{"id":108104,"date":"2025-06-12T03:10:00","date_gmt":"2025-06-12T07:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=108104"},"modified":"2025-07-02T15:28:24","modified_gmt":"2025-07-02T19:28:24","slug":"recherche-demploi-en-periode-de-ralentissement-4-strategies-pour-augmenter-son-employabilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/recherche-demploi-en-periode-de-ralentissement-4-strategies-pour-augmenter-son-employabilite\/","title":{"rendered":"Recherche d\u2019emploi en p\u00e9riode de ralentissement : 4 strat\u00e9gies pour augmenter son employabilit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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(Source : Cottonbro, Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n

10 juin 2025<\/p>\n

Avec la guerre des tarifs et le ralentissement \u00e9conomique, le march\u00e9 de l’emploi est n\u00e9cessairement plus difficile. Avec un taux de ch\u00f4mage au flirte avec les 7% au Canada<\/a>, les chercheurs d\u2019emploi doivent revenir aux bases et relever leur jeu d\u2019un cran. Voici 4 strat\u00e9gies \u00e0 consid\u00e9rer.<\/strong><\/p>\n

1. Faire le m\u00e9nage de ses m\u00e9dias sociaux<\/strong><\/p>\n

Pour comprendre l\u2019importance des m\u00e9dias sociaux dans un processus de recrutement, il suffit de conna\u00eetre ces deux statistiques : 60% des employeurs v\u00e9rifient les profils de m\u00e9dias sociaux des candidats avant de les embaucher et 70% utilisent les m\u00e9dias sociaux pour trouver de nouveaux candidats potentiels (Harris Poll, 2023<\/a>).<\/p>\n

\u00c0 faire donc : effacer les publications trop personnelles, les coups de gueule intempestifs, les commentaires passifs agressifs, les longues argumentations sur des sujets somme toute d\u00e9risoires… Et pourquoi ne pas en profiter pour recentrer sa ligne \u00e9ditoriale sur son expertise professionnelle?<\/p>\n

2. Se former \u00e0 l\u2019IA<\/strong><\/p>\n

En mars dernier, LinkedIn a recens\u00e9 les comp\u00e9tences les plus souvent ajout\u00e9es<\/a> dans les profils des professionnels dans le monde. \u00c7a donne une id\u00e9e de ce qui est demand\u00e9 par les employeurs. Le premier en t\u00eate de liste : la litt\u00e9ratie sur l\u2019intelligence artificielle.<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas de devenir un expert. De toute fa\u00e7on, la majorit\u00e9 des entreprises se consid\u00e8rent en \u00abretard\u00bb ou \u00abpeu mature\u00bb sur cet enjeu. Pourquoi ne pas prendre une formation de base pour comprendre comment utiliser un agent virtuel d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans son secteur d\u2019activit\u00e9?<\/p>\n

3. Mettre de l\u2019avant son savoir-faire<\/strong><\/p>\n

Le psychologue du travail Francis Painchaud propose une autre strat\u00e9gie: clarifier ses forces, ses connaissances et ses comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 acquises et s\u2019assurer de les rendre visibles au march\u00e9.<\/p>\n

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Dans un monde en changement o\u00f9 des d\u00e9cisions difficiles doivent \u00eatre prises, les gens vont chercher \u00e0 rester dans le connu – ce qui \u00e9tait visible avant – et ce sur quoi ils peuvent se fier – la cr\u00e9dibilit\u00e9 de ces derniers. Donc, en misant sur ma visibilit\u00e9 et ma cr\u00e9dibilit\u00e9, je me positionne de mani\u00e8re favorable en contexte de crise. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour lui, la question est la suivante :<\/p>\n

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Est-ce que les autres savent ce que je peux faire pour eux? Si la r\u00e9ponse est non, commence par le rendre visible. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

4. Mettre de l\u2019avant son savoir-\u00eatre<\/strong><\/p>\n

L\u2019entrepreneur Edouard Reinach am\u00e8ne la conversation dans une autre direction, en privil\u00e9giant le savoir-\u00eatre dans le processus d\u2019embauche.  <\/p>\n

\n

Je favoriserais toujours un candidat avec moins de comp\u00e9tences, mais avec une capacit\u00e9 \u00e0 passer \u00e0 l’action sans impulsion externe. C’est un trait de caract\u00e8re puissant de nos jours. Je conseillerais de mettre de l’avant les soft-skills, les passions, et les r\u00e9alisations autonomes. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans une publication LinkedIn, nous avons demand\u00e9 aux professionnels du recrutement comment rapidement rehausser son employabilit\u00e9. Voici leurs r\u00e9ponses:<\/p>\n

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(Source : LinkedIn<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

\u00c0 vous de jouer !<\/p>\n

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\n \"ChatGPT,<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tChatGPT, CoPilot, Gemini : Ma\u00eetriser l’IA g\u00e9n\u00e9rative | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

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\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en Savoir \u00eatre \/ Soft skills – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

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\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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