{"id":108259,"date":"2025-06-26T09:25:00","date_gmt":"2025-06-26T13:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=108259"},"modified":"2025-06-26T14:57:32","modified_gmt":"2025-06-26T18:57:32","slug":"recherche-demploi-les-temps-sont-durs-pour-les-juniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/recherche-demploi-les-temps-sont-durs-pour-les-juniors\/","title":{"rendered":"Recherche d\u2019emploi : Les temps sont durs pour les juniors"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n

23 juin 2025<\/p>\n

La guerre des tarifs est en train de faire caler l\u2019\u00e9conomie des deux c\u00f4t\u00e9s de la fronti\u00e8re, avec un taux de ch\u00f4mage au flirte avec les 7% au Canada<\/a>. Les chercheurs d\u2019emploi juniors sont inquiets. \u00c9tat des lieux. <\/strong><\/p>\n

En septembre pass\u00e9, un sondage du site Intelligent.com a jet\u00e9 l\u2019inqui\u00e9tude sur toute une g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs. Men\u00e9 sur 1 000 dirigeants, il r\u00e9v\u00e8le que 60% d\u2019entre eux avaient renvoy\u00e9 un nouveau dipl\u00f4m\u00e9. La nouvelle a sans doute percol\u00e9, car, huit mois plus tard, c\u2019est la cohorte qui est la plus inqui\u00e8te de perdre son emploi (40%), de perdre des heures (44%) ou de subir un gel salarial (51%), selon un sondage de The Harris Poll publi\u00e9 en mai<\/a>.<\/p>\n

\n

En ce moment, dans mon domaine d’expertise, on recherche beaucoup des s\u00e9niors et je vois beaucoup de juniors avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un emploi \u00bb, rapporte Sandra Rouxel, CRHA,<\/a> directrice acquisition de talents en TI. Ces derniers ont de la difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9crocher des entretiens malgr\u00e9 des envois de CV massifs. Les employeurs aussi sont plus pointilleux, comme nos clients le sont alors nous devons \u00eatre plus s\u00e9lectifs dans nos processus de recrutement. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019autre source d\u2019inqui\u00e9tude pour les travailleurs est le recourt \u00e0 l\u2019IA en vue de remplacer leur emploi : selon un sondage effectu\u00e9 au Royaumi-Uni<\/a>, 62% des Gen Z avaient d\u00e9j\u00e0 peur de perdre leur emploi de cette fa\u00e7on, en novembre dernier. Beaucoup de stress, donc, face \u00e0 un march\u00e9 qui se resserre. <\/p>\n

Sortir de sa bulle<\/strong><\/p>\n

Comment les chercheurs d\u2019emploi peuvent-ils percer le brouillard du march\u00e9 et malgr\u00e9 tout se trouver un emploi? Myriam R\u00e9ty, conseill\u00e8re en employabilit\u00e9, conseille \u00e0 ses clients de l\u00e2cher Internet et de prendre le t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n

\n

Solliciter une rencontre, se d\u00e9placer pour rencontrer la personne – apr\u00e8s prise de rendez-vous ou directement, selon le type d\u2019employeur-, \u00e7a vaut mille fois les \u00e9changes par courriel. Les employeurs appr\u00e9cient le contact direct, la transparence, l\u2019authenticit\u00e9, le naturel… Tout en restant courtois et poli, respectueux du temps et des contraintes de l\u2019employeur, bien entendu.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La conseill\u00e8re \u00e0 l\u2019emploi reconna\u00eet toutefois que le march\u00e9 est difficile.<\/p>\n

\n

Le d\u00e9fi, c\u2019est de savoir pourquoi il n\u2019y a pas de suite \u00e0 leur candidature – pourquoi pas convoqu\u00e9s \u00e0 une entrevue, ou encore pourquoi pas retenus. Je leur dis de demander, mais tr\u00e8s souvent ils ont l\u2019impression de ne pas avoir l\u2019heure juste\u2026 \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Elle rappelle les conseils de base: <\/p>\n