{"id":109079,"date":"2025-09-18T04:45:00","date_gmt":"2025-09-18T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=109079"},"modified":"2025-09-29T03:28:41","modified_gmt":"2025-09-29T07:28:41","slug":"parler-boulot-un-peu-beaucoup-ou-pas-du-tout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/parler-boulot-un-peu-beaucoup-ou-pas-du-tout\/","title":{"rendered":"Parler boulot : un peu, beaucoup… ou pas du tout ?"},"content":{"rendered":"
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(Source : cottonbro studio, Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n

8 septembre 2025<\/p>\n

Au travail, il y a g\u00e9n\u00e9ralement trois types de professionnels : des passionn\u00e9s qui passeraient leur temps \u00e0 parler du travail, pendant les pauses, \u00e0 l\u2019heure du lunch voire \u00e0 la maison ; ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent parler de tout SAUF du travail ; et entre les deux, des mod\u00e9r\u00e9s qui savent doser et s\u2019adapter aux situations. Nous avons voulu comprendre la perspective des uns et des autres.<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par un premier coup de sonde men\u00e9 sur LinkedIn, pour mesurer les forces en pr\u00e9sence.<\/p>\n

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Et d’un second, pour \u00e9largir la discussion \u00e0 la sph\u00e8re priv\u00e9e.<\/p>\n

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Comme plusieurs r\u00e9pondants ont affirm\u00e9 adorer parler de leur m\u00e9tier (leur \u00abpassion\u00bb) \u00e0 des coll\u00e8gues, commen\u00e7ons par ce type de r\u00e9action. Pour le marketeur Marc-Alexandre Piette, c’est une mani\u00e8re de connecter rapidement avec des coll\u00e8gues. <\/p>\n

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C’est un pont naturel entre ce que les professionnels ont en commun. C’est le partage d’un dialect commun, qui expose \u00e0 diverses situations du milieu. Selon moi, \u00e7a permet de cr\u00e9er un lien plus facilement. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Marc-Alexandre Piette a d’ailleurs ses sujets ou th\u00e8mes de pr\u00e9dilection.<\/p>\n

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Les sujets qui reviennent souvent, ce sont les d\u00e9fis rencontr\u00e9s et la mani\u00e8re de les vivre ou de les surmonter, ce sont les choses qui nous inspirent comme nouvelles pratiques ou cas concrets, ce sont nos apprentissages, notre d\u00e9veloppement personnel au niveau de la carri\u00e8re, et finalement, nos aspirations.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Carol Lopez a une motivation l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente, car elle parle de son travail \u00e0 des gens qui ne sont pas n\u00e9cessairement familier avec son m\u00e9tier.<\/p>\n

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Je suis la seule \u00e0 pratiquer mon m\u00e9tier de m\u00e9diatrice interculturelle dans le centre de services scolaire, donc, je pr\u00e9f\u00e8re parler du m\u00e9tier parce que permet \u00e0 mes coll\u00e8gues de connaitre une profession m\u00e9connu, mais combien importante. J’aime aussi parler de mon travail en dehors du travail. Il y a beaucoup de m\u00e9connaissance et pr\u00e9jug\u00e9e face aux gens nouvellement arriv\u00e9e, donc, \u00e7a permet d’\u00e9duquer les locaux sur les r\u00e9alit\u00e9s d’un immigrant qui vient de d\u00e9barquer au Qu\u00e9bec.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ensuite, bien s\u00fbr, \u00e7a demeure une mani\u00e8re de cr\u00e9er des liens. <\/p>\n

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Comme je travaille avec des personnes nouvellement arriv\u00e9es, il arrive des faits cocasses, des chocs culturels que j’aime partager avec mes coll\u00e8gues.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Parler du travail? Pas pour moi!<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l’autre bout du spectre, on trouve ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent parler de tout sauf du travail. Pour certains, le travail n’est pas leur passion ou m\u00eame leur priorit\u00e9. En NBA, le basketteur Nikola Joki\u0107 <\/a>(3 fois MVP de la ligue) est reconnu pour ne pas \u00eatre obs\u00e9d\u00e9 par le sport qu’il pratique si bien<\/a>; d\u00e8s que la saison est termin\u00e9e, il dispara\u00eet sur son ranch et passe tout son temps avec sa famille. <\/p>\n

Pour les r\u00e9pondants \u00e0 notre sondage, un programmeur que nous appellerons Fr\u00e9d\u00e9ric (nom fictif) nous a expliqu\u00e9 qu’il n’aimait pas r\u00e9ellement son travail, mais le faisant par sens des responsabilit\u00e9s, envers sa famille. <\/p>\n

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J’ai une tr\u00e8s mauvaise relation avec le travail. \u00c7a peut se voir par mon besoin de changer souvent. Si ce n’est pas d’entreprise, c’est minimalement de poste \u00e0 l’interne. J’ai de la difficult\u00e9 avec le concept de travailler pour d’autres et surtout de subir les d\u00e9cisions douteuses (comme forcer le retour en pr\u00e9sentiel) au lieu de r\u00e9soudre des vrais probl\u00e8mes. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pendant les pauses, Fr\u00e9d\u00e9ric a tendance \u00e0 manger seul, pour \u00abrecharger ses batteries\u00bb mentales; \u00e0 la maison, le travail est le dernier sujet qu’il aime aborder.  <\/p>\n

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Je suis un programmeur comp\u00e9tent, mais \u00e7a ne me passionne pas. Je crois que c’est important de dissocier le professionnel du personnel, surtout quand la famille s’agrandit. La vie ne se limite pas au travail, apr\u00e8s tout. Quand le sujet du travail arrive avec des amis, je garde \u00e7a court. \u00c7a serait probablement diff\u00e9rent si ma passion devenait mon travail. \u00c0 temps perdu, je d\u00e9veloppe des jeux vid\u00e9o et comme je trippe, je n’h\u00e9siterais pas \u00e0 en parler si c’\u00e9tait mon vrai travail temps plein.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une question \u00abd’\u00e9quilibre\u00bb<\/strong><\/p>\n

Il faut reconna\u00eetre que la majorit\u00e9 des personnes se trouvent entre les deux p\u00f4les d’apr\u00e8s nos petits sondages. Dans le fil de conversation d\u00e9coulant du sondage LinkedIn, Daniel Picard a sagement invit\u00e9 les personnes \u00e0 \u00ablire l’humeur de la pi\u00e8ce\u00bb (\u00abread the room<\/em>\u00bb), tout en demeurant \u00e0 l’\u00e9coute de son interlocuteur. <\/p>\n

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M\u00eame quand on est deux professionnels, d’\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal, pour faire du d\u00e9veloppement des affaires, certaines personnes ne sont pas attentives aux r\u00e9actions de l’autre personne, elles vont juste d\u00e9blat\u00e9rer, d\u00e9rouler le fil de leur argumentaire et devenir de vrai moulin \u00e0 parole! \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Demeurer attentif \u00e0 l’autre pour orienter la conversation… on ne peut trouver meilleur conseil!<\/p>\n

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\n\t\tLe bien-\u00eatre au travail – Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n

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\n \"Intelligence<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tIntelligence \u00e9motionnelle & Art de la persuasion – profils de personnalit\u00e9 | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprendre les styles sociaux pour ainsi am\u00e9liorer vos diff\u00e9rents types de\u00a0relations interpersonnelles (clients, coll\u00e8gues, employ\u00e9s…)<\/p>\n

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\n \"R\u00e9seautage<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tR\u00e9seautage : se connecter aux autres avec des strat\u00e9gies gagnantes | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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D\u00e9couvrez les strat\u00e9gies cl\u00e9s pour parvenir \u00e0 \u00e9tablir des \u00e9changes significatifs et saisir toutes les opportunit\u00e9s professionnelles<\/p>\n

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Au travail, on retrouve g\u00e9n\u00e9ralement des passionn\u00e9s qui passeraient leur temps \u00e0 parler du travail, ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent parler de tout SAUF du travail ; et entre les deux, des mod\u00e9r\u00e9s qui savent doser et s\u2019adapter aux situations. Nous avons voulu comprendre la perspective des uns et des autres.<\/p>\n

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