{"id":107557,"date":"2025-05-29T05:40:00","date_gmt":"2025-05-29T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=107557"},"modified":"2025-06-02T10:50:32","modified_gmt":"2025-06-02T14:50:32","slug":"maternite-et-identite-professionnelle-comment-sortir-du-dilemme-carriere-ou-enfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/maternite-et-identite-professionnelle-comment-sortir-du-dilemme-carriere-ou-enfant\/","title":{"rendered":"Maternit\u00e9 et identit\u00e9 professionnelle : comment sortir du dilemme \u00abcarri\u00e8re\u00bb ou \u00abenfant\u00bb ?"},"content":{"rendered":"
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Francisca Gagn\u00e9, conseill\u00e8re d’orientation<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

27 mai 2025<\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, les femmes ont beau avoir massivement rejoint le march\u00e9 du travail, l\u2019enjeu de la famille n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 r\u00e9solu pour autant. Plusieurs sentent l\u2019imp\u00e9ratif de choisir entre la carri\u00e8re ou les enfants, au risque de perdre dans l\u2019un et l\u2019autre. Nous avons abord\u00e9 la question avec Francisca Gagn\u00e9, conseill\u00e8re d’orientation qui aborde les enjeux de parentalit\u00e9 et d\u2019identit\u00e9 professionnelle dans la pratique.<\/strong><\/p>\n

En 2019, Francisca Gagn\u00e9 a v\u00e9cu intimement la question du retour au travail ; avec un jeune enfant \u00e0 la maison, elle ne se voyait pas retourner \u00e0 temps plein au bureau. Le compromis a \u00e9t\u00e9 pour elle de d\u00e9marrer sa pratique priv\u00e9e en parall\u00e8le de son r\u00f4le de m\u00e8re. En m\u00eame temps, elle a d\u00e9velopp\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour les questions li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9 et au retour au travail, dans sa pratique professionnelle.<\/p>\n

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Avoir un enfant, c\u2019est un \u00e9norme bouleversement. Certaines personnes ont beaucoup de difficult\u00e9 \u00e0 trouver la motivation de retourner au travail \u00bb, constate-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La soci\u00e9t\u00e9, aussi, envoie des messages parfois contradictoires :<\/p>\n

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Les gens autour de nous peuvent nous dire que c’est important de profiter du temps que l\u2019on passe avec nos enfants quand ils sont jeunes. En m\u00eame temps, on ressent la pression sociale de travailler, de poursuivre sa carri\u00e8re et de performer, de pas passer trop de temps dans notre cong\u00e9 parental. Les m\u00e8res font face \u00e0 un discours ambivalent, qui met de la pression dans les deux sens, \u00bb confie-t-elle. <\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00ab\u00a0Accepter que chacune est diff\u00e9rente\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Il y a un mois, la conseill\u00e8re en orientation a lanc\u00e9 un groupe de soutien pour des mamans en cong\u00e9 de maternit\u00e9 qui souhaitent \u00ab mieux se conna\u00eetre, se sentir moins seule dans leur nouvelle vie de parent, concilier travail-famille et planifier leur retour au travail. \u00bb Elle insiste sur le fait qu\u2019il n\u2019y a pas de solutions toutes faites. Il n\u2019existe pas un mod\u00e8le, un choix ou un ordre de priorit\u00e9 meilleur qu\u2019un autre. Son approche se fait dans l\u2019\u00e9coute et la bienveillance.<\/p>\n

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Chaque m\u00e8re est unique et a le droit d’exister selon ses pr\u00e9f\u00e9rences \u00e0 elle. Une m\u00e8re a le droit de vouloir retourner travailler rapidement, comme elle a le droit de vouloir rester \u00e0 la maison plus longuement. Les deux peuvent exister. Dans un groupe de soutien, l\u2019id\u00e9e est d’accepter que chacune est diff\u00e9rente et a ses propres pr\u00e9f\u00e9rences. L\u2019id\u00e9e est de normaliser une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019options. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c0 travers sa pratique priv\u00e9e, <\/strong>Francisca Gagn\u00e9 guide la conversation pour amener les m\u00e8res \u00e0 mieux de se conna\u00eetre, pour ensuite les aider \u00e0 \u00e9tablir des crit\u00e8res d\u00e9cisionnels.<\/p>\n

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Parfois, il y a des contraintes de la vie qui font qu\u2019on ne peut pas atteindre une situation id\u00e9ale dans l\u2019imm\u00e9diat. Mais c’est quelque chose qu’on peut planifier \u00e0 long terme. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Aussi, Francisca Gagn\u00e9 encourage les m\u00e8res \u00e0 aller chercher l\u2019aide et les accommodements dont elles ont besoin, que ce soit de la part de leur conjoint ou de leur employeur.  <\/strong><\/p>\n

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Dans mes processus d’orientation, je constate que les p\u00e8res contribuent de plus en plus dans un r\u00f4le familial, mais il y a encore un \u00e9cart. J\u2019aide les m\u00e8res \u00e0 affirmer davantage leurs besoins et mettre leurs limites. \u00c0 demander plus de soutien de l’autre parent. Cela implique \u00e9galement de discuter avec son employeur pour voir s\u2019il est possible de faire du t\u00e9l\u00e9travail par exemple. Pour un jeune parent, \u00e7a peut faire une grande diff\u00e9rence. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Les solutions seront imparfaites, hybrides, peut-\u00eatre temporaires. Pour les trouver, il faut sans doute \u00e9couter davantage les principales int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n

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\n \"G\u00e9n\u00e9ration<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tG\u00e9n\u00e9ration Z et management interg\u00e9n\u00e9rationnel | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Ma\u00eetrisez les attentes des jeunes talents pour renforcer l\u2019engagement et la coh\u00e9sion au sein d\u2019\u00e9quipes interg\u00e9n\u00e9rationnelles<\/p>\n

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\n \"Le<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tLe bien-\u00eatre au travail – Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en Gestion & Leadership – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

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Entrevue avec Francisca Gagn\u00e9, conseill\u00e8re d’orientation qui vient de lancer un groupe de soutien qui aborde les enjeux de parentalit\u00e9 et d\u2019identit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

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