{"id":107528,"date":"2025-04-24T08:49:00","date_gmt":"2025-04-24T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=107528"},"modified":"2025-04-24T11:37:05","modified_gmt":"2025-04-24T15:37:05","slug":"5-ans-plus-tard-quest-devenu-lamitie-au-travail-a-lere-post-pandemique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/5-ans-plus-tard-quest-devenu-lamitie-au-travail-a-lere-post-pandemique\/","title":{"rendered":"5 ans plus tard, que devient l\u2019amiti\u00e9 au travail \u00e0 l’\u00e8re post-pand\u00e9mique?"},"content":{"rendered":"
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22 avril 2025<\/p>\n

Il y a 5 ans, le monde \u00e9tait chamboul\u00e9 par une pand\u00e9mie accompagn\u00e9e de mesures sanitaires tr\u00e8s strictes. Avec, comme h\u00e9ritage du travail hybride, un rapport au travail radicalement chang\u00e9. Aujourd’hui, quel est l\u2019impact sur les amiti\u00e9s au travail? Est-il encore possible de nouer des liens durables avec ses coll\u00e8gues ? \u00c9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/strong><\/p>\n

Quelques statistiques d\u2019abord. Selon un sondage r\u00e9cent de KPMG<\/a>, la vaste majorit\u00e9 des travailleurs s\u2019entendent sur l\u2019importance de l\u2019amiti\u00e9 au travail : 78% y voient un facteur de bien-\u00eatre au travail, 83% disent que cela les rend plus engag\u00e9 et 81%, que \u00e7a contribue \u00e0 la satisfaction au travail. Selon une analyse de Gallup<\/a>, l\u2019amiti\u00e9 constituerait aussi un facteur de r\u00e9tention. Ce que confirment 85% des employeurs, dans un sondage de Harris Poll<\/a>.<\/p>\n

Toutefois, il est permis de se demander si la g\u00e9n\u00e9ralisation du travail hybride ne rend pas plus difficile de nouer des amiti\u00e9s au travail. En 2022, un autre sondage de Gallup<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que seuls 20% des travailleurs am\u00e9ricains consid\u00e9raient avoir un \u00abmeilleur ami \u00bb au travail. Dans un sondage de 2023, le r\u00e9sultat est plus g\u00e9n\u00e9reux : un travailleur sur deux dit avoir un \u00ab meilleur ami \u00bb au travail. La g\u00e9n\u00e9ration Z, elle, est la moins isol\u00e9e, avec 63% qui peuvent compter sur une telle amiti\u00e9.<\/p>\n

Penser diff\u00e9remment, saisir les opportunit\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Myl\u00e8ne Jean St-Gelais, conseill\u00e8re RH, est la premi\u00e8re \u00e0 reconna\u00eetre avoir perdu de vue des coll\u00e8gues.  <\/p>\n

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Comme nous pouvons choisir de faire du t\u00e9l\u00e9travail ou du travail hybride, je ne vois plus que les m\u00eames personnes. Certaines ne fr\u00e9quentent tout simplement plus les bureaux. Il faut s’adapter et penser diff\u00e9remment. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le travail en ligne apporte de nouvelles opportunit\u00e9s, fait valoir Am\u00e9lie Lamarre-Lalonde, r\u00e9viseure linguistique.<\/p>\n

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Dans mon ancien poste, j’ai rencontr\u00e9 ma meilleure amie justement parce qu\u2019on pouvait \u00eatre en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %. Je ne l’aurais pas rencontr\u00e9e autrement, parce qu’on n’habite pas dans la m\u00eame r\u00e9gion. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cette amiti\u00e9 virtuelle s\u2019est transpos\u00e9e dans le r\u00e9el, par des rencontres occasionnelles en personne.  <\/p>\n

Quantit\u00e9 pas synonyme de qualit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Karine Rahmani, consultante en marketing num\u00e9rique et formatrice Isarta, souscrit \u00e0 l\u2019id\u00e9e que le travail \u00e0 distance lui a \u00absolidifi\u00e9\u00bb ses amiti\u00e9s. En entrevue, elle nous rappelle que la proximit\u00e9 physique n’est pas toujours synonyme de relations \u00e9troites et durables. <\/p>\n

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Avec le t\u00e9l\u00e9travail, on n’a pas besoin de faire semblant d\u2019appr\u00e9cier des gens qu’on est forc\u00e9 de c\u00f4toyer, 5 jours par semaine. Selon moi, les amiti\u00e9s sont plus vraies, car elles demandent de part et d\u2019autre plus de curiosit\u00e9 et d\u2019int\u00e9r\u00eat que lorsqu\u2019on se voit tous les jours.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La consultante explique avoir toujours accord\u00e9 beaucoup d’importance \u00e0 l’amiti\u00e9 au travail. <\/p>\n

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Le t\u00e9l\u00e9travail m’a amen\u00e9 \u00e0 renforcer les amiti\u00e9s qui comptaient vraiment pour moi, note-t-elle, enthousiaste face aux nouveaux modes hybrides de travail. On n’a jamais eu autant de moyens de communication. Je suis entr\u00e9e dans mon dernier poste 100% en t\u00e9l\u00e9travail. J\u2019en ressors avec de belles amiti\u00e9s, car on a aussi pris le temps de se voir en ‘vrai’.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Inspirants t\u00e9moignages!<\/p>\n

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\n \"Miro<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tMiro : les bases essentielles | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Passez de l\u2019id\u00e9e \u00e0 l\u2019action avec Miro, l\u2019outil collaboratif pour g\u00e9rer des projets, brainstormings et flux de travail<\/p>\n

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\n \"Microsoft<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tMicrosoft Teams – Collaborer de mani\u00e8re plus productive en t\u00e9l\u00e9travail | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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\u00catre en mesure de travailler efficacement \u00e0 distance avec votre \u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 Microsoft Teams.<\/p>\n

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\n \"Mobilisation<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tMobilisation d’\u00e9quipe en mode hybride | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Solidifier la confiance et la motivation de vos collaborateurs en formule hybride avec des concepts concrets et imm\u00e9diatement applicables<\/p>\n

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\n \"Au<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tAu revoir la Zoom fatigue! – Retrouvez \u00e9nergie et motivation | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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D\u00e9couvrez des astuces simples et pratiques pour r\u00e9duire la fatigue li\u00e9e aux visioconf\u00e9rences. Retrouvez votre motivation et \u00e9nergie<\/p>\n

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