{"id":102787,"date":"2024-03-28T09:38:14","date_gmt":"2024-03-28T13:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=102787"},"modified":"2024-08-20T22:46:07","modified_gmt":"2024-08-21T02:46:07","slug":"comment-positionner-ses-competences-ia-dans-le-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-positionner-ses-competences-ia-dans-le-cv\/","title":{"rendered":"Comment positionner ses comp\u00e9tences IA dans le CV ?"},"content":{"rendered":"
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25 mars 2024<\/p>\n

Depuis le lancement de ChatGPT, les entreprises ont ouvert leurs orni\u00e8res face au potentiel de l’IA g\u00e9n\u00e9rative dans leurs op\u00e9rations<\/a>. Les chercheurs d\u2019emploi ne devraient-ils pas signaler plus clairement leurs comp\u00e9tences ou leur int\u00e9r\u00eat pour cette technologie, directement dans le CV? Nous avons abord\u00e9 la question avec Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion, Coach, formateur et consultant en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Entrevue.<\/strong><\/p>\n

Isarta Infos : Beaucoup de gens testent les plateformes d’intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative type ChatGPT et d\u00e9veloppent par le fait m\u00eame, une certaine expertise en la mati\u00e8re. Selon toi, est-ce une bonne id\u00e9e de le mettre de l\u2019avant dans son CV?<\/strong><\/p>\n

Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion<\/strong>: L\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative est actuellement sur toutes les l\u00e8vres. Et je constate que, oui, les employeurs et les employ\u00e9s se posent des questions sur le sujet. Je ne vois pas de mouvement unanime pour le mettre de l\u2019avant dans le CV. Les gens vont le mettre si c\u2019est strat\u00e9gique de le faire.<\/p>\n

Dans quel contexte serait-il \u00ab strat\u00e9gique \u00bb de le faire, ou de ne pas le faire?<\/strong><\/p>\n

E. L.-D.<\/strong> : Concr\u00e8tement, on voit que l\u2019adoption se fait beaucoup plus rapidement dans certains secteurs que dans d\u2019autres. Le marketing et le monde des TI sont deux early adopters<\/em>. Pour les entreprises de ces secteurs, \u00e7a peut repr\u00e9senter un avantage comp\u00e9titif d\u2019adopter ces outils-l\u00e0 et on voit d\u00e9j\u00e0 appara\u00eetre la mention de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans leurs offres d’emploi.<\/p>\n

En tant que conseiller en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, le CV est pour moi un outil pour communiquer strat\u00e9giquement \u00e0 un employeur en r\u00e9ponse \u00e0 une offre d’emploi. Donc, si l\u2019offre d\u2019emploi n\u2019en fait pas mention, on peut sugg\u00e9rer que ce n\u2019est pas pertinent pour l\u2019employeur.<\/p>\n

Plus largement, on peut regarder dans quel secteur on \u00e9volue\u00a0: est-ce un secteur qui met l\u2019innovation de l\u2019avant ou est-ce un secteur plus conventionnel? Car il se peut qu\u2019il y ait certaines r\u00e9ticences face \u00e0 l’utilisation de l’IA g\u00e9n\u00e9rative. Tout le monde n’a pas la m\u00eame opinion par rapport \u00e0 \u00e7a.\u00a0<\/p>\n

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Elo\u00efc L\u00e9vesque-Dorion, Coach, formateur et consultant en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> (courtoisie)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Vous dites que des employeurs s\u2019y opposent ?<\/strong><\/p>\n

E. L.-D.<\/strong>: Pour certains secteurs, il peut y avoir des enjeux au niveau de la confidentialit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es qui sont \u00e0 consid\u00e9rer. Dans le secteur public, on a parfois une attitude plus conservatrice face \u00e0 la technologie. Dans ces situations, je serais plus prudent de le mettre directement dans le CV parce que \u00e7a pourrait avoir un impact plus n\u00e9gatif que positif. Il faut d\u2019abord peser le pour et le contre.<\/p>\n

Pour une personne qui voit un avantage strat\u00e9gique \u00e0 le faire, comment peut-il mettre de l\u2019avant cette comp\u00e9tence en d\u00e9veloppement?<\/strong><\/p>\n

E. L.-D.<\/strong>: Il y a effectivement des fa\u00e7ons de l’ins\u00e9rer dans le CV, sans que cela induise en erreur sur nos comp\u00e9tences r\u00e9elles. Par exemple, dans la section \u00ab\u00a0profil\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0sommaire\u00a0\u00bb, on met g\u00e9n\u00e9ralement une liste de comp\u00e9tences, de connaissances, d’exp\u00e9rience. Si on veut mentionner des comp\u00e9tences plus techniques ou technologiques, \u00e7a pourrait \u00eatre une fa\u00e7on de le faire.<\/p>\n

Si on utilise les applications de mani\u00e8re plus concr\u00e8te, et que l\u2019on sait que l\u2019employeur potentiel est int\u00e9ress\u00e9, on peut l’articuler plus clairement dans le profil, en mentionnant comment on l\u2019utilise\u00a0: est-ce pour faire de la g\u00e9n\u00e9ration de contenus web, d\u2019images, etc.<\/p>\n

Finalement, il y a la section \u00ab formation \u00bb, o\u00f9 l\u2019on peut mentionner les accr\u00e9ditations que l\u2019on a obtenu, si on a fait une formation Google ou autres.<\/p>\n

Quid des webinaires sectoriels sur le sujet ? Y a-t-il une mani\u00e8re de le mentionner dans le CV? \u00a0<\/strong><\/p>\n

E. L.-D.<\/strong> : Un webinaire \u00e0 lui seul, c\u2019est un peu l\u00e9ger. Par contre, si on a fait plusieurs formations ponctuelles, de mani\u00e8re informelle, des lunch and learn par exemple, et qu\u2019en les additionnant, on obtient un nombre d\u2019heures int\u00e9ressant, on peut le mentionner. Ici, l\u2019objectif ne sera pas tant de d\u00e9montrer l\u2019expertise, mais un int\u00e9r\u00eat et des connaissances de base sur le sujet.<\/p>\n

En fin de compte, l\u2019id\u00e9e est de s\u2019adapter \u00e0 son interlocuteur, en consid\u00e9rant la culture et la sensibilit\u00e9 du secteur.<\/p>\n

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