{"id":101883,"date":"2024-01-11T07:15:00","date_gmt":"2024-01-11T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=101883"},"modified":"2024-01-11T08:53:24","modified_gmt":"2024-01-11T13:53:24","slug":"accepteriez-vous-de-confier-votre-recherche-demploi-a-un-agent-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/accepteriez-vous-de-confier-votre-recherche-demploi-a-un-agent-ia\/","title":{"rendered":"Accepteriez-vous de confier votre recherche d\u2019emploi \u00e0 un \u00ab Agent IA \u00bb?"},"content":{"rendered":"
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Image cr\u00e9\u00e9e par IA g\u00e9n\u00e9rative (source : Syed Qaseem Raza, Vecteezy)<\/figcaption><\/figure>\n

8 janvier 2024<\/p>\n

L\u2019IA transforme tous les secteurs d’activit\u00e9s, incluant la recherche d\u2019emploi. Que peuvent faire les algorithmes d\u2019intelligences artificielles pour une personne qui se cherche un nouvel emploi? Tout, apparemment! L\u2019application LazyApply <\/a>a cr\u00e9\u00e9 des \u00ab\u00a0bot\u00a0\u00bb pour appliquer automatiquement sur des postes affich\u00e9s en ligne.<\/strong><\/p>\n

Il y a quelques semaines, The Wired <\/a>rapportait l\u2019histoire d\u2019un programmeur qui a pu postuler sur 5 000 emplois gr\u00e2ce \u00e0 la plateforme d’automatisation de recherche d’emploi LazzyApply (forfait unique de 100$ \u00e0 250$). Avant de se r\u00e9jouir trop vite, pr\u00e9cisons que les fameux \u00ab bots \u00bb ne sont parvenus qu’\u00e0 lui fournir 20 entrevues\u2026<\/p>\n

Mais ce n\u2019est qu\u2019un d\u00e9but, d\u2019autres applications appara\u00eetront sur le march\u00e9, sans doute plus plus raffin\u00e9s et plus performantes. D\u2019ailleurs, LazzyApply a d\u00e9j\u00e0 des comp\u00e9titeurs, avec des services comme Sonara <\/a>qui automatise le processus de soumission d\u2019une candidature jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 420 applications par mois (80$ par mois) ou UseMassive<\/a>, supervis\u00e9 par l\u2019\u0153il d\u2019un humain, qui offre 50 applications automatis\u00e9es par semaine (40$ par mois).<\/p>\n

Que penser de ces services ? En tant que candidats, accepteriez-vous de confier, \u00ab les yeux ferm\u00e9s \u00bb, votre recherche d\u2019emploi \u00e0 un \u00ab bot \u00bb ou un \u00ab agent d\u2019IA \u00bb ? Nous avons pos\u00e9 la question sur LinkedIn et les r\u00e9sultats sont partag\u00e9s.<\/p>\n

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Capture LinkedIn<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Avec 41% \u00ab d\u2019enthousiastes \u00bb et 22% de \u00ab curieux \u00bb, l\u2019ouverture est l\u00e0, assur\u00e9ment. Toutefois, une proportion non n\u00e9gligeable de r\u00e9pondants (37%) sont farouchement oppos\u00e9s \u00e0 l’id\u00e9e.<\/p>\n

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Il y a trop de facteurs qui entrent en compte pour qu’un emploi me plaise et la plupart de ces facteurs sont plus dans le ‘feeling’ que le ‘factuel’, explique Fran\u00e7ois Latulippe, expert en positionnement sur les m\u00e9dias sociaux. Une AI ne pourrait donc pas savoir. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ce dernier serait davantage \u00e0 l\u2019aise avec une application qui effectuerait une sorte de \u00abveille\u00bb pour trouver des postes r\u00e9pondant \u00e0 une s\u00e9rie de crit\u00e8res et ensuite lui pr\u00e9senter pour validation.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Probablement la pire technologie pour faire des RH\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

D\u2019autres participants au sondage s\u2019inqui\u00e8tent des r\u00e9percussions d’une application comme LazyApply, si tous les candidats se mettent \u00e0 les utiliser. <\/p>\n

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Si tout le monde postule sur tous les postes, \u00e7a va \u00eatre beau ! s’indigne Fran\u00e7ois Pelletier, expert en gouvernance des donn\u00e9es. C’est une strat\u00e9gie vraiment nulle, insiste-t-il. Pour une tonne de raisons \u00e9thiques, l’IA est probablement la pire technologie pour faire des RH. Ce serait mieux de faire du recrutement interne et de ne pas afficher d’offres, si jamais \u00e7a se g\u00e9n\u00e9ralise. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Alexandre Bouchard, cofondateur du V3 Stent Group, envisage ce type d\u2019applications avec beaucoup plus d\u2019optimiste et d\u2019enthousiasme.  <\/p>\n

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Au final, c’est l’humain et le fit qui comptent\u2026 conc\u00e8de-t-il. Cependant, je ne peux m’emp\u00eacher de dire que, selon moi, qualit\u00e9 et quantit\u00e9 ne sont plus des variables en opposition en 2023-24. Par exemple, une bonne personnalisation de l’IA (prompt, custom instructions et donn\u00e9es pertinentes) aurait men\u00e9 \u00e0 une meilleure qualit\u00e9 dans ce cas. Se rapprochant m\u00eame des taux normaux li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 humaine. On est dans le ph\u00e9nom\u00e8ne de l'\u00a0\u00bbUncanny Valley\u00a0\u00bb de l’interaction humaine avec l’IA. \u00c0 nous de voir si on peut ou on veut la d\u00e9passer. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le d\u00e9bat ne fait que commencer !<\/p>\n

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D\u00e9couvrez des offres d’emplois sp\u00e9cialis\u00e9s sur Isarta Emplois<\/a><\/strong>.<\/p>\n

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