{"id":105417,"date":"2024-11-07T12:20:00","date_gmt":"2024-11-07T17:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=105417"},"modified":"2024-11-07T12:31:46","modified_gmt":"2024-11-07T17:31:46","slug":"redaction-de-cv-quelle-place-accorder-a-la-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/redaction-de-cv-quelle-place-accorder-a-la-technologie\/","title":{"rendered":"R\u00e9daction de CV : quelle place pour la technologie et l’IA g\u00e9n\u00e9rative ?"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Marie-Andr\u00e9e Robichaud, r\u00e9dactrice de CV<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

6 novembre 2024<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il a \u00e9t\u00e9 fait grand bruit de la place de la technologie dans le processus d\u2019application. <\/strong>CV r\u00e9dig\u00e9s sur ChatGPT<\/strong><\/strong> et envoy\u00e9s en rafale<\/strong><\/a> par des candidats press\u00e9s, CV lus par des ATS (\u00ab appliquant tracking service<\/em> \u00bb), elles aussi propuls\u00e9es par l\u2019intelligence artificielle etc. Le CV et la lettre de pr\u00e9sentation faits par un humain appartiennent-ils \u00e0 une \u00e9poque r\u00e9volue? Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 deux r\u00e9dacteurs de CV, l\u2019une r\u00e9ticente \u00e0 l\u2019utiliser, l\u2019autre sans g\u00eane.<\/strong><\/p>\n

\n\n\n\n
Cet article fait partie du dossier > Recrutement, les nouvelles tendances<\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Si, \u00e0 une \u00e9poque, Marie-Andr\u00e9e Robichaud a cru que son m\u00e9tier de r\u00e9dactrice de CV \u00e9tait menac\u00e9 par l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, ce n\u2019est plus le cas aujourd\u2019hui.<\/p>\n

\n

Je pensais que \u00e7a deviendrait un probl\u00e8me pour des gens comme moi. Mais plus le temps passe, plus je me rends compte de la valeur de la conversation entre humains. L\u2019IA fera certainement de belles phrases si vous lui en confiez la mission, mais elle ne vous posera pas les bonnes questions pour d\u00e9couvrir la valeur qui se cache derri\u00e8re vos actions en entreprise. Elle ne vous fera pas comprendre et r\u00e9aliser \u00e0 quel point vous \u00eates pr\u00e9cieux pour une entreprise. Ces notions sont obtenues par une action proactive, exerc\u00e9e \u00e0 d\u00e9nicher et \u00e0 formuler la valeur professionnelle, et non par un m\u00e9canisme r\u00e9actif, \u00bb souligne-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

C\u2019est pourquoi elle continue de croire \u00e0 la pertinence, pour un cadre professionnel, de faire une r\u00e9flexion en bonne et d\u00fbe forme pour d\u00e9cider de ce qu\u2019il convient de mettre dans son CV.<\/p>\n

\n

En faisant appel \u00e0 un ou une professionnelle, vous apprenez sur vous et vos comp\u00e9tences transf\u00e9rables, sur la mani\u00e8re de formuler votre valeur professionnelle et de la transmettre en entrevue. Je crois que le mot cl\u00e9 est \u00ab\u2009r\u00e9flexion\u2009\u00bb. Il s’agit d’un temps d\u2019arr\u00eat pour faire un retour sur votre parcours et vos atouts, \u00bb ajoute-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00ab Personnalisation 2.0 \u00bb<\/strong><\/p>\n

En termes de tendance, Marie-Andr\u00e9e Robichaud croit \u00e0 la \u00ab personnalisation 2.0 \u00bb.<\/p>\n

\n

En ouvrant le document, on devrait imm\u00e9diatement percevoir la qualit\u00e9 d\u2019un CV. Je suis d\u2019avis que vous devez consid\u00e9rer les lecteurs de CV comme des gens \u00e0 convaincre et pour retenir leur attention, ils doivent rapidement voir ce dont ils ont besoin. Il ne faut pas les faire chercher. D\u2019o\u00f9 le besoin d\u2019aborder, d\u00e8s le d\u00e9part, les th\u00e8mes mentionn\u00e9s dans l\u2019affichage de poste (profil, comp\u00e9tences cl\u00e9s et r\u00e9alisations li\u00e9s au poste)\u00a0\u00bb, conseille-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans un monde id\u00e9al, un candidat devrait appliquer le m\u00eame principe \u00e0 la lettre de pr\u00e9sentation :<\/p>\n

\n

Une lettre de pr\u00e9sentation doit exprimer des id\u00e9es claires sur ce que vous pouvez apporter \u00e0 une entreprise et votre motivation pour le faire. Les recruteurs ne la liront pas en premier, mais s\u2019ils trouvent votre CV int\u00e9ressant pourquoi ne pas jeter un coup d\u2019\u0153il \u00e0 la lettre qui l\u2019accompagne. Si un autre candidat int\u00e9ressant ne l\u2019a pas fait, vous devenez plus incarn\u00e9 dans l\u2019esprit des lecteurs, en vous pr\u00e9sentant au \u00ab\u2009je\u2009\u00bb dans une lettre bien sentie. Juste le fait d\u2019avoir pris la peine de le faire vous distingue. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019IA pour mieux comprendre sa cible<\/strong><\/p>\n

R\u00e9dacteur de CV \u00ab ex\u00e9cutif \u00bb, Gabriel Beauchemin avoue sans ambages utiliser l\u2019intelligence artificielle \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la r\u00e9daction de CV : recherche pour mieux comprendre l\u2019entreprise et ses principales r\u00e9alisations, identification des mots-cl\u00e9s dans la description de poste et aide \u00e0 la r\u00e9daction, le moment venu de coucher des mots sur le papier.<\/p>\n

\n

Selon moi, l\u2019avantage principal de l\u2019IA r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 extraire des donn\u00e9es sur les entreprises. Par exemple, on pourrait cibler une entreprise et identifier les projets en cours, les d\u00e9fis auxquels elle est confront\u00e9e, etc. en analysant son site web, ses rapports annuels et ses publications. Cela permet de mettre en avant les exp\u00e9riences et r\u00e9alisations les plus pertinentes pour cet employeur et de r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins. C\u2019est un des meilleurs trucs pour se d\u00e9marquer et montrer qu\u2019on a fait nos recherches, \u00bb confie-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c9videmment, le r\u00e9dacteur fait quelques mis en garde :<\/p>\n

\n

Un CV ou une lettre de motivation g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l’IA risquent de manquer d’authenticit\u00e9 et de ne pas se d\u00e9marquer des autres candidatures. L\u2019IA a des difficult\u00e9s \u00e0 saisir la subtilit\u00e9, la personnalit\u00e9 et l’originalit\u00e9 d’un candidat. Il faut donc plus l\u2019utiliser pour g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es, avoir des alternatives pour une tournure de phrase, etc. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

C\u2019est \u00e0 se demander s\u2019il ne serait plus pertinent\u2026 de l\u2019\u00e9crire soi-m\u00eame (!).<\/p>\n

Qu\u2019en pensent les employeurs ?<\/strong><\/p>\n

En juin dernier<\/a>, nous avions rapport\u00e9 que les gestionnaires responsables du recrutement \u00e9taient de plus en plus ouverts \u00e0 l\u2019id\u00e9e que les candidats utilisent l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative pour \u00e9crire leur CV. Julien-Pier Boisvert, directeur de l\u2019acquisition de talent d\u2019une firme logiciel, est loin de s\u2019inqui\u00e9ter du ph\u00e9nom\u00e8ne. <\/p>\n

\n

Pour moi, un candidat qui utilise l\u2019intelligence artificielle pour faire un CV ou \u00e9crire une lettre de pr\u00e9sentation, ce n\u2019est pas bien diff\u00e9rent d\u2019une personne qui, il y a 5 ans, allait sur des sites d\u2019emploi pour savoir comment \u00e9crire un CV ou une lettre de pr\u00e9sentation, \u00bb admet-il.  <\/p>\n<\/blockquote>\n

Julien-Pier Boisvert voit l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative comme un \u00ab grand \u00e9galisateur \u00bb des chances, pour des candidats qui ne sont pas \u00ab dou\u00e9s \u00bb pour \u00e9crire un CV, mais qui sont parfaitement comp\u00e9tents en emploi.<\/p>\n

\n

\u00c0 l\u2019heure actuelle, ajoute-t-il, on cherche des gens qui sont \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019IA, et qui sont curieux envers cette technologie. L\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, c\u2019est un changement aussi important que l\u2019arriv\u00e9e des t\u00e9l\u00e9phones intelligents ou m\u00eame d\u2019Internet. Si quelqu\u2019un me prouve qu\u2019il est capable de l\u2019utiliser de mani\u00e8re convaincante, pour moi, c\u2019est un plus. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

On en prend bonne note ! <\/p>\n

\n

Voir les autres articles du dossier<\/em> > Recrutement, les nouvelles tendances<\/a><\/strong><\/p>\n

\n

D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

\n
\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en IA – Intelligence artificielle – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il a \u00e9t\u00e9 fait grand bruit de la place de la technologie dans le processus d\u2019application. Le CV et la lettre de pr\u00e9sentation faits par un humain appartiennent-ils \u00e0 une \u00e9poque r\u00e9volue? Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 deux r\u00e9dacteurs de CV, l\u2019une r\u00e9ticente \u00e0 l\u2019utiliser, l\u2019autre sans g\u00eane.<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":105433,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,1473,137,339,1428,159],"tags":[1467,1472,216,1487,1489,705,896,224],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105417"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105417"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106052,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105417\/revisions\/106052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}