{"id":108394,"date":"2025-07-03T07:13:00","date_gmt":"2025-07-03T11:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=108394"},"modified":"2025-07-03T11:29:25","modified_gmt":"2025-07-03T15:29:25","slug":"un-programme-ambassadeurs-la-solution-pour-retrouver-sa-visibilite-sur-les-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-programme-ambassadeurs-la-solution-pour-retrouver-sa-visibilite-sur-les-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Un programme ambassadeurs, la solution pour retrouver sa visibilit\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux ?"},"content":{"rendered":"
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(Source : Lukas, Pexels)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

30 juin 2025<\/p>\n

Pensant bien faire, plusieurs organisations en qu\u00eate de visibilit\u00e9 sur LinkedIn publient fr\u00e9n\u00e9tiquement du contenu sur leur page d’entreprise puis demandent \u00e0 leurs employ\u00e9s d’aimer et de\u00a0commenter le tout, afin d\u2019en amplifier la port\u00e9e. C\u2019est mal comprendre la plateforme, qui a effectu\u00e9 des changements d’algorithme dans la derni\u00e8re ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Depuis la pand\u00e9mie, LinkedIn est devenu un m\u00e9dia social \u00e0 part enti\u00e8re, avec des professionnels de tout horizon de plus en plus actifs et bavards sur la plateforme. Les entreprises l\u2019ont bien compris et cherchent aujourd’hui elles aussi \u00e0 avoir leur part de visibilit\u00e9. M\u00eame si elles ne s\u2019y prennent pas toujours de la bonne fa\u00e7on !<\/p>\n

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Beaucoup d’organisations sont actives sur leur page d’entreprise, note le consultant Francis Jette, qui donne deux nouvelles formations \u00ab\u00a0LinkedIn pour les ambassadeurs\u00a0<\/a>\u00bb et \u00ab\u00a0Mobiliser ses ambassadeurs internes sur LinkedIn pour recruter et vendre<\/a>\u00a0\u00bb. Elles y mettent des efforts, travaillent bien… mais elles n’en per\u00e7oivent pas toujours les r\u00e9sultats. La raison est simple: l’algorithme de LinkedIn priorise les profils individuels. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le \u00ab\u00a0hack\u00a0\u00bb, si on peut ainsi nommer un conseil de visibilit\u00e9 num\u00e9rique, est donc de passer par les profils de ses employ\u00e9s pour obtenir le rayonnement recherch\u00e9. Cette strat\u00e9gie a un double effet : en plus de court-circuiter l’algorithme, elle permet \u00e0 la marque de cr\u00e9er une meilleur connexion avec son auditoire. Comme le rappelle Francis Jette, 80 % des consommateurs pr\u00e9f\u00e8rent entendre parler d\u2019une marque par ses employ\u00e9s (\u00e9tude DGTL).<\/p>\n

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Cette statistique d\u00e9montre que tout n’est pas qu’une question d’algorithme. LinkedIn demeure une plateforme ou ce sont des \u00eatres humains qui veulent connecter avec d\u2019autres \u00eatre humains\u00a0\u00bb, affirme-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mettre en place un programme ambassadeur<\/strong><\/p>\n

Concr\u00e8tement, une entreprise qui veut se faire voir sur le r\u00e9seau social professionnel a int\u00e9r\u00eat \u00e0 structurer sa d\u00e9marche \u00e0 travers un programme ambassadeurs LinkedIn. Ce faisant, elle reconna\u00eet le temps et les efforts que cela demande de la part des employ\u00e9s.<\/p>\n

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Quand on met en place un programme ambassadeur avec des r\u00e8gles claires, des demandes pr\u00e9cises, un soutien et un accompagnement de l’\u00e9quipe marketing ou des communications, les employ\u00e9s sentent que c\u2018est une priorit\u00e9 pour l\u2018organisation, explique Francis Jette. Ils se sentent valoris\u00e9s et ne le voient pas comme une autre t\u00e2che qui s\u2018ajoute \u00e0 leur horaire.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Finalement, un programme ambassadeurs doit tenir compte du lien personnel que chaque employ\u00e9 entretien envers les m\u00e9dias sociaux. Certains les fuient comme la peste, alors que d\u2019autres les consultent, mais n\u2019aiment pas s\u2019y afficher publiquement. \u00a0<\/p>\n

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Une autre chose \u00e0 comprendre, explique Francis Jette, c\u2019est qu\u2019il existe diff\u00e9rents niveaux d’ambassadeur. Par exemple, une personne qui est timide dans le vrai monde ne va probablement pas se mettre de l\u2019avant sur LinkedIn. \u00c7a ne veut pas dire qu’elle ne peut pas \u00eatre active sur LinkedIn. Elle peut utiliser la plateforme au quotidien, pour communiquer avec d\u2019autres professionnels de son domaine.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un bon programme ambassadeurs saura de comprendre le r\u00f4le que chaque employ\u00e9 peut jouer sur LinkedIn. Le pari est que l\u2019entreprise en tire un b\u00e9n\u00e9fice indirect, en \u00e9tant l\u2019employeur d\u2019un groupe de professionnels qui rayonnent sur LinkedIn.<\/p>\n

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Retrouvez les formations de Francis :<\/strong><\/p>\n

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\n \"LinkedIn<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tLinkedIn pour les ambassadeurs – Ma\u00eetriser les essentiels pour bien repr\u00e9senter son organisation | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Donnez \u00e0 vos talents les outils pour repr\u00e9senter votre organisation avec brio sur LinkedIn et devenir vos porte-voix les plus cr\u00e9dibles<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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\n \"Mobiliser<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tMobiliser ses ambassadeurs internes sur LinkedIn pour recruter et vendre – Faire rayonner l\u2019organisation \u00e0 travers ses employ\u00e9s | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Transformez vos employ\u00e9s en ambassadeurs cr\u00e9dibles pour renforcer votre marque employeur et rayonner de mani\u00e8re authentique<\/p>\n

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Plusieurs organisations en qu\u00eate de visibilit\u00e9 sur LinkedIn publient fr\u00e9n\u00e9tiquement du contenu sur leur page d’entreprise puis demandent \u00e0 leurs employ\u00e9s d’aimer et de les commenter. C\u2019est mal comprendre l’algorithme de la plateforme…<\/p>\n

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