{"id":106641,"date":"2025-03-20T11:52:00","date_gmt":"2025-03-20T15:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=106641"},"modified":"2025-03-31T18:39:22","modified_gmt":"2025-03-31T22:39:22","slug":"developpement-organisationnel-et-productivite-au-travail-la-liste-de-lecture-de-francis-painchaud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/developpement-organisationnel-et-productivite-au-travail-la-liste-de-lecture-de-francis-painchaud\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement organisationnel et productivit\u00e9 au travail : la liste de lecture de Francis Painchaud"},"content":{"rendered":"
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Biblioth\u00e8que \u00abRH\u00bb de Francis Painchaud, consultant organisationnel (courtoisie)<\/figcaption><\/figure>\n

10 mars 2025<\/p>\n

Le consultant en d\u00e9veloppement organisationnel Francis Painchaud est un avide lecteur de ressources et ouvrages li\u00e9s au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et \u00e0 la productivit\u00e9 au travail. Nous lui avons demand\u00e9 des suggestions de lecture pour ouvrir nos horizons sur le sujet.<\/strong><\/p>\n

1. La m\u00e9thode make time<\/a><\/em> de Jake Knapp<\/strong><\/p>\n

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Au rayon de la productivit\u00e9, Francis Painchaud pointe vers son livre pr\u00e9f\u00e9r\u00e9: La m\u00e9thode make time<\/em>, \u00e9crit par Jake Knapp, un ancien de Google qui a particip\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de Google Calendar. On y retrouve une foule de petits conseils quotidiens (\u00ab85 tactiques\u00bb pour \u00eatre pr\u00e9cis). Et surtout, une m\u00e9thode pour les appliquer.<\/p>\n

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L’auteur invite \u00e0 se demander : quelle est notre priorit\u00e9 du jour et que fera-t-on pour rester concentr\u00e9 ? \u00c0 la fin de la journ\u00e9e, on fait un bilan de la journ\u00e9e, en notant ce qui s\u2019est bien pass\u00e9 et mal pass\u00e9, afin d\u2019optimiser la journ\u00e9e suivante \u00bb, illustre Francis Painchaud.<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Steal like an artist<\/em>, Show your work<\/em> et Keep going<\/em>: une trilogie d’Austin Kleon<\/a><\/strong><\/p>\n

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A priori, la trilogie d’Austin Kleon s\u2019adresse aux artistes qui veulent se faire conna\u00eetre \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique. Toutefois, Francis Painchaud la conseille \u00e0 toute personne qui veut propulser sa carri\u00e8re en faisant valoir son expertise.<\/p>\n

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Nous sommes \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique, o\u00f9 tout va tr\u00e8s vite. La communication est tr\u00e8s importante. Il est tr\u00e8s important de savoir sortir du lot. Or, les artistes sont des experts pour se d\u00e9marquer et aussi pers\u00e9v\u00e9rer dans leur projet. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Austin Kleon pr\u00e9sente des strat\u00e9gies pour se mettre de l\u2019avant et ne pas abandonner, dans les d\u00e9fis que l\u2019on d\u00e9cide de relever.  <\/p>\n

3. Rituels pour le travail <\/em>de Kursat Ozenc et Margaret Hagan<\/strong><\/p>\n

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Une bonne mani\u00e8re de cr\u00e9er de la coh\u00e9sion au travail est d\u2019instaurer des rituels. Ces derniers, bien souvent, \u00e9mergent de mani\u00e8re organique, en r\u00e9p\u00e9tant ce que les gens avant nous ont toujours fait. Or, Francis Painchaud a d\u00e9couvert une approche pour rendre cette d\u00e9marche plus intentionnelle, \u00e0 travers le livre \u00ab Rituals for Work: 50 Ways to Create Engagement, Shared Purpose, and a Culture that Can Adapt to Change \u00bb, de Kursat Ozenc et Margaret Hagan. <\/p>\n

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Ce livre permet de comprendre, \u00e9tape par \u00e9tape, comment cr\u00e9er des rituels dans une organisation. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Francis Painchaud dit s’\u00eatre inspir\u00e9 de ce livre pour instaurer un rituel d\u2019accueil des nouveaux employ\u00e9s, alors qu\u2019il \u00e9tait gestionnaire dans le r\u00e9seau de la sant\u00e9. Le rituel \u00e9tait inscrit dans un cahier, et il incluait d\u2019offrir \u00e0 chaque employ\u00e9 une tasse avec un surnom qu\u2019il s\u2019\u00e9tait choisi.<\/p>\n

4. Bureaucratie : L’utopie des r\u00e8gles<\/em> de David Graeber<\/strong><\/p>\n

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David Graeber a connu le succ\u00e8s en raison de son livre Bullshit job<\/em>, abord\u00e9 sur Isarta il y a quelques ann\u00e9es<\/a>. Mais c’est pour un autre livre que Francis Painchaud l’appr\u00e9cie. Il s’agit de l’essai : Bureaucratie, l’utopie des r\u00e8gles<\/em>. Dans ce livre, l’auteur d\u00e9nonce les effets pervers d’avoir trop de r\u00e8gles dans une organisation:<\/p>\n

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Quand il y a trop de r\u00e8gles, les gens perdent leur capacit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir, fait valoir Francis Painchaud. Ils ne font qu\u2019ex\u00e9cuter leurs t\u00e2ches en coh\u00e9rence avec le carr\u00e9 de sable qu\u2019on leur a donn\u00e9 ; un carr\u00e9 de sable qui est tellement rendu serr\u00e9 qu\u2019ils ne peuvent plus en sortir, car \u00e7a implique de s\u2019exposer \u00e0 un processus disciplinaire ou administratif.\u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

La bureaucratie freine la cr\u00e9ativit\u00e9, conclut-il, car les employ\u00e9s n\u2019osent plus rien proposer, de peur de se faire dire \u00abnon\u00bb.<\/p>\n

Les quatre ouvrages cit\u00e9s ne manqueront pas de vous faire r\u00e9fl\u00e9chir. Lire, apr\u00e8s tout, c’est accepter de s’exposer \u00e0 de nouvelles id\u00e9es! <\/p>\n

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\n \"Gestion<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tGestion efficace du temps et des priorit\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comment ma\u00eetriser le temps pour \u00e9viter qu\u2019il ne nous ma\u00eetrise. S\u2019organiser efficacement et mettre les priorit\u00e9s aux bonnes places.<\/p>\n

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\n \"R\u00e9seautage<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tR\u00e9seautage : se connecter aux autres avec des strat\u00e9gies gagnantes | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour parvenir \u00e0 \u00e9tablir des \u00e9changes significatifs et saisir toutes les opportunit\u00e9s professionnelles<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en Savoir \u00eatre \/ Soft skills – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

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