{"id":105560,"date":"2024-10-10T06:30:00","date_gmt":"2024-10-10T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=105560"},"modified":"2024-10-10T16:47:42","modified_gmt":"2024-10-10T20:47:42","slug":"ludvik-laperle-le-recruteur-qui-repousse-les-limites-sur-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/ludvik-laperle-le-recruteur-qui-repousse-les-limites-sur-linkedin\/","title":{"rendered":"Ludvic Laperle, le recruteur qui repousse les limites sur Linkedin"},"content":{"rendered":"
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(Source : LinkedIn)<\/figcaption><\/figure>\n

7 octobre 2024<\/p>\n

Le color\u00e9 chasseur de t\u00eates Ludvic Laperle, fondateur de l’agence de recrutement \u00e9ponyme, est reconnu pour ses prises de position tranch\u00e9es sur LinkedIn, qui ne laissent personne indiff\u00e9rent. Portrait d’un sympathique personnage qui s’appuie sur les \u00abcold call<\/em>\u00bb tout en acceptant d’actualiser ses comp\u00e9tences (avec des cours au MIT). Portrait.<\/strong><\/p>\n

Ludvic Laperle aime les positions tranch\u00e9es, qui ne laissent pas de place aux interpr\u00e9tations. Questionn\u00e9 sur le r\u00f4le de l’IA en recrutement, il r\u00e9pond ceci:<\/p>\n

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Je ne vois pas, de mon vivant, l’intelligence artificielle remplacer l’humain. Particuli\u00e8rement dans un r\u00f4le de vendeur. Pour faire du d\u00e9veloppement des affaires, tu dois \u00eatre capable d’identifier la personne qui prend les d\u00e9cisions, tu dois \u00eatre capable de d\u00e9jouer la personne qui va \u00eatre le gatekeeper quand tu appelles. Il faut que tu sois capable d’\u00eatre assez percutant quand tu vas parler avec un preneur de d\u00e9cision. Tu dois \u00eatre capable de l’appeler au bon moment et dire les bonnes choses. Il y a beaucoup trop de variables pour confier cela \u00e0 l’intelligence artificielle,\u00bb assure-t-il. <\/p>\n<\/blockquote>\n

On pourrait r\u00e9pondre que l’intelligence artificielle est justement con\u00e7u pour tenir compte d’un \u00abgrand nombre de variable\u00bb. En m\u00eame temps, la vente a probablement un c\u00f4t\u00e9 intuitif, relationnel, qui \u00e9chappera toujours \u00e0 un algorithme. Aussi, il faut savoir que le recruteur est aussi un adapte du \u00abcold call\u00bb – il a \u00e9t\u00e9 coach et formateur de vente dans une autre vie – et qu’il privil\u00e9gie une approche tr\u00e8s proactive du d\u00e9veloppement des affaires.  <\/p>\n

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Cinq personnes de notre \u00e9quipe sont d\u00e9di\u00e9es au d\u00e9veloppement des affaires \u00e0 100%, contrairement \u00e0 la majorit\u00e9 des agences qui ont des recruteurs qui vont faire du recrutement et de la recherche de clients. Nous, on a des d\u00e9partements qui cherchent des clients.\u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

Qui a peur de payer ses employ\u00e9s?<\/strong><\/p>\n

Une autre position que Ludvic laperle aime beaucoup r\u00e9p\u00e9ter sur LinkedIn: la r\u00e9ticence des employeurs \u00e0 payer les candidats au plein prix de leurs comp\u00e9tences; en effet, il reproche souvent aux employeurs de perdre des candidats en refusant d’actualiser leurs salaires au prix du march\u00e9. En voici deux exemples:<\/p>\n

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En entrevue, il remet ces propos en contexte. <\/p>\n

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Sur LinkedIn, il y a plus d’employ\u00e9s que d’employeurs. Donc, personne n’est r\u00e9ellement int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre la r\u00e9alit\u00e9 des employeurs. Quand je parle des salaires, \u00e7a parle aux employ\u00e9s. Et c’est la raison principale pourquoi j’enfonce ce clou.\u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

De toute \u00e9vidence, l’homme a fait sienne l’id\u00e9e d’adapter son message \u00e0 son auditoire. \u00c0 travers ses publications, on sent aussi qu’il veut provoquer, quitte \u00e0 revenir \u00e0 une position plus mod\u00e9r\u00e9e dans les commentaires. Ultimement, il ne semble vouloir de mal \u00e0 personne, m\u00eame s’il est tr\u00e8s cat\u00e9gorique dans ses prises de position. <\/p>\n

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Je m’essaye. Sur LinkedIn, il n’y a pas d’anonymat. C’est un r\u00e9seau tr\u00e8s poli, ou les gens sont un peu ‘pogn\u00e9s du derri\u00e8re’. Je repousse les limites et je vois que certaines personnes ne sont pas \u00e0 l’aise d’interagir avec mon contenu. Toutefois, il y a aussi des gens qui me r\u00e9pondent en priv\u00e9, parce qu’ils ne veulent pas que leurs employeurs voient ce qu’ils ont \u00e0 dire.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ludvic Laperle aime jouer avec les codes sur LinkedIn. Que ses publications provoquent des sourires ou des roulements d\u2019yeux, il semble toujours agir de bonne foi, et dans la bonne humeur.<\/p>\n

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