","date_gmt":"2023-11-22T13:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=101590"},"modified":"2023-11-23T14:18:09","modified_gmt":"2023-11-23T19:18:09","slug":"greve-scolaire-mode-demploi-comment-travailler-avec-des-enfants-dans-les-pattes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/greve-scolaire-mode-demploi-comment-travailler-avec-des-enfants-dans-les-pattes\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve scolaire: mode d’emploi (Comment travailler avec des enfants dans les pattes!)"},"content":{"rendered":"
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\u00ab\u00c7a ne sert \u00e0 rien de cacher la situation, dit Olivier Fortier, cofondateur de l’organisme Go Pyrate!<\/a> Informer son \u00e9quipe permet de g\u00e9rer les attentes.\u00bb(Source : Ketut Subiyanto<\/a>)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

21 novembre 2023<\/p>\n

C\u2019est officiel: les \u00e9coles de plusieurs r\u00e9gions du Qu\u00e9bec seront ferm\u00e9es \u00e0 partir du 21 novembre prochain <\/a>en raison d\u2019une double gr\u00e8ve du personnel de soutien ET des professeurs. Pour certaines personnes, la nouvelle ram\u00e8nera un souvenir pand\u00e9mique doux-amer\u2026 Pour d\u2019autres, \u00e7a ravivera un traumatisme. Petit guide de survie pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs avec enfants, qui font face \u00e0 une gr\u00e8ve \u00abhistorique\u00bb qui risque de s’\u00e9tirer<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Le premier conseil vient d\u2019Olivier Fortier, cofondateur de l’organisme Go Pyrate!<\/a>: il s’agit de faire preuve de transparence.<\/p>\n

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\u00c7a ne sert \u00e0 rien de cacher la situation, pr\u00e9vient-il. Informer son \u00e9quipe permet de g\u00e9rer les attentes. \u00c0 d\u00e9faut d’\u00eatre toujours disponible, assurez-vous d’activer les notifications sonores sur votre t\u00e9l\u00e9phone si vous \u00eates sur Teams, Slack ou n’importe quel autre outil, et demandez aux gens de vous nommer (avec un \u00ab tag \u00bb) en cas d’urgence et d’\u00e9v\u00e9nements importants. Vous saurez, \u00e0 ce moment, si on a besoin de vous de fa\u00e7on ponctuelle. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ensuite, le coach agile rappelle qu\u2019une absence peut \u00eatre compenser par un effort \u00ab collectif \u00bb entre coll\u00e8gues de documenter les \u00e9changes et les d\u00e9cisions prises dans une journ\u00e9e.<\/p>\n

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Si vous n’\u00eates pas certains de pouvoir assister \u00e0 certaines r\u00e9unions, demandez un compte rendu \u00e9crit des points importants \u00e0 des coll\u00e8gues. Si c’est possible, ajoute-t-il, prenez une approche orient\u00e9e vers les r\u00e9sultats, et annoncez ce que vous esp\u00e9rez avoir accompli avant la fin de la journ\u00e9e. Si votre contexte le permet, du moment que c’est accompli, ce n’est pas trop important quand c’est accompli. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Faire attention \u00e0 soi<\/strong><\/p>\n

Julie Tremblay-Potvin, consultante en organisation du travail et cofondatrice de la firme De Saison, invite quant \u00e0 elle les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 lever le pied et ne pas tenter de tout faire \u00e0 la fois.<\/p>\n

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Prenons cong\u00e9, si c’est trop, commence-t-elle. Peut-\u00eatre pas toute la semaine, mais un jour ou deux pour souffler un peu. N\u00e9gocions les d\u00e9lais lorsque possible, revoyons la charge de travail et assurons-nous que les priorit\u00e9s sont claires. Il sera alors beaucoup plus facile de se concentrer sur les t\u00e2ches qui am\u00e8nent une r\u00e9elle valeur ou diminuent les pertes. \u00bb  <\/p>\n<\/blockquote>\n

Ensuite, elle formule quelques v\u0153ux \u00e0 l\u2019intention des employeurs, qui ont ici une opportunit\u00e9 de se montrer bienveillant envers leurs employ\u00e9s :<\/p>\n

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Si j’\u00e9tais employ\u00e9e, je r\u00eaverais d’un cong\u00e9 pay\u00e9, peut-\u00eatre pas toute la semaine, mais peut-\u00eatre une journ\u00e9e. C\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement possible dans les plus petites \u00e9quipes, moins dans les grandes. De plus, si j’\u00e9tais employ\u00e9e, je r\u00eaverais que mes heures ne soient pas coup\u00e9es. \u00c7a enl\u00e8verait vraiment un poids \u00e0 ma semaine, sachant qu’en t\u00e9l\u00e9travail avec les enfants, 5-6h de travail, c’est une tr\u00e8s bonne journ\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Steven Patry, conseiller RH, rappelle que les entreprises ont un \u00abdevoir\u00bb d’accommodement l\u00e9gal, sinon moral.<\/p>\n

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La plupart des employeurs sont raisonnables et vont agir de bonne foi – ou du moins, ils vont vouloir d\u00e9montrer qu\u2019ils le font. Communiquez et proposez proactivement une solution qui vous arrange \u00e0 votre employeur, sugg\u00e8re-t-il. Dans 99% des cas, ce ne sera pas un probl\u00e8me.<\/p>\n<\/blockquote>\n

De mani\u00e8re plus globale, Julie Tremblay-Potvin invite les \u00e9quipes de travail \u00e0 revoir momentan\u00e9ment leurs priorit\u00e9s.<\/p>\n

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Revoyons notre d\u00e9finition du succ\u00e8s et ciblons l’essentiel. L’id\u00e9al est que chaque \u00e9quipe s’arrange de fa\u00e7on autonome selon les besoins de chacun des membres, les besoins des clients ou des projets. L’id\u00e9e est que ce soit gagnant-gagnant. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ne pas rejouer la pand\u00e9mie<\/strong><\/p>\n

\u00c0 certains \u00e9gards, le fait de se retrouver \u00e0 la maison avec les enfants peut rappeler le contexte \u00abanxiog\u00e8ne\u00bb de la pand\u00e9mie, qui a marqu\u00e9 plusieurs travailleurs au fer rouge. Toutefois, il n\u2019y a pas d\u2019obligation de vivre le pr\u00e9sent \u00e9pisode de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n

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La grosse diff\u00e9rence avec le confinement, dit la consultante en organisation du travail, c’est qu’on n’est pas oblig\u00e9s de s’isoler. Plusieurs feront donc appel aux grands-parents, oncles et tantes pour s’occuper des enfants. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Sur ce point, mentionnons qu’un r\u00e9cent sondage de Concilivi a montr\u00e9 qu’un large proportion de travailleurs (59%) pouvaient effectivement compter sur ce r\u00e9seau de proximit\u00e9.<\/p>\n

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Source: sondage L\u00e9ger<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

La consultante poursuit:<\/p>\n

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Certaines organisations inviteront les enfants au bureau et proposeront m\u00eame des activit\u00e9s. Nous avons une bonne occasion de montrer que, comme milieux de travail, on a appris de la pand\u00e9mie en mati\u00e8re de culture bienveillante \u00bb, conclut-elle. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour rappel, nous avons \u00e9crit sur la th\u00e9matique du \u00abt\u00e9l\u00e9travail avec enfants\u00bb au plus fort de la pand\u00e9mie:<\/p>\n