{"id":104338,"date":"2024-06-26T11:47:00","date_gmt":"2024-06-26T15:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=104338"},"modified":"2024-08-13T07:51:57","modified_gmt":"2024-08-13T11:51:57","slug":"comment-lia-affecte-les-emplois-les-competences-la-productivite-et-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-lia-affecte-les-emplois-les-competences-la-productivite-et-les-salaires\/","title":{"rendered":"Comment l’IA affecte les emplois, les comp\u00e9tences, la productivit\u00e9 et les salaires ?"},"content":{"rendered":"
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26 juin 2024<\/p>\n

Le cabinet PwC vient de publier son premier Barom\u00e8tre mondial de l’emploi en IA 2024<\/a>. Ce rapport a analys\u00e9 plus d’un demi-milliard d’offres d’emploi dans 15 pays. Productivit\u00e9, augmentation des salaires, croissance des offres d’emplois… Voici les 5 faits saillants.<\/strong><\/p>\n

1- Le nombre d’offres d’emploi en IA augmente \u00e0 une vitesse 3,5 fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle de l’ensemble des offres de recrutement<\/strong><\/p>\n

Premier enseignement : il y a aujourd’hui 7 fois plus d’offres d’emploi n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es en IA (comme l’apprentissage automatique) qu’en 2012. Mieux : depuis 2015, ces emplois connaissent une croissance sup\u00e9rieure \u00e0 l’ensemble des offres, avec un pic atteint en 2022.<\/p>\n

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Au Canada, on compte ainsi plus de 25 000 postes demandant des comp\u00e9tences en intelligence artificielle, soit pr\u00e8s de 1% des offres.<\/p>\n

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Source : PwC<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

2- Une pr\u00e9dominance de la croissance de l’IA dans les professions dites intellectuelles<\/strong><\/p>\n

L’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les secteurs des professions dites intellectuelles connaissent la croissance la plus rapide de la part des r\u00f4les n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences en IA. Dans les services financiers, la proportion de ces r\u00f4les est 2,8 fois sup\u00e9rieure comparativement aux autres secteurs, suivis de pr\u00e8s par les services professionnels avec un taux presque 3 fois plus \u00e9lev\u00e9, et le secteur de l’information et de la communication o\u00f9 la demande est multipli\u00e9e par 5. <\/p>\n

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3- Un avantage salarial pouvant aller jusqu’\u00e0 25 %<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9sultats mettent \u00e9galement en lumi\u00e8re les opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les salari\u00e9s : sur les cinq principaux march\u00e9s du travail pour lesquels des donn\u00e9es salariales sont disponibles (\u00c9tats-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie et Singapour), les emplois qui requi\u00e8rent des comp\u00e9tences en IA offrent un avantage salarial moyen allant jusqu’\u00e0 25 %.<\/p>\n

Aux \u00c9tats-Unis par exemple, cela peut varier de 18 % pour les comptables, \u00e0 33 % pour les analystes financiers, 43 % pour les directeurs des ventes et du marketing et 49 % pour les avocats.<\/p>\n

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4- Une croissance de la productivit\u00e9 pr\u00e8s de cinq fois sup\u00e9rieure dans les secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 l’IA<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre illustrent les effets positifs de l’IA sur le march\u00e9 du travail et sur la productivit\u00e9. Les secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 l’IA – les services financiers, les technologies de l’information et les services professionnels – connaissent une croissance de la productivit\u00e9 du travail pr\u00e8s de 5 fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle des secteurs moins expos\u00e9s \u00e0 l’IA.<\/p>\n

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Pour de nombreuses \u00e9conomies connaissant des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre et une faible croissance de la productivit\u00e9, les r\u00e9sultats soulignent l’optimisme \u00e0 l’\u00e9gard de l’IA, la technologie repr\u00e9sentant une opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement \u00e9conomique, de cr\u00e9ation d’emplois et de cr\u00e9ation de nouvelles industries. Cependant, les r\u00e9sultats montrent que les salari\u00e9s devront acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et que les entreprises devront investir dans leurs strat\u00e9gies d’IA si elles veulent acc\u00e9l\u00e9rer leur d\u00e9veloppement,\u00a0\u00bb r\u00e9sume Pauline Adam-Kalfon, Associ\u00e9e en charge des activit\u00e9s de transformation des entreprises, PwC France et Maghreb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

5- L’\u00e9mergence de nouvelle comp\u00e9tences demand\u00e9es sur le march\u00e9<\/strong><\/p>\n

69 % des dirigeants d\u2019entreprise dans le monde s’attendent \u00e0 ce que l’IA exige de nouvelles comp\u00e9tences de la part de leurs salari\u00e9s (ce chiffre s\u2019\u00e9levant \u00e0 87 % des PDG qui ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9ploy\u00e9 l’IA, selon l’enqu\u00eate mondiale annuelle de PDG de PwC en 2024). Les comp\u00e9tences demand\u00e9es par les employeurs dans les professions plus expos\u00e9es \u00e0 l’IA \u00e9voluent 25 % plus vite que dans celles moins expos\u00e9es.<\/p>\n

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La route semble \u00eatre encore longue. Seulement 25 % des travailleurs canadiens (contre 36 % \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale) affirment avoir utilis\u00e9 les outils d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative au moins une fois par mois au travail au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e. La moiti\u00e9 (50 %) des travailleurs canadiens (contre 37 % \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale) ne l’ont jamais utilis\u00e9e.<\/p>\n

Interrog\u00e9s sur leur r\u00e9ticence \u00e0 adopter l’IA g\u00e9n\u00e9rative, 28% d’entre eux estiment qu’elle ne serait pas b\u00e9n\u00e9fique pour leur carri\u00e8re, tandis que 26% disent ne pas savoir comment l’utiliser.<\/p>\n

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Source : PwC<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Le rapport mondial est disponible ici<\/a> tandis que la version canadienne se trouve ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n

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M\u00e9thodologie<\/em><\/p>\n

Le nouveau Barom\u00e8tre de l’emploi en IA de PwC utilise un demi-milliard d’offres d’emploi provenant de 15 pays pour examiner l’impact de l’IA sur l’emploi, les comp\u00e9tences, les salaires et la productivit\u00e9.<\/em><\/p>\n

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