{"id":108062,"date":"2025-05-14T13:03:38","date_gmt":"2025-05-14T17:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=108062"},"modified":"2025-05-14T13:03:44","modified_gmt":"2025-05-14T17:03:44","slug":"tact-signe-la-nouvelle-offensive-de-linstitut-national-de-la-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/tact-signe-la-nouvelle-offensive-de-linstitut-national-de-la-paie\/","title":{"rendered":"TACT signe la nouvelle offensive de l\u2019Institut national de la paie"},"content":{"rendered":"
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13 mai 2025<\/p>\n

L\u2019Institut national de la paie lance aujourd\u2019hui la campagne \u00ab\u00a0Une expertise en paie, c\u2019est payant!\u00a0\u00bb visant \u00e0 mettre en valeur la gestion de la paie comme une fonction strat\u00e9gique essentielle \u00e0 la r\u00e9ussite des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises. \u00c0 travers cette campagne, l\u2019Institut souhaite mettre en lumi\u00e8re la gestion de la paie, les avantages d’une gestion rigoureuse et professionnelle de la paie, et fera la valorisation de ces professionnels.<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, encore trop d\u2019entreprises g\u00e8rent leur paie sans ad\u00e9quatement former leur personnel, augmentant ainsi les risques d\u2019erreurs co\u00fbteuses et de non-conformit\u00e9 aux diff\u00e9rentes lois. Actuellement, 69 % des responsables de la paie du Qu\u00e9bec consacrent moins de 25 % de leur temps \u00e0 la paie, une fonction essentielle \u00e0 la sant\u00e9 d\u2019une organisation. De plus, 83 % des responsables font du travail non li\u00e9 \u00e0 la paie, et une proportion notable ont une connaissance moyenne ou faible des exigences r\u00e9glementaires du Qu\u00e9bec.<\/p>\n

Les erreurs de paie peuvent avoir de lourdes cons\u00e9quences pour les entreprises, allant de sanctions financi\u00e8res \u00e0 une baisse de motivation et de loyaut\u00e9 des employ\u00e9s. \u00c0 l\u2019inverse, investir dans une gestion professionnelle de la paie contribue \u00e0 la r\u00e9tention des talents, au bien-\u00eatre, \u00e0 la motivation et \u00e0 la satisfaction des salari\u00e9.es, ainsi qu\u2019\u00e0 la solidit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie qu\u00e9b\u00e9coise et \u00e0 la stabilit\u00e9 financi\u00e8re des entreprises.<\/p>\n

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La gestion de la paie ne se limite pas au versement des salaires. Sans la paie, il n\u2019y a pas de main-d\u2019\u0153uvre et il n’y a plus d\u2019op\u00e9rations possibles, car les employ\u00e9s perdent confiance et ne sont plus motiv\u00e9s \u00e0 contribuer efficacement aux objectifs de l’organisation. Les erreurs de paie peuvent avoir de lourdes cons\u00e9quences pour les entreprises \u00bb, explique Adam Sanders, vice-pr\u00e9sident, relations avec le public et les membres de l\u2019Institut.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Avec cette perspective, l\u2019Institut national de la paie propose, d\u00e8s aujourd\u2019hui, diff\u00e9rentes initiatives afin de conscientiser et outiller les dirigeants d\u2019entreprises et les personnes responsables de la paie aux avantages d\u2019investir dans une expertise en paie. Cette campagne permet du m\u00eame coup de valoriser tous les Qu\u00e9b\u00e9cois.es qui sont responsables de la paie dans leur organisation.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, les gens peuvent en apprendre plus sur l\u2019importance strat\u00e9gique de la paie par le biais d\u2019un microsite con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour correspondre \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de la gestion de la paie des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises. Les dirigeant.es d\u2019entreprise et les responsables de la paie peuvent notamment y trouver une foule de trucs et conseils pour avoir une meilleure gestion de la paie, pour tester l\u2019indice de maturit\u00e9 de leur entreprise ainsi que recevoir des recommandations pour optimiser leur gestion de la paie.<\/p>\n

D\u2019autres initiatives r\u00e9gionales, que l\u2019on pense \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements en lien avec les diff\u00e9rentes communaut\u00e9s d\u2019affaires du Qu\u00e9bec, ainsi qu\u2019une campagne publicitaire, ax\u00e9e principalement sur le num\u00e9rique et les m\u00e9dias traditionnels, sont aussi pr\u00e9vus dans les prochains mois.<\/p>\n

Cr\u00e9dits de la campagne<\/strong> :<\/p>\n

Agence de cr\u00e9ation : TACT
Client : Institut national de la paie
Agence m\u00e9dia : TACT
Agence de relations publiques : TACT
Client \u2013 Institut national de la paie
Adam Sanders, vice-pr\u00e9sident, relations publiques et avec les membres
Catherine H\u00e9roux, conseill\u00e8re strat\u00e9gique<\/p>\n

Agence \u2013 TACT
Gestion de projet : S\u00e9bastien Fassier, Nadia Paquet, Jenna Dub\u00e9
Strat\u00e9gie num\u00e9rique et m\u00e9dias : Emilie Trahan, Angelica Williamson
Strat\u00e9gie de relations publiques et d\u00e9ploiement : Nadia Paquet, Jenna Dub\u00e9 et Maxime Bordeleau
Direction artistique : Eve-Marie D\u00e9silets
Conception et production graphique : Edouard Jarry
Production des contenus et int\u00e9gration du microsite : Angelica Williamson, Julie Fourni\u00e9, Kat Sullivan, Emma
Benoit-Charest<\/p>\n

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