{"id":108563,"date":"2025-07-16T07:21:00","date_gmt":"2025-07-16T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=108563"},"modified":"2025-08-11T15:09:24","modified_gmt":"2025-08-11T19:09:24","slug":"les-tracances-une-norme-ou-un-privilege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-tracances-une-norme-ou-un-privilege\/","title":{"rendered":"Les \u00abtracances\u00bb, une norme… ou un privil\u00e8ge ?"},"content":{"rendered":"
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14 juillet 2025<\/p>\n

Dans un sondage de 2023<\/a>, l\u2019Ordre des CRHA avait relev\u00e9 que 4 organisations sur 10 avaient d\u00e9j\u00e0 ou pr\u00e9voyait d’accorder \u00e0 leurs employ\u00e9s des options de \u00ab travail-vacances \u00bb, commun\u00e9ment appel\u00e9es \u00ab tracances<\/a> \u00bb. Deux ans plus tard, nous avons voulu comprendre l\u2019\u00e9tat de cette pratique, qui consiste \u00e0 travailler quelques jours ou quelques semaines \u00e0 partir d\u2019une destination voyage.<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par un petit sondage maison, pour situer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une telle pratique.<\/p>\n

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(Source : LinkedIn)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Visiblement, il y a de l’app\u00e9tit pour une telle pratique. Et selon un sondage r\u00e9cent de la Banque EQ, la moiti\u00e9 des Qu\u00e9b\u00e9cois veulent voyager \u00e0 l’\u00e9tranger cette ann\u00e9e (48%). Dans ce contexte, les tracances peuvent permettre \u00e0 ces travailleurs de prolonger leur voyage de quelques jours. Toutefois, en interrogeant les r\u00e9pondants \u00e0 notre sondage, il appert que la pratique n’est pas \u00eatre totalement normalis\u00e9e dans les entreprises.<\/p>\n

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Je suis consultant en TI, raconte Jean-Charles Giardina. <\/a>J\u2019ai pu n\u00e9gocier avec des clients de partir en vacances en France, tout en travaillant une partie du temps. C\u2019\u00e9tait en 2022. Depuis, la plupart des grandes entreprises sont frileuses \u00e0 ce nous fassions \u00e7a. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Comme plan alternatif, le consultant a choisi d\u2019\u00e9lire domicile dans son chalet depuis 8 mois. Il a n\u00e9goci\u00e9 de se pr\u00e9senter au bureau uniquement 4 jours par deux semaines.<\/p>\n

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Cela me permet de vivre \u00e0 un rythme plus serein et de profiter de la nature et du calme \u00bb, conclut-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un \u00e9quilibre \u00e0 trouver<\/strong><\/p>\n

Outre les consultants, les gestionnaires semblent avoir plus de marge de man\u0153uvre pour d\u00e9gager les journ\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 distance afin de combiner voyage et travail. C\u2019est le cas de Jean-Christophe Filosa, qui dirige une \u00e9quipe d\u2019intervenants num\u00e9riques pour la fondation des gardiens num\u00e9riques.<\/a><\/p>\n

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Ma r\u00e9alit\u00e9 de nomade num\u00e9rique me donne l’avantage de pouvoir travailler de partout et d’\u00e9quilibrer les vacances et le travail. Je suis directeur d\u2019un r\u00e9seau d’intervenants sp\u00e9cialis\u00e9s pour soutenir les jeunes entre 14 et 28 ans, en situation de crise ou avec des enjeux de sant\u00e9 mentale. On est disponible 365 jours par ann\u00e9e donc il faut savoir \u00e9quilibrer le travail et les vacances. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le directeur convient que la pratique n\u2019est pas \u00e9galement r\u00e9partie dans l\u2019organisation.<\/p>\n

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Cela s’adresse plus \u00e0 moi et mon coll\u00e8gue qui est coordonnateur clinique. C\u2019est plus difficile pour mes intervenants, m\u00eame si c\u2019est possible,\u00a0\u00bb explique-t-il, assis dans un caf\u00e9 pour finaliser des dossiers, alors qu\u2019il devait avoir cong\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Les vacances, c\u2019est les vacances<\/strong><\/p>\n

Attardons-nous, pour conclure, aux 29% des r\u00e9pondants qui n\u2019ont pas d\u2019int\u00e9r\u00eat pour ce genre d\u2019accommodement.<\/p>\n

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Les vacances, pour moi, \u00e7a signifie d\u00e9crocher totalement, fait valoir Julie Villeneuve, directrice talents et marque employeur de Raymond Chabot Grant Thornton. Soit je suis 100% en vacances, soit je suis 100% au travail. C’est vraiment personnel pour chacun. Mon employeur est tr\u00e8s ouvert sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’\u00e9tranger par exemple, mais pour moi, lorsque je ferme l’ordinateur, je ferme le cellulaire aussi et je me mets en mode ne pas d\u00e9ranger. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

B\u00e9n\u00e9ficiant d\u00e9j\u00e0 de t\u00e9l\u00e9travail, la directrice de RCGT parvient plus facilement \u00e0 d\u00e9crocher \u00ab \u00e0 l’ext\u00e9rieur de la maison \u00bb. Et donc, pas question d\u2019ouvrir l\u2019ordinateur quand elle part en voyage, que ce soit camping, \u00e0 l’h\u00f4tel, ou toute autres sorties. \u00c0 chacun ses pr\u00e9f\u00e9rences!<\/p>\n

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\n \"Gestion<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tGestion efficace du temps et des priorit\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comment ma\u00eetriser le temps pour \u00e9viter qu\u2019il ne nous ma\u00eetrise. S\u2019organiser efficacement et mettre les priorit\u00e9s aux bonnes places.<\/p>\n

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\n \"Hyperconnectivit\u00e9<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tHyperconnectivit\u00e9 : comment mieux travailler autour de la technologie ? – Le bien-\u00eatre num\u00e9rique | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprendre sa relation avec la technologie afin d'instaurer de saines habitudes num\u00e9riques pour le bien de sa sant\u00e9 et de sa productivit\u00e9!<\/p>\n

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\n \"Microsoft<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tMicrosoft Teams – Collaborer de mani\u00e8re plus productive en t\u00e9l\u00e9travail | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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\u00catre en mesure de travailler efficacement \u00e0 distance avec votre \u00e9quipe gr\u00e2ce \u00e0 Microsoft Teams.<\/p>\n

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En 2023, 4 organisations sur 10 avaient d\u00e9j\u00e0 ou pr\u00e9voyait d’accorder \u00e0 leurs employ\u00e9s des options de \u00ab travail-vacances \u00bb, commun\u00e9ment appel\u00e9es \u00ab tracances \u00bb. Deux ans plus tard, nous avons voulu comprendre l\u2019\u00e9tat de cette pratique, qui consiste \u00e0 travailler quelques jours ou quelques semaines \u00e0 partir d\u2019une destination voyage.<\/p>\n

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