{"id":106613,"date":"2024-12-19T08:14:47","date_gmt":"2024-12-19T13:14:47","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=106613"},"modified":"2025-01-15T09:06:16","modified_gmt":"2025-01-15T14:06:16","slug":"isarta-infos-vous-souhaite-de-joyeuses-fetes-avec-les-10-meilleurs-articles-de-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/isarta-infos-vous-souhaite-de-joyeuses-fetes-avec-les-10-meilleurs-articles-de-2024\/","title":{"rendered":"Isarta Infos vous souhaite de joyeuses f\u00eates avec les 10 meilleurs articles de 2024"},"content":{"rendered":"
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19 d\u00e9cembre 2024<\/p>\n

Isarta vous souhaite d’excellentes f\u00eates et vous donne rendez-vous pour retrouver bient\u00f4t de nouveaux articles originaux sur les communications, le marketing et les ressources humaines. D’ici l\u00e0, voici le classement des 10 articles les plus lus en 2024.<\/strong><\/p>\n

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Recrutement : la fin de la r\u00e9cr\u00e9ation pour les candidats ?<\/strong><\/a><\/p>\n

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En raison du pr\u00e9sent ralentissement \u00e9conomique, les employeurs sont moins enclins \u00e0 d\u00e9marrer de gros projets. Ils sont plus frileux sur le recrutement et pensent \u00e0 deux fois avant d\u2019embaucher. Apr\u00e8s une \u00e8re de gr\u00e2ce, o\u00f9 le march\u00e9 \u00e9tait \u00e0 l\u2019avantage des candidats, ceux-ci doivent d\u00e9sormais resserrer leur jeu.<\/p>\n

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Quelles comp\u00e9tences marketing vont \u00eatre les plus payantes dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ?<\/strong><\/a><\/p>\n

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En cette p\u00e9riode de grande transformation (intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, essor des donn\u00e9es, virage num\u00e9rique\u2026), la firme Gartner a analys\u00e9 pr\u00e8s de 300 000 offres d\u2019emplois en marketing ces derni\u00e8res ann\u00e9es afin de voir l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences requises. Quelles seront les strat\u00e9gies de recrutement ou de mont\u00e9e en comp\u00e9tences des gestionnaires marketing \u00e0 l\u2019avenir ?<\/p>\n

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L\u2019impact du ralentissement \u00e9conomique sur le monde du recrutement et des RH<\/strong><\/a><\/p>\n

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Comment se r\u00e9percute le ralentissement \u00e9conomique pour le secteur du recrutement? Y a-t-il r\u00e9ellement moins de postes \u00e0 combler ? Employeurs et candidats ont-ils ajust\u00e9 leur attitude et leurs attentes lors des n\u00e9gociations d\u2019un nouveau contrat de travail? Nous avons pris le pouls des recruteurs pour comprendre l\u2019\u00e9tat actuel du march\u00e9.<\/p>\n

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Travail hybride : le bras de fer du retour au bureau<\/strong><\/a><\/p>\n

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Les habitudes ont la vie dure. En 2020, alors que la pand\u00e9mie de COVID-19 se propageait sur la plan\u00e8te, une bonne partie des employ\u00e9s sont pass\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail quasiment du jour au lendemain. Quatre ans plus tard, le retour progressif au bureau se heurte \u00e0 de nombreuses r\u00e9ticences et les entreprises cherchent encore ce qui sera la nouvelle norme.<\/p>\n

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Comment Cossette pr\u00f4ne un retour \u00e0 l\u2019humain et au pr\u00e9sentiel dans ses nouveaux bureaux<\/a><\/strong><\/p>\n

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L\u2019agence de cr\u00e9ation Cossette<\/a> vient d\u2019emm\u00e9nager dans ses nouveaux bureaux situ\u00e9s au Square Victoria, au c\u0153ur du quartier des affaires de Montr\u00e9al, deux ans apr\u00e8s avoir d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 chez WeWork. Louis Duchesne, son pr\u00e9sident, Qu\u00e9bec et Est canadien, revient sur cette phase d\u2019exp\u00e9rimentation et sur la naissance de la philosophie de \u00ab flexibilit\u00e9 structur\u00e9e \u00bb pour favoriser la productivit\u00e9 collective.<\/p>\n

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Les RH sont-ils plut\u00f4t du c\u00f4t\u00e9 des employeurs que des employ\u00e9s?<\/strong><\/a><\/p>\n

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Un sondage provenant des \u00c9tats-Unis dresse un portrait peu flatteur du d\u00e9partement RH, trop souvent vu comme \u00e9tant \u00abau service du patron\u00bb plut\u00f4t que des employ\u00e9s. Avons-nous ce m\u00eame probl\u00e8me de ce c\u00f4t\u00e9-ci de la fronti\u00e8re? Analyse.<\/p>\n

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Recrutement en 2025 : Quelles seront les tendances salariales ?<\/a><\/p>\n

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Gallagher, le sp\u00e9cialiste du conseil en r\u00e9mun\u00e9ration, a d\u00e9voil\u00e9 sa traditionnelle enqu\u00eate sur la planification salariale pour 2024\/2025, bas\u00e9e sur les r\u00e9ponses de plus de 500 organisations \u00e0 travers le pays. L\u2019occasion de d\u00e9couvrir les meilleures pratiques en la mati\u00e8re et de conna\u00eetre les tendances \u00e0 venir. R\u00e9sum\u00e9 en 5 faits saillants.<\/p>\n

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Connaissez-vous Fran\u00e7ois Daigle B\u00e9rub\u00e9, le \u00ab serial self-made man coach en succ\u00e8s \u00bb ?<\/a><\/p>\n

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Peut-\u00eatre l\u2019avez-vous vu passer sur Instagram<\/a> (28k abonn\u00e9s) ou LinkedIn<\/a> (3k abonn\u00e9s)? Ou encore dans un des nombreux balados o\u00f9 il est all\u00e9 exposer sa vision du succ\u00e8s en affaires. Ma\u00eetrisant les concepts de croissance personnelle sur le bout de ses \u00abfingers<\/em>\u00bb, le coach \u00aben succ\u00e8s\u00bb cherche \u00e0 se tailler une place dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des coachs professionnels \u00abmade in Quebec<\/em>\u00bb. Portrait.<\/p>\n

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Employ\u00e9s ambassadeurs sur les r\u00e9seaux sociaux : \u00ab Une des cl\u00e9s, c\u2019est de rendre l\u2019exp\u00e9rience ludique \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n

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Apr\u00e8s avoir mentionn\u00e9 la tendance de confier sa cr\u00e9ation de contenu sur les m\u00e9dias sociaux \u00e0 ses employ\u00e9s, Renaud Margairaz, strat\u00e8ge en marque personnelle et fondateur d\u2019Eminence branding, nous a contact\u00e9s pour nous donner une id\u00e9e plus juste de comment se d\u00e9roulait une campagne d\u2019employ\u00e9s ambassadeurs.<\/p>\n

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Le nombre de jours en t\u00e9l\u00e9travail par semaine a-t-il une influence sur l\u2019engagement ?<\/a><\/strong><\/p>\n

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Lors du Congr\u00e8s RH 2024, les chercheurs Sylvie St-Onge de HEC Montr\u00e9al et Ali B\u00e9jaoui de l\u2019Universit\u00e9 du Qu\u00e9bec en Outaouais ont pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultants surprenants d\u2019une \u00e9tude \u00ab longitudinale \u00bb portant sur le travail hybride. Les chercheurs ont voulu mesurer l\u2019impact du nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail sur l\u2019engagement des employ\u00e9s envers leur employeur. Les r\u00e9sultats ont de quoi surprendre.<\/p>\n

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D\u00e9mission consciente (conscious quitting) : La nouvelle tendance RH \u00e0 prendre au s\u00e9rieux ?<\/strong><\/a><\/p>\n

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Les valeurs et les actions de votre entreprise sont-elles align\u00e9es avec celles de vos \u00e9quipes ? Si ce n\u2019est pas le cas, gare au nouveau concept de d\u00e9mission consciente qui vous guette ! D\u00e9cryptage de cette tendance \u00e9mergente, surtout chez les plus jeunes.<\/p>\n

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