{"id":106294,"date":"2024-11-28T03:40:36","date_gmt":"2024-11-28T08:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=106294"},"modified":"2024-11-28T03:45:55","modified_gmt":"2024-11-28T08:45:55","slug":"trumontreal-2024-le-retour-de-la-non-conference-sur-le-recrutement-en-mode-introspectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/trumontreal-2024-le-retour-de-la-non-conference-sur-le-recrutement-en-mode-introspectif\/","title":{"rendered":"TruMontreal 2024, le retour de la \u00ab\u00a0non-conf\u00e9rence\u00a0\u00bb sur le recrutement en mode introspectif"},"content":{"rendered":"
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Retour sur l’\u00e9v\u00e9nement TruMontreal, tenu le 21 novembre pass\u00e9 au Centech. <\/figcaption><\/figure>\n

25 novembre 2024<\/p>\n

Apr\u00e8s une \u00e9dition 2023 un brin didactique<\/a> et enti\u00e8rement consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019IA, TruMontr\u00e9al revient \u00e0 la formule de \u00abnon-conf\u00e9rence\u00bb, \u00absans name tag\u00bb<\/em> ni \u00abPowerpoint\u00bb qui a fait sa renomm\u00e9e. L’\u00e9dition 2024, dont Isarta \u00e9tait partenaire, a donn\u00e9 la part belle aux d\u00e9fis du secteur, \u00e0 travers une discussion sans filtre entre professionnels du recrutement.<\/strong> Retour sur l’\u00e9v\u00e9nement tenu \u00e0 bout de bras par Sandrine Th\u00e9ard (L’\u00c9cole du recrutement – Les Sources humaines<\/a>).  <\/strong><\/p>\n

Chaque \u00e9dition a son ambiance particuli\u00e8re. Des petites douceurs cuisin\u00e9es maison \u00e0 la Grande Biblioth\u00e8que<\/a> au format plus \u00e9ducatif sur l\u2019IA au CRIM<\/a> l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

Cette ann\u00e9e, au b\u00e2timent du Centech, l\u2019atmosph\u00e8re \u00e9tait plus\u2026 \u00e9chevel\u00e9e? Apr\u00e8s une pr\u00e9sentation dans le hall d\u2019entr\u00e9e du Centech, o\u00f9 tout le monde circule, l\u2019impression d\u2019\u00eatre aspir\u00e9e dans le tourbillon du recrutement, en parcourant le corridor circulaire menant aux salles de conf\u00e9rences. <\/p>\n

Par chance, Sandrine avait ressorti son sifflet jaune des premi\u00e8res \u00e9ditions pour marquer le d\u00e9but et la fin des ateliers de discussions.<\/p>\n

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Ce que j\u2019ai essay\u00e9 de mettre de l\u2019avant, c\u2019est le \u2018nous\u2019, en tant que recruteurs, nous a expliqu\u00e9 Sandrine Th\u00e9ard, \u00e0 la pause du midi. Je voulais qu\u2019on puisse parler du m\u00e9tier, \u00e9videmment. Mais aussi qu\u2019on puisse parler de nous, comment on vit les changements dans le milieu du recrutement. Certaines s\u00e9ances \u00e9taient davantage en mode introspectif. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Les trois conf\u00e9rences auxquelles nous avons assist\u00e9 (\u00abSe d\u00e9marquer en ligne : l\u2019art de la communication diff\u00e9renci\u00e9e\u00bb, \u00abCroissance, coupures, charge de travail… la montagne russe des \u00e9motions\u00bb et \u00abThink outside the box… but in the box ! Ou comment \u00eatre cr\u00e9atif dans son cubicule beige !\u00bb) ont \u00e9t\u00e9 anim\u00e9 dans le pur esprit de \u00ab\u00a0non-conf\u00e9rence\u00a0\u00bb de TruMontreal, au sens o\u00f9 ce sont davantage les participants qui ont orient\u00e9 les discussions que les animateurs.<\/p>\n

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Une vue sans fard de l’industrie<\/strong><\/p>\n

D\u2019ailleurs, c\u2019est ce qui fait le charme de cet \u00e9v\u00e9nement : la vue sans fard de ce qui se passe dans les coulisses du recrutement. Des responsables en acquisition de talent de grandes institutions qu\u00e9b\u00e9coises (que nous ne nommerons pas ici) sont venus expliquer \u2013 dans les \u00e9changes entre participants \u2013 comment ils \u00e9taient frein\u00e9s dans leurs efforts de recrutement.<\/p>\n

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Lorsque je fais une publication qui sort un peu des sentiers battus, je peux me faire contacter par les gens qui font une veille de la marque employeur pour notre organisation \u00bb, a dit l\u2019un.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un autre responsable de l’acquisition de talent a expliqu\u00e9 qu\u2019il s\u2019\u00e9tait fait rabrouer pour un choix de film mentionn\u00e9 dans une publication, car le film ne correspondait pas aux valeurs corporatives de l\u2019organisation (!) D\u2019autres ont regrett\u00e9 le manque ou l’absence de budget pour la promotion des postes, le manque de rapidit\u00e9 pour signer les candidats retenus, etc.<\/p>\n

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Les recruteurs, \u00e9videmment, ne sont pas sans ressort ni sans ressources. \u00c0 chaque peine ou grief rencontr\u00e9 par les uns ou les unes, un autre rebondissait avec une solution ou une philosophie diff\u00e9rente de recrutement, pour se sortir de l\u2019impasse. L\u2019intervention d\u2019un directeur de l\u2019acquisition de talent d’une firme TI, lors de la discussion portant sur la \u00ab\u00a0Croissance, coupures, charge de travail… la montagne russe des \u00e9motions\u00bb, \u00e9tait un lumineux rappel de ce que peut \u00eatre la fonction recrutement, lorsqu’il est pris sous l’angle du \u00abconseil\u00bb :<\/p>\n

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Chez nous, le gestionnaire est responsable de son recrutement. Nous, on le conseille et on facilite le processus. Si un gestionnaire nous dit qu\u2019il ne parvient pas \u00e0 conclure les embauches et qu\u2019on s\u2019aper\u00e7oit que le taux d\u2019abandon est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 apr\u00e8s la 2e entrevue, c\u2019est \u00e0 nous d\u2019identifier le probl\u00e8me. Peut-\u00eatre qu\u2019un des interviewers s\u2019ali\u00e8ne les candidats ? Une fois que c\u2019est dit, c\u2019est \u00e0 lui de r\u00e9gler le probl\u00e8me. \u00c0 la fin de la journ\u00e9e, il est imputable de son recrutement. Moi, je suis l\u00e0 pour te donner les meilleures pratiques. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

En marge de la conf\u00e9rence, Sandrine Th\u00e9ard sentait que, tranquillement, le recrutement red\u00e9marrait dans les entreprises. C\u2019est une bonne nouvelle: les professionnels du recrutement pourront ainsi mettre en application les le\u00e7ons apprises ou conseils obtenus \u00e0 TruMontreal.<\/p>\n

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\n \"Gestion<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tGestion de performance & leadership : optimiser l’\u00e9valuation des processus | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Transformez votre approche manag\u00e9riale et d\u00e9couvrez comment obtenir des r\u00e9sultats durables et mesurables<\/p>\n

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\n \"Data<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tData storytelling pour les pros de la communication et les RH : Faites vivre vos chiffres – Le storytelling pour vos pr\u00e9sentations d’affaires | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Transformez vos donn\u00e9es en r\u00e9cits captivants pour guider les d\u00e9cisions et rallier les \u00e9quipes en communication et RH<\/p>\n

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