{"id":104501,"date":"2024-07-18T05:11:00","date_gmt":"2024-07-18T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=104501"},"modified":"2024-09-29T12:39:09","modified_gmt":"2024-09-29T16:39:09","slug":"les-3-tendances-rh-marquantes-depuis-ce-debut-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-3-tendances-rh-marquantes-depuis-ce-debut-2024\/","title":{"rendered":"Les 3 tendances RH marquantes depuis ce d\u00e9but 2024"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-seven11nash-380769-1024x575.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-104503\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-seven11nash-380769-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-seven11nash-380769-300x169.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-seven11nash-380769-768x431.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-seven11nash-380769.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>16 juillet 2024<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode propice pour se r\u00e9g\u00e9n\u00e9rer&#8230; et faire le bilan du premier semestre \u00e9coul\u00e9. Avant de faire une petite pause estivale, t\u00e2chons de mener cet exercice pour l&rsquo;univers des ressources humaines. Voici les 3 faits saillants qui ont retenu notre attention. <\/strong><\/p>\n<p><strong>1 &#8211; L&rsquo;intelligence artificielle (\u00e9videmment)<\/strong><\/p>\n<p>Pas un jour ne passe sans voir l&rsquo;expression \u00ab\u00a0IA g\u00e9n\u00e9rative\u00a0\u00bb d\u00e9filer sous nos yeux. Au-del\u00e0 de l&rsquo;incontournable ChatGPT d&rsquo;OpenAI, les <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/quels-sont-les-outils-dintelligence-artificielle-generative-les-plus-utilises-en-2024\/\" data-type=\"post\" data-id=\"103245\" target=\"_blank\">outils se multiplient<\/a> donnant des leviers aux entreprises pour mener leurs exp\u00e9rimentations. Car, pour l&rsquo;heure, la majorit\u00e9 des organisations sont dans une posture de mont\u00e9e en comp\u00e9tence et d&rsquo;analyse de ce que cette technologie pourra concr\u00e8tement leur apporter. Notamment concernant la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.gartner.fr\/fr\/ressources-humaines\/tendances\/les-principales-priorities-pour-les-rh\" target=\"_blank\">Selon un rapport r\u00e9cent de la firme Gartner<\/a>, 76 % des responsables RH estiment que leur organisation prendra du retard si elle n\u2019adopte pas l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans les 12 \u00e0 24 mois prochains.&nbsp;Il faut dire que ce d\u00e9partement se montre <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-departement-rh-terreau-fertile-des-projets-en-ia-generative\/\" target=\"_blank\">particuli\u00e8rement fertile pour des projets en IA g\u00e9n\u00e9rative<\/a>.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Les RH sont l\u2019un des secteurs qui peut certainement le mieux b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019IA\u00bb, expliquait Jean-Baptiste Audrerie, pr\u00e9sident de la firme Nexa RH, lors du dernier salon Connexion.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Les cas d&rsquo;usages sont nombreux : <\/p>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019un agent virtuel pour r\u00e9pondre aux questions des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Tri et analyse des CV<\/li>\n<li>R\u00e9daction de messages aux candidats<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9ration de description de postes<\/li>\n<li>Analyse s\u00e9mantique de commentaires d&rsquo;un sondage<\/li>\n<li>Documenter et synth\u00e9tiser des r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n<li>R\u00e9alisation de courtes vid\u00e9os de formation interne<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un enjeu d&rsquo;autant plus primordial&#8230; que les salari\u00e9s n&rsquo;attendent plus l&rsquo;autorisation de leur entreprise pour s&rsquo;y mettre ! <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/employeurs-vos-salaries-utilisent-deja-lintelligence-artificielle-dans-leur-travail-souvent-sans-que-vous-le-sachiez\/\" target=\"_blank\">Selon un sondage men\u00e9 r\u00e9cemment par Microsoft et Linkedin<\/a>, pr\u00e8s de huit employ\u00e9s sur dix (78 %) utilisent leur propre outil d\u2019IA pour travailler.&nbsp;Autrement dit, les salari\u00e9s n\u2019attendent pas la b\u00e9n\u00e9diction de leur entreprise pour s\u2019en servir !<\/p>\n<p>Il faut dire que les r\u00e9sultats semblent prometteurs. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-lia-affecte-les-emplois-les-competences-la-productivite-et-les-salaires\/\" target=\"_blank\">Selon le 1er barom\u00e8tre mondial de l&#8217;emploi sur le sujet publi\u00e9 par PwC<\/a>, le nombre d\u2019offres d\u2019emploi en IA augmente \u00e0 une vitesse 3,5 fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle de l\u2019ensemble des offres de recrutement et la hausse de la productivit\u00e9 est pr\u00e8s de cinq fois sup\u00e9rieure dans les secteurs les plus expos\u00e9s \u00e0 l\u2019IA. De quoi se d\u00e9cider \u00e0 se pencher s\u00e9rieusement sur la question.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-7-1024x606.jpeg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<p><strong>2 &#8211; Le point de tension (et de bascule) du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n<p>La pand\u00e9mie a donn\u00e9 un coup d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rateur spectaculaire au t\u00e9l\u00e9travail. Au point de pousser le curseur trop loin ? Beaucoup d&rsquo;organisations font machine arri\u00e8re aujourd&rsquo;hui, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/qz.com\/google-remote-work-policy-reversal-ironic-1850520264\" target=\"_blank\">\u00e0 l&rsquo;image des g\u00e9ants du num\u00e9rique<\/a>&#8230; qui, paradoxalement, sont ceux qui \u00e9ditent les outils qui le permettent !<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/image-6-1024x464.jpeg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n<p>Sauf que les avantages \u00e9vidents du travail en physique (collaboration, culture d&rsquo;entreprise, innovation, progression dans sa carri\u00e8re) se heurtent \u00e0 la r\u00e9ticence des employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau, apr\u00e8s avoir pris l&rsquo;habitude d&rsquo;\u00e9viter les d\u00e9placements et de profiter du calme de leur habitat.<\/p>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/travail-hybride-le-bras-de-fer-du-retour-au-bureau\/\" target=\"_blank\">Certaines entreprises<\/a> adoptent la m\u00e9thode forte et ne laissent pas le choix \u00e0 leurs employ\u00e9s. D&rsquo;autres tentent de se montrer plus convaincantes. Selon le&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/kpmg.com\/xx\/en\/home\/insights\/2023\/09\/kpmg-global-ceo-outlook-survey.html\">KPMG 2023 CEO Outlook report<\/a>, 87 % des 400 PDG am\u00e9ricains interrog\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 r\u00e9compenser leurs employ\u00e9s qui reviennent au bureau&nbsp;avec de nouvelles affectations, promotions et\/ou augmentations. Assur\u00e9ment un sujet \u00e0 suivre pour la suite de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>3 &#8211; Des valeurs de plus en plus centrales dans le choix des entreprises<\/strong><\/p>\n<p><em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/demission-consciente-conscious-quitting-la-nouvelle-tendance-rh-a-prendre-au-serieux\/\" target=\"_blank\">Conscious quitting<\/a><\/em> (d\u00e9mission consciente, le fait de ne plus \u00eatre align\u00e9 avec les valeurs de son entreprise), <em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/temoignages-de-climate-quitters-ces-salaries-qui-demissionnent-pour-des-raisons-environnementales\/\" target=\"_blank\">Climate quitting<\/a><\/em> (d\u00e9mission climatique, le fait de quitter son entreprise si elle a une influence n\u00e9gative sur l&rsquo;environnement)&#8230;  Les concepts qui mettent en avant l&rsquo;\u00e9thique des salari\u00e9s dans le choix de leur employeur sont r\u00e9v\u00e9lateurs d&rsquo;une tendance profonde.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, le salaire et les conditions de travail restent de puissants facteurs d&rsquo;attrait mais d&rsquo;autres leviers \u00e9mergent pour favoriser sa marque employeur et la fid\u00e9lisation de ses talents. \u00c0 commencer par les <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/pourquoi-les-organisations-doivent-accelerer-sur-les-enjeux-de-diversite-equite-et-innclusion\/\" target=\"_blank\">enjeux de diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et d&rsquo;inclusion<\/a> ainsi que la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE). De quoi occuper les fonctions RH pour le prochain semestre !<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/ee\/ee0166_Marque-employeur2-_crop_1533x862.jpg\" alt=\"Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>D\u00e9finissez votre marque employeur et son r\u00f4le vital dans l&#039;attraction et la r\u00e9tention des talents<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/ledi-en-action-construire-un-plan-daction-durable-pour-faconner-une-organisation-inclusive\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/plugins\/content-cards\/skins\/isarta\/content-cards-placeholder.png\" alt=\"Erreur\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/ledi-en-action-construire-un-plan-daction-durable-pour-faconner-une-organisation-inclusive\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Erreur<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/ledi-en-action-construire-un-plan-daction-durable-pour-faconner-une-organisation-inclusive\/88?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/ia?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en IA - Intelligence artificielle - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/ia?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Formations en IA &#8211; Intelligence artificielle &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/ia?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_104501\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-3-tendances-rh-marquantes-depuis-ce-debut-2024\/\"  data-item_title=\"Les 3 tendances RH marquantes depuis ce d\u00e9but 2024\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/pexels-seven11nash-380769-1024x575.jpg\"  data-item_date=\"2024-07-18T05:11:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode propice pour se r\u00e9g\u00e9n\u00e9rer&#8230; et faire le bilan du premier semestre \u00e9coul\u00e9. 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