{"id":104099,"date":"2024-06-06T07:30:19","date_gmt":"2024-06-06T11:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=104099"},"modified":"2024-06-06T07:39:22","modified_gmt":"2024-06-06T11:39:22","slug":"demain-tous-influenceurs-linkedin-pour-son-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/demain-tous-influenceurs-linkedin-pour-son-employeur\/","title":{"rendered":"Demain, tous influenceurs Linkedin pour son employeur ?"},"content":{"rendered":"\n
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5 juin 2024<\/p>\n\n\n\n

Lors du 28e \u00e9pisode du Social Show<\/a>, le balado sur la cr\u00e9ation de contenus, Francis Jette a re\u00e7u Jean-Luc Sanscartier, sp\u00e9cialiste du marketing en ligne qui a d\u00e9croch\u00e9 un emploi chez Google notamment gr\u00e2ce \u00e0 sa marque personnelle b\u00e2tie sur Linkedin. Compte-rendu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“La passion est bien plus virale que la quantit\u00e9 de publications”. Lors d’une publication sur Linkedin<\/a> dans le courant du mois de mai, Jean-Luc Sanscartier, invite les employ\u00e9s \u00e0 se lancer dans l’influence en ligne, m\u00eame \u00e0 une fr\u00e9quence irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

L’encouragement vaut aussi et surtout pour les employeurs : <\/p>\n\n\n\n

La majorit\u00e9 des entreprises passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’une des meilleures tactiques de vente et de recrutement “gratuite” : encourager les employ\u00e9s \u00e0 parler des produits, des emplois et de la culture de leur entreprise sur LinkedIn. (…) Pire encore, de nombreuses grandes entreprises ont tellement de r\u00e8gles pour limiter les risques de fuite d’informations ou d’atteinte \u00e0 leur r\u00e9putation que les employ\u00e9s n’osent m\u00eame pas \u00e9crire sur ce qui les passionne ou les motive dans leur travail. C’est absurde de brider ainsi les meilleurs vendeurs et recruteurs d’une entreprise.”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Il faut dire que, pour lui, Linkedin a \u00e9t\u00e9 l’outil qui lui a permis de rejoindre Google. Nous avions d’ailleurs d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9 \u00e0 l’\u00e9poque sa d\u00e9marche de recherche d’emploi vocale et transparente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans le Social Show, le balado sur la cr\u00e9ation de contenus anim\u00e9 par le formateur Francis Jette, l’expert en marketing num\u00e9rique a \u00e9tay\u00e9 son propos :<\/p>\n\n\n\n

Quelle perte de valeur pour les entreprises de ne pas encourager leurs meilleurs ambassadeurs \u00e0 \u00e9crire sur les r\u00e9seaux sociaux. En termes de marque employeur, c’est quelque chose qui ne peut pas s’acheter. D’autant qu’aujourd’hui, beaucoup de monde va chercher si c’est le fun de travailler dans telle ou telle place. (…) La peur que ces employ\u00e9s partent ailleurs est une fausse raison : ils partiront s’ils doivent partir de toute fa\u00e7on et les recruteurs les trouveront d’une mani\u00e8re ou d’une autre”.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n