{"id":106984,"date":"2025-02-12T04:45:00","date_gmt":"2025-02-12T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=106984"},"modified":"2025-03-10T18:00:09","modified_gmt":"2025-03-10T22:00:09","slug":"8-idees-de-rituels-pour-enrichir-sa-culture-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/8-idees-de-rituels-pour-enrichir-sa-culture-dentreprise\/","title":{"rendered":"8 id\u00e9es de rituels pour enrichir sa culture d&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-106985\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434-272x182.jpg 272w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>3 f\u00e9vrier 2025<\/p>\n<p><strong>Entre le climat \u00e9conomique plus morose et l&rsquo;essor du t\u00e9l\u00e9travail, les cultures d&rsquo;entreprise sont mises \u00e0 rude \u00e9preuve ces derniers temps. Pour leur redonner un peu de force, voici quelques id\u00e9es de rituels faciles \u00e0 d\u00e9ployer dans son organisation.<\/strong><\/p>\n<p>Rappelons d\u00e9j\u00e0 qu&rsquo;il existe 4 types de rituel en entreprise selon le livre <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-force-des-rituels-dans-une-organisation\/\" data-type=\"post\" data-id=\"99890\" target=\"_blank\">\u00ab\u00a0Les rituels en entreprise\u00a0\u00bb<\/a> d&rsquo;une des sp\u00e9cialistes du sujet, Makeba Chamry :<\/p>\n<ul>\n<li>Les rituels de <strong>c\u00e9l\u00e9bration<\/strong>, dont l&rsquo;objectif est de marquer des \u00e9tapes cl\u00e9s<\/li>\n<li>Les rituels de <strong>coh\u00e9sion<\/strong>, dont l&rsquo;objectif est de nourrir la qualit\u00e9 relationnelle<\/li>\n<li>Les rituels de <strong>cr\u00e9ation<\/strong>, dont l&rsquo;objectif est de mobiliser l\u2019\u00e9nergie cr\u00e9ative<\/li>\n<li>Les rituels de <strong>passage<\/strong>, dont l&rsquo;objectif est donner des rep\u00e8res dans la transformation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Passage en revue de diff\u00e9rentes id\u00e9es de rituels selon ces diff\u00e9rentes cat\u00e9gories.<\/p>\n<p><strong>1) F\u00eater les dates importantes de l&rsquo;entreprise ou des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>La cr\u00e9ation de l&rsquo;entreprise, la premi\u00e8re vente, la premi\u00e8re embauche&#8230; Une entreprise peut construire un narratif autour de ces dates cl\u00e9s afin de c\u00e9l\u00e9brer le chemin parcouru et de rassembler ses \u00e9quipes.  <\/p>\n<p>Il est aussi possible de c\u00e9l\u00e9brer la date d\u2019arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise. Pensons \u00e0 la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.aboutamazon.eu\/news\/working-at-amazon\/discover-whats-behind-the-amazon-id-badges\" target=\"_blank\">couleur des badges des employ\u00e9s chez Amazon<\/a> : bleu (moins de 5 ans dans l\u2019entreprise), jaune (au 5e \u201cAmaversaire\u201d), rouge (10 ans), violet (15 ans), argent (20 ans). Ou aux \u201c<a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/words-only-googlers-understand-2018-1?r=US&amp;IR=T#noogler-if-youre-new-to-google-expect-to-be-called-a-noogler-pronounced-new-gler-these-people-are-identifiable-thanks-to-the-google-colored-propeller-caps-they-receive-4\">Nooglers<\/a>\u201d (\u201cnew Googlers\u201d), les nouveaux salari\u00e9s de Google \u00e0 qui on remet la fameuse casquette.<\/p>\n<p><strong>2) Instaurer une c\u00e9r\u00e9monie des mercis<\/strong><\/p>\n<p>Pour valoriser les talents de son \u00e9quipe, Makeba Chamry sugg\u00e8re dans son livre de proposer \u00e0 chaque personne de mettre en \u00e9vidence la contribution d\u2019une autre en commen\u00e7ant par \u201cJe souhaite te remercier pour\u2026\u201d.&nbsp;<\/p>\n<p>Autre id\u00e9e : avoir un pot dans un espace central des bureaux o\u00f9 tout le monde peut mettre sous forme de petits papiers des mots de reconnaissance \u00e0 ses coll\u00e8gues. Et chaque mois, ce pot est vid\u00e9 lors d\u2019une r\u00e9union d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong>3) Commencer (ou cl\u00f4turer) une r\u00e9union par une m\u00e9t\u00e9o des \u00e9motions<\/strong><\/p>\n<p>Ce rituel propos\u00e9 par Makeba Chamry consiste \u00e0 faire un tour de parole sur la \u201cm\u00e9t\u00e9o int\u00e9rieure\u201d de chaque personne afin que chacun et chacune puisse partager ses \u00e9motions et son niveau d\u2019\u00e9nergie. Une mani\u00e8re de se connecter aux autres et de poser les bases de relations authentiques et bienveillantes.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4) Instituer des \u201crepas myst\u00e8res\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Dans l&rsquo;entreprise de produits et de services num\u00e9riques fran\u00e7aise Fabernovel, un algorithme d\u00e9velopp\u00e9 en interne forme des couples al\u00e9atoires pour d\u00e9couvrir des nouveaux coll\u00e8gues lors de la pause du d\u00eener. Id\u00e9al pour casser les silos.<\/p>\n<p>Et pourquoi ne pas m\u00ealer l\u2019utile \u00e0 l\u2019agr\u00e9able : des entreprises ont cr\u00e9\u00e9 des \u201cEnglish Lunch\u201d ou des \u201cFrench Lunch\u201d. Autrement dit, des cours de langue en mangeant avec des employ\u00e9s natifs.<\/p>\n<p><strong>5) Se donner des moments de rencontre sp\u00e9ciaux<\/strong><\/p>\n<p>Parfois, la force d\u2019un rituel tient juste \u00e0 l\u2019apport d\u2019une touche atypique suppl\u00e9mentaire par rapport \u00e0 la norme. Du c\u00f4t\u00e9 de la jeune pousse am\u00e9ricaine daPulse (rachet\u00e9e par Monday.com), pour faire de l\u2019am\u00e9lioration des mauvaises interfaces utilisateurs une priorit\u00e9, on a invent\u00e9 une journ\u00e9e appel\u00e9e \u201cCheese Day\u201d. L\u2019\u00e9quipe y r\u00e8gle des probl\u00e8mes d\u2019UI (d\u00e9nomm\u00e9s UI cheese\u201d) et cette derni\u00e8re se conclut\u2026 par un buffet vins &#8211; fromages, \u00e9videmment.<\/p>\n<p><strong>6) Organiser des conf\u00e9rences sur l&rsquo;\u00e9chec (\u00ab\u00a0failcon\u201d) ou des post-mortem<\/strong><\/p>\n<p>Pour instaurer une culture de l\u2019innovation, il faut assumer de d\u00e9dramatiser les \u00e9checs et les erreurs. Sinon, personne n\u2019osera prendre des risques. Cela peut prendre la forme de r\u00e9unions parlant d&rsquo;\u00e9checs ou ce que l\u2019on appelle des post-mortem, sorte d\u2019autopsie afin de comprendre (et d\u2019apprendre) les raisons de rat\u00e9s. Pensons par exemple \u00e0 l<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/comment-creaform-fait-vivre-sa-culture-dentreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"99290\" target=\"_blank\">\u2019entreprise Creaform qui organise des fun\u00e9railles grandeur nature<\/a> pour enterrer ses produits en fin de vie ou qui n&rsquo;ont pas fonctionn\u00e9.<\/p>\n<p><strong>7) Faire de l\u2019onboarding un rituel en soi<\/strong><\/p>\n<p>Les premiers pas dans une entreprise repr\u00e9sentent autant une p\u00e9riode d\u2019incertitude qu\u2019un moment propice de diffusion de la culture d\u2019entreprise. L\u2019onboarding est ainsi une occasion privil\u00e9gi\u00e9e de rituel marquant.&nbsp;<\/p>\n<p>On citera par exemple <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/retention-des-talents-la-methode-originale-dubisoft-montreal-pour-bien-accueillir-et-integrer-ses-nouveaux-employes\/\" target=\"_blank\">celui d\u2019Ubisoft Montr\u00e9al<\/a> (qui dispose d\u2019ailleurs d\u2019un poste d\u00e9di\u00e9 d\u2019animateur de sessions d\u2019accueil !). Son nom ? Le camp de base. Il comprend 4 matin\u00e9es de sessions, la premi\u00e8re semaine, pour chaque nouvelle cohorte de newbies (du stagiaire au VP, pas de diff\u00e9rence). Cela commence par un applaudissement lors de leur arriv\u00e9e. Puis, cela se poursuit avec une pr\u00e9sentation des locaux, des \u00e9quipes et des avantages puis des sessions questions-r\u00e9ponses avec des seniors.<\/p>\n<p><strong>8) Faire des premiers mois (aussi) des rituels en soi<\/strong><\/p>\n<p>Il n\u2019y a pas que l\u2019onboarding qui peut \u00eatre ritualis\u00e9. Des c\u00e9r\u00e9monies de passage peuvent aussi \u00eatre organis\u00e9es, symbolisant le cheminement du collaborateur. Pensons \u00e9videmment \u00e0 la pratique du rapport d\u2019\u00e9tonnement, une note d\u2019observation critique du nouvel arrivant jouissant encore d\u2019un \u0153il neuf.&nbsp;<\/p>\n<p>Chez Creaform, \u00e0 la fin de leur p\u00e9riode d\u2019essai, les nouveaux salari\u00e9s signent de leur nom sur une grande fresque dans le hall de l\u2019entreprise. Symbole de leur inscription dans l\u2019histoire de celle-ci.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de cr\u00e9er les v\u00f4tres !<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail-le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/30\/30ef2a_BienEtreAuTravail_crop_1077x606.jpeg\" alt=\"Le bien-\u00eatre au travail - Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail-le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Le bien-\u00eatre au travail &#8211; Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail-le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/ee\/ee0166_Marque-employeur2-_crop_1533x862.jpg\" alt=\"Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Marque employeur : \u00e9tapes cl\u00e9s vers une strat\u00e9gie gagnante | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/marque-employeur-etapes-cles-vers-une-strategie-gagnante\/87?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>D\u00e9finissez votre marque employeur et son r\u00f4le vital dans l&#039;attraction et la r\u00e9tention des talents<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_106984\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/8-idees-de-rituels-pour-enrichir-sa-culture-dentreprise\/\"  data-item_title=\"8 id\u00e9es de rituels pour enrichir sa culture d&#039;entreprise\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pexels-fauxels-3184434-1024x683.jpg\"  data-item_date=\"2025-02-12T04:45:00-05:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre le climat \u00e9conomique plus morose et l&rsquo;essor du t\u00e9l\u00e9travail, les cultures d&rsquo;entreprise sont mises \u00e0 rude \u00e9preuve ces derniers temps. 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