{"id":109409,"date":"2025-09-25T07:50:00","date_gmt":"2025-09-25T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=109409"},"modified":"2025-09-25T18:43:15","modified_gmt":"2025-09-25T22:43:15","slug":"le-bien-etre-financier-sameliore-au-canada-grace-a-lepargne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-bien-etre-financier-sameliore-au-canada-grace-a-lepargne\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre financier s\u2019am\u00e9liore au Canada&#8230; gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;\u00e9pargne !"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-109429\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-272x182.jpg 272w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>24 septembre 2025<\/p>\n<p><strong>L\u2019Institut national de la paie vient de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats de la 17e \u00e9dition de son sondage sur le bien-\u00eatre financier des travailleurs canadiens et qu\u00e9b\u00e9cois. Bonne nouvelle : le niveau de stress financier des travailleurs \u00e0 travers le pays a diminu\u00e9 pour la premi\u00e8re fois depuis 2021. Le Qu\u00e9bec et l\u2019Ontario sont les deux provinces affichant le niveau de stress le moins \u00e9lev\u00e9 au pays.<\/strong><\/p>\n<p>Malgr\u00e9 le climat \u00e9conomique plus morose, la sant\u00e9 financi\u00e8re des Canadiens s&rsquo;am\u00e9liore ! C&rsquo;est en tout cas ce que r\u00e9v\u00e8le la 17e \u00e9dition du sondage annuel r\u00e9alis\u00e9e par le Laboratoire canadien sur le bien-\u00eatre financier, bas\u00e9 \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Western.<\/p>\n<p>Certes, les travailleurs continuent de se r\u00e9partir en trois grappes : <\/p>\n<ul>\n<li> ceux qui souffrent de stress financier,<\/li>\n<li>ceux qui s\u2019en sortent<\/li>\n<li>et ceux qui sont \u00e0 l\u2019aise sur le plan financier<\/li>\n<\/ul>\n<p>Malgr\u00e9 tout, le pourcentage des travailleurs victimes de stress financier a chut\u00e9, passant de 41 % en 2024 \u00e0 36 % en 2025. Au Qu\u00e9bec, la proportion a toutefois l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9, passant de 28 % en 2024 \u00e0 33 % en 2025.&nbsp;Ce qui reste le niveau le plus faible du pays, au m\u00eame titre qu&rsquo;en Ontario.<\/p>\n<p>Ce recul global survient au terme de quatre ann\u00e9es cons\u00e9cutives marqu\u00e9es par une progression inqui\u00e9tante. Dans le m\u00eame temps, le pourcentage des travailleurs \u00e0 l\u2019aise sur le plan financier s\u2019est accru, passant de 28 \u00e0 30 %.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;\u00e9pargne comme explication principale<\/strong><\/p>\n<p>Comment interpr\u00e9ter ce qui peut sembler \u00eatre un paradoxe ? Visiblement, il s&rsquo;agirait d&rsquo;un recours accru \u00e0 l\u2019\u00e9pargne. 51 % des r\u00e9pondants ont en effet indiqu\u00e9 avoir essay\u00e9 d\u2019\u00e9pargner davantage cette ann\u00e9e, contre 42 % en 2024. La proportion de r\u00e9pondants qui sont parvenus \u00e0 \u00e9pargner au moins 10 000 dollars au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e a \u00e9galement augment\u00e9, passant de 23 \u00e0 29 %.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il se peut que les taux d\u2019\u00e9pargne accrus que nous observons d\u00e9coulent de l\u2019id\u00e9e r\u00e9pandue dans les m\u00e9dias voulant que la sant\u00e9 financi\u00e8re des travailleurs se d\u00e9t\u00e9riore, d\u00e9clare Peter Tzanetakis, pr\u00e9sident et chef de la direction de l\u2019Institut national de la paie. Face \u00e0 l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie ainsi qu\u2019aux cons\u00e9quences des droits de douane sur la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et sur l\u2019\u00e9conomie, l\u2019\u00e9pargne appara\u00eet comme un moyen de se pr\u00e9parer aux d\u00e9fis \u00e0 venir. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Dans le d\u00e9tail, plus du tiers (34 %) des r\u00e9pondants qu\u00e9b\u00e9cois indiquent que l\u2019hypoth\u00e8que ou le loyer repr\u00e9sentent leur principale source de stress financier (le plus faible au pays, l\u2019ensemble des autres r\u00e9gions d\u00e9passant toutes les 40 %) et 38 % d\u2019entre eux indiquent que l\u2019\u00e9picerie est leur source principale de stress financier (score le plus faible \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec l\u2019Ontario).<\/p>\n<p><strong>La g\u00e9n\u00e9ration Z fait mentir les clich\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, le sondage de l\u2019Institut r\u00e9v\u00e8le que les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z tiennent bon et affichent des comportements financiers qui am\u00e9liorent leur bien-\u00eatre financier.<\/p>\n<p>Ainsi, le pourcentage de travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z souffrant de stress financier (37 %) est \u00e9gal \u00e0 celui des mill\u00e9niaux (38 %) et de la g\u00e9n\u00e9ration X (37 %), dont les revenus sont pourtant \u00e0 leur apog\u00e9e.<\/p>\n<p>Les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z sont \u00e9galement parmi les plus nombreux \u00e0 faire partie de la grappe des r\u00e9pondants financi\u00e8rement \u00e0 l\u2019aise, soit 32 %, juste derri\u00e8re les baby-boomers et devant les mill\u00e9niaux et la g\u00e9n\u00e9ration X.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ces chiffres plus positifs sont le fruit de comportements financiers plus proactifs, explique Adam Metzler, chercheur en chef au Laboratoire canadien sur le bien-\u00eatre financier et professeur agr\u00e9g\u00e9 \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Wilfrid Laurier. Ces travailleurs ont \u00e9pargn\u00e9 davantage que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re et s\u2019efforcent de rembourser leurs dettes \u2013 deux facteurs dont on sait qu\u2019ils influent de mani\u00e8re d\u00e9terminante sur la sant\u00e9 financi\u00e8re. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Selon le sondage de l\u2019Institut, les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e9pargnent en moyenne 11 % de leur salaire, soit davantage que ceux de toute autre g\u00e9n\u00e9ration. Quelque 30 % des r\u00e9pondants de la g\u00e9n\u00e9ration Z estiment avoir \u00e9conomis\u00e9 au moins 10 000 dollars au cours de la seule ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il se peut que les bonnes habitudes d\u2019\u00e9pargne de la g\u00e9n\u00e9ration Z soient dues au fait qu\u2019elle consacre un pourcentage moindre de son revenu au logement ajoute M. Metzler. Par exemple, 44 % des travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration X et des mill\u00e9niaux qui ont r\u00e9pondu au sondage consacrent plus de 40 % de leur revenu mensuel au logement, alors que seuls 35 % des travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z font de m\u00eame. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>L&rsquo;impact du stress financier sur le travail<\/strong><\/p>\n<p>Plus de la moiti\u00e9 des travailleurs (51 %) admettent passer au moins 15 minutes par jour \u00e0 songer \u00e0 leur situation financi\u00e8re pendant leur temps de travail, ce qui est sensiblement plus qu\u2019en 2024 (45 %). Une pr\u00e9occupation qui se r\u00e9percute ind\u00e9niablement sur leur travail.<\/p>\n<p>Ainsi, pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur quatre admet que le stress li\u00e9 \u00e0 sa situation financi\u00e8re a eu une incidence sur son rendement au travail. Le stress financier g\u00e9n\u00e8re \u00e9galement toute une s\u00e9rie de probl\u00e8mes, entra\u00eenant notamment une baisse de la motivation au travail (47 %), en plus de conduire 28 % d\u2019entre eux \u00e0 d\u00e9plorer des relations tendues au travail.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Face \u00e0 ces d\u00e9fis sans pr\u00e9c\u00e9dent, les entreprises ne peuvent se permettre de continuer \u00e0 subir les cons\u00e9quences du stress financier, pr\u00e9cise M. Tzanetakis. Tout employeur devrait consid\u00e9rer l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 financi\u00e8re des travailleurs comme une priorit\u00e9 strat\u00e9gique. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Qui pr\u00e9conisent aux employeurs de prendre les mesures suivantes :<\/p>\n<p>\u2022 encourager les employ\u00e9s \u00e0 verser automatiquement une partie de leur salaire vers des comptes d\u2019\u00e9pargne<br \/>\u2022 investir pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une expertise en mati\u00e8re de paie afin d\u2019\u00e9viter les retards, qui peuvent \u00eatre<br \/>particuli\u00e8rement pr\u00e9judiciables aux personnes souffrant d\u00e9j\u00e0 de stress financier.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><em>M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019Institut national de la paie a interrog\u00e9 2 320 travailleurs au Canada, dont 75 % \u00e9taient des employ\u00e9s \u00e0 temps plein. L&rsquo;enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en ligne \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;une m\u00e9thodologie de panel par Framework Analytics Inc. entre le 6 mai 2025 et le 20 mai 2025. L&rsquo;enqu\u00eate pr\u00e9sente une marge d&rsquo;erreur de plus ou moins 2,0 % 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail-le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/30\/30ef2a_BienEtreAuTravail_crop_1077x606.jpeg\" alt=\"Le bien-\u00eatre au travail - Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail-le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Le bien-\u00eatre au travail &#8211; Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail-le-bonheur-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/gerer-le-stress-au-travail\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/c7\/c72e39_StressAuTravail.jpeg\" alt=\"G\u00e9rer le stress au travail - Des solutions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place | Formation Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/gerer-le-stress-au-travail\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">G\u00e9rer le stress au travail &#8211; Des solutions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/gerer-le-stress-au-travail\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Comprendre les raisons du stress au travail et identifier les solutions pour fid\u00e9liser et maintenir la comp\u00e9titivit\u00e9 de l&#039;entreprise<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_109409\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-bien-etre-financier-sameliore-au-canada-grace-a-lepargne\/\"  data-item_title=\"Le bien-\u00eatre financier s\u2019am\u00e9liore au Canada... gr\u00e2ce \u00e0 l&#039;\u00e9pargne !\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/pexels-pixabay-128867-1024x682.jpg\"  data-item_date=\"2025-09-25T07:50:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Institut national de la paie vient de d\u00e9voiler les r\u00e9sultats de la 17e \u00e9dition de son sondage sur le bien-\u00eatre financier des travailleurs. 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