{"id":104754,"date":"2024-08-22T06:30:00","date_gmt":"2024-08-22T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=104754"},"modified":"2024-08-27T12:07:20","modified_gmt":"2024-08-27T16:07:20","slug":"marque-employeur-quelles-sont-les-dernieres-evolutions-pour-faire-rayonner-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/marque-employeur-quelles-sont-les-dernieres-evolutions-pour-faire-rayonner-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Marque employeur : Quelles sont les derni\u00e8res \u00e9volutions pour faire rayonner son entreprise ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-101829\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-768x513.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>21 ao\u00fbt 2024<\/p>\n<p><strong>M\u00eame si la p\u00e9nurie de main d&rsquo;oeuvre n&rsquo;est plus aussi forte que ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises doivent toujours autant veiller \u00e0 leur marque employeur afin d&rsquo;attirer les meilleurs talents. Petit survol des derni\u00e8res tendances en la mati\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Une marque employeur efficace rev\u00eat une double ambition : elle doit non seulement r\u00e9sonner authentiquement en interne, mais aussi parler efficacement \u00e0 son public cible sur le march\u00e9 du recrutement. En somme, b\u00e2tir une marque employeur forte est le moyen de s\u00e9duire et retenir les talents dans un march\u00e9 comp\u00e9titif.<\/p>\n<p>Un enjeu crucial qui justifie le lancement d&rsquo;une nouvelle formation Isarta sur le sujet \u00e0 la rentr\u00e9e : \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87\" target=\"_blank\">Marque employeur : les \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante<\/a>\u00ab\u00a0, propos\u00e9e par l&rsquo;experte-conseil Sarah Jodoin-Houle, CRHA. Son but ? Permettre aux participants d&rsquo;acqu\u00e9rir une m\u00e9thodologie concise pour d\u00e9velopper, communiquer et mesurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de sa marque employeur.<\/p>\n<p>Dans cet article, t\u00e2chons de dresser une liste non exhaustive de quelques pratiques \u00e9mergentes.<\/p>\n<p><strong>1. Consid\u00e9rer ses employ\u00e9s comme des micro-influenceurs<\/strong><\/p>\n<p>Comme nous l&rsquo;\u00e9voquions dans cet article sur <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/demain-tous-influenceurs-linkedin-pour-son-employeur\/\" target=\"_blank\">Jean-Luc Sanscartier chez Google<\/a>, les meilleurs ambassadeurs d&rsquo;une marque employeur sont naturellement les employ\u00e9s eux-m\u00eame. <\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>La majorit\u00e9 des entreprises passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une des meilleures tactiques de vente et de recrutement \u00ab&nbsp;gratuite&nbsp;\u00bb : encourager les employ\u00e9s \u00e0 parler des produits, des emplois et de la culture de leur entreprise sur LinkedIn. (\u2026) Pire encore, de nombreuses grandes entreprises ont tellement de r\u00e8gles pour limiter les risques de fuite d\u2019informations ou d\u2019atteinte \u00e0 leur r\u00e9putation que les employ\u00e9s n\u2019osent m\u00eame pas \u00e9crire sur ce qui les passionne ou les motive dans leur travail. C\u2019est absurde de brider ainsi les meilleurs vendeurs et recruteurs d\u2019une entreprise,&nbsp;\u00bb affirmait le sp\u00e9cialiste du marketing en ligne.<\/p>\n<\/blockquote>\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Comment utiliser LinkedIn, l&#039;IA et le Leadership d&#039;opinion pour d\u00e9velopper son branding personnel\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/8id2Mw32wm8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div>\n<\/figure>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.blogdumoderateur.com\/employee-advocacy-5-tendances-letsignit\/\" target=\"_blank\">Dans un article r\u00e9cent<\/a>, la solution de signature courriels de collaborateurs Letsignit y voit \u00e9galement une tendance qui va prendre de l&rsquo;ampleur ces prochaines ann\u00e9es. Fini le temps o\u00f9 la direction envoyait aux employ\u00e9s des messages corporatifs \u00e0 publier sur leurs r\u00e9seaux. Aujourd&rsquo;hui, la meilleure fa\u00e7on de tirer parti de l\u2019influence des salari\u00e9s pour diffuser et amplifier la communication de l\u2019entreprise est de les accompagner dans la cr\u00e9ation de leurs contenus, que cela soit sur Linkedin mais aussi sur Youtube, Instagram, Tik Tok ou Facebook.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>En reconnaissant le potentiel des employ\u00e9s en tant que micro-influenceurs au service de la marque employeur, les entreprises peuvent diffuser des contenus de plus en plus authentiques et align\u00e9s avec les attentes des candidats\u00a0\u00bb, affirme ainsi la firme. <\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>2. Miser sur la transparence<\/strong><\/p>\n<p>La tendance n&rsquo;est certes pas nouvelle mais elle va continuer \u00e0 s&rsquo;accentuer. Dans un monde o\u00f9 l&rsquo;information est partageable en un clic, la transparence est une valeur cardinale pour consolider sa marque employeur. Grille salariale, avantages, processus de recrutement, parcours de carri\u00e8re, conditions de travail&#8230; Autant d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments qui ne doivent plus \u00eatre un tabou ni en interne, ni en externe.<\/p>\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/myrhline.com\/type-article\/marque-employeur-welcome-to-the-jungle\/\" target=\"_blank\">Selon une enqu\u00eate du cabinet Ipsos<\/a> parue en fin d&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, 75 % des demandeurs d\u2019emploi accordent de l\u2019importance \u00e0 la transparence de la&nbsp;culture de l\u2019entreprise&nbsp;pour laquelle ils postulent et 60 % des actifs convoitent plus de transparence en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement professionnel et 53 % en mati\u00e8re de conditions de travail.<\/p>\n<p><strong>3. L&rsquo;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion comme strat\u00e9gie<\/strong><\/p>\n<p>Selon une <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/diversite-inclusion-marque-employeur\/\" target=\"_blank\">\u00e9tude BVA People Consulting\/AFL Diversity publi\u00e9e l&rsquo;an pass\u00e9<\/a>, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s (41 %) seraient pr\u00eats \u00e0 d\u00e9missionner\u00a0si leur entreprise discriminait un collaborateur ou en cas de d\u00e9saccord avec les valeurs promues. Ce risque de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/demission-consciente-conscious-quitting-la-nouvelle-tendance-rh-a-prendre-au-serieux\/\" target=\"_blank\">d\u00e9mission consciente<\/a>, concept invent\u00e9 par l&rsquo;ancien dirigeant de Unilever, Paul Polman, s&rsquo;av\u00e8re de plus en plus pr\u00e9gnant.<\/p>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s un rapport \u00e9labor\u00e9 par Paul Polman, pr\u00e8s d&rsquo;un tiers des employ\u00e9s seraient pr\u00eats \u00e0 accepter une baisse de salaire pour travailler dans une entreprise qui partage leurs valeurs&#8230; Et plus les r\u00e9pondants sont jeunes, plus le chiffre est important !<\/p>\n<p>Inclure les enjeux de responsabilit\u00e9 sociale voire environnementale au sein de sa marque employeur semble de moins en moins faire de doute.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez la formation \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante<\/a>\u00a0\u00bb de Sarah Jodoin-Houle, CEBS, CRHA :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/ee\/ee0166_Marque-employeur2-_crop_1533x862.jpg\" alt=\"Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>D\u00e9finissez votre marque employeur et son r\u00f4le vital dans l&#039;attraction et la r\u00e9tention des talents<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_104754\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/marque-employeur-quelles-sont-les-dernieres-evolutions-pour-faire-rayonner-son-entreprise\/\"  data-item_title=\"Marque employeur : Quelles sont les derni\u00e8res \u00e9volutions pour faire rayonner son entreprise ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-1024x684.jpg\"  data-item_date=\"2024-08-22T06:30:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00eame si la p\u00e9nurie de main d&rsquo;oeuvre n&rsquo;est plus aussi forte que ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises doivent toujours autant veiller \u00e0 leur marque employeur afin d&rsquo;attirer les meilleurs talents. Petit survol des derni\u00e8res tendances en la mati\u00e8re.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_104754\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/marque-employeur-quelles-sont-les-dernieres-evolutions-pour-faire-rayonner-son-entreprise\/\"  data-item_title=\"Marque employeur : Quelles sont les derni\u00e8res \u00e9volutions pour faire rayonner son entreprise ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/christina-wocintechchat-com-HG9M8M29Ig4-unsplash-1024x684.jpg\"  data-item_date=\"2024-08-22T06:30:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":73,"featured_media":101829,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,339,1428,159],"tags":[410],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104754"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104870,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104754\/revisions\/104870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}