{"id":109572,"date":"2025-10-09T03:30:25","date_gmt":"2025-10-09T07:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=109572"},"modified":"2025-10-09T19:06:27","modified_gmt":"2025-10-09T23:06:27","slug":"lia-condamne-t-elle-les-perspectives-dembauche-des-jeunes-diplomes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/lia-condamne-t-elle-les-perspectives-dembauche-des-jeunes-diplomes\/","title":{"rendered":"L’IA condamne-t-elle les perspectives d’embauche des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"
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7 octobre 2025<\/p>\n

Commen\u00e7ons-nous \u00e0 sentir les premiers effets de l’IA sur le march\u00e9 du travail ? Deux \u00e9tudes venant des prestigieuses universit\u00e9s am\u00e9ricaines Harvard et Stanford pointent un recul des embauches des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans les entreprises qui recourent le plus \u00e0 l’IA.<\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Des canaris dans la mine de charbon ?\u00a0\u00bb. Tel est l’intitul\u00e9 de la premi\u00e8re \u00e9tude<\/a>, publi\u00e9e par trois chercheurs de l’Universit\u00e9 de Stanford, en Californie. \u00c0 l’image du petit oiseau jaune qui servait de syst\u00e8me d’alerte pr\u00e9coce aux mineurs en cas de toxicit\u00e9 trop forte d’une mine, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s servent-ils de victimes pr\u00e9curseurs de l’IA sur le march\u00e9 du travail ?<\/p>\n

L’\u00e9tude s’appuie sur les donn\u00e9es d’ADP, le logiciel de paie am\u00e9ricain, qui suit des millions de travailleurs dans des dizaines de milliers d’entreprises. Ces derni\u00e8res montrent que, depuis fin 2022 et l’irruption de ChatGPT aupr\u00e8s du grand public, l’emploi global a connu une solide croissance… sauf pour les salari\u00e9s en d\u00e9but de carri\u00e8re ! Plus pr\u00e9cis\u00e9ment dans les professions les plus expos\u00e9es \u00e0 l’IA, comme le d\u00e9veloppement de logiciel.<\/p>\n

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D’autres professions \u00ab\u00a0cols blancs\u00a0\u00bb sont \u00e9galement touch\u00e9es comme les responsables marketing ou commerciaux. \u00c0 l’inverse, les m\u00e9tiers plus manuels comme les soignants ou les agents d’entretien n’ont pas vu d’effet tangible.<\/p>\n

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Nos conclusions sont coh\u00e9rentes avec l’hypoth\u00e8se selon laquelle l’IA a cet effet sur le march\u00e9 du travail, en particulier pour les travailleurs d\u00e9butants \u00bb, explique le co-auteur Bharat Chandar.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pas d’impact pour les travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Le constat n’est toutefois pas morose pour tout le monde. Selon l’\u00e9tude, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s ont un taux d’emploi qui se maintient voire augmente, m\u00eame dans les domaines tr\u00e8s expos\u00e9s \u00e0 l’IA. Explications possibles ? Ces salari\u00e9s disposeraient de comp\u00e9tences que les IA peinent \u00e0 reproduire. Ou bien qu’ils sont \u00e0 des postes hi\u00e9rarchiquement plus difficiles \u00e0 supprimer.<\/p>\n

Autre nouvelle rassurante : quand l’IA est utilis\u00e9e pour augmenter les capacit\u00e9s humaines – plut\u00f4t que pour automatiser leurs t\u00e2ches, le taux d’emploi a tendance \u00e0 cro\u00eetre malgr\u00e9 tout.<\/p>\n

Comment progresser sans pouvoir commencer \u00e0 travailler ?<\/strong><\/p>\n

L’autre \u00e9tude<\/a>, sign\u00e9e par des chercheurs d’Harvard, fait le m\u00eame constat. Elle a analys\u00e9 des donn\u00e9es plus lointaines, en remontant jusqu’en 2015. R\u00e9sultat : de 2015 \u00e0 mi-2022, l’emploi junior et senior a progress\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement. Mais \u00e0 partir de 2022, l’emploi junior a commenc\u00e9 \u00e0 stagner puis \u00e0 d\u00e9cliner !<\/p>\n

L\u00e0 encore, les auteurs n’ont pas vu d’effet pour les postes plus exp\u00e9riment\u00e9s. Raison \u00e9voqu\u00e9e : les t\u00e2ches en d\u00e9but de carri\u00e8re sont facilement automatisables par l’intelligence artificielle. Ce qui toutefois pose la question de l’\u00e9rosion des \u00e9chelons hi\u00e9rarchiques. Si les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ne peuvent plus avoir leur chance en d\u00e9but de carri\u00e8re, comment peuvent-ils esp\u00e9rer progresser par la suite ?<\/p>\n

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Si l’IA affecte de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les postes juniors, cela pourrait avoir des cons\u00e9quences durables sur les grilles salariales universitaires, la mobilit\u00e9 ascendante et les disparit\u00e9s de revenus \u00bb, pr\u00e9viennent les chercheurs.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En France, les chiffres de l’emploi tendent \u00e0 corroborer \u00e9galement cette impression : 80 % des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s de grandes \u00e9coles avaient trouv\u00e9 un emploi \u00e0 la fin de leurs \u00e9tudes en 2024… contre 86 % un an plus t\u00f4t.<\/p>\n

Des signaux faibles qui sont \u00e0 mettre en regard des annonces d’Accenture par exemple qui a annonc\u00e9 la suppression de 12 000 postes, principalement aux \u00c9tats-Unis, pour les salari\u00e9s d\u00e9pass\u00e9s par l’IA. Ou le g\u00e9ant du logiciel Salesforce qui ne va pas embaucher de nouveaux d\u00e9veloppeurs cette ann\u00e9e du fait de la hausse de productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l’IA.<\/p>\n

Son fondateur, Marc Benioff, d\u00e9clarait d’ailleurs en f\u00e9vrier dernier :<\/p>\n

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Nous sommes la derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration de dirigeant \u00e0 ne g\u00e9rer que des humains. Je pense que chaque PDG \u00e0 l\u2019avenir va piloter \u00e0 la fois des humains et des agents d\u2019IA. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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