{"id":109727,"date":"2025-10-23T14:53:44","date_gmt":"2025-10-23T18:53:44","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=109727"},"modified":"2025-10-24T17:32:27","modified_gmt":"2025-10-24T21:32:27","slug":"lia-en-recrutement-fantastique-cacophonique-ou-simplement-terrifiante-echos-de-trumontreal-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/lia-en-recrutement-fantastique-cacophonique-ou-simplement-terrifiante-echos-de-trumontreal-2025\/","title":{"rendered":"L\u2019IA en recrutement : fantastique, cacophonique ou simplement\u2026 terrifiante ? – \u00c9chos de Trumontr\u00e9al 2025"},"content":{"rendered":"
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Charles Parent de Sourcinc, lors de la discussion \u00abLe recrutement en 2030<\/a>\u00bb (Source : courtoisie, Sandrine Th\u00e9ard)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

23 octobre 2025<\/p>\n

S\u2019il \u00e9tait encore possible, il y a quelques ann\u00e9es, d’\u00e9voquer le recrutement sans parler d\u2019intelligence artificielle, cette r\u00e9alit\u00e9 a compl\u00e8tement vol\u00e9 en morceaux aujourd\u2019hui. Retour sur la 14e<\/sup> \u00e9dition de Trumontreal<\/a>, la \u00ab\u00a0non-conf\u00e9rence\u00a0\u00bb sur le recrutement qui s’est d\u00e9roul\u00e9e le 22 octobre dernier au Campus Layola de l\u2019universit\u00e9 Concordia – et dont Isarta \u00e9tait partenaire, o\u00f9 les discussions ont \u00e9t\u00e9 largement domin\u00e9es par l’IA.<\/strong> <\/strong><\/p>\n

En ouverture de la journ\u00e9e, Sandrine Th\u00e9ard, organisatrice et fondatrice de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, a demand\u00e9 \u00e0 un auditoire souriant, caf\u00e9 et croissant en main, comment chacun et chacune vivait l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA dans leur m\u00e9tier. Un participant a r\u00e9pondu spontan\u00e9ment \u00ab C\u2019est formidable\u2026 \u00bb, sur un ton qui semblait vaguement ironique, mais qui finalement, apr\u00e8s v\u00e9rification, \u00e9tait sinc\u00e8re. <\/p>\n

Ce \u00e0 quoi Sandrine Th\u00e9ard a r\u00e9pondu :  <\/p>\n

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Nous vivons \u00e0 une \u00e9poque formidable, mais c\u2019est aussi tr\u00e8s cacophonique. Pour moi, il y a cette id\u00e9e de responsabilit\u00e9, de responsabilisation \u2013 la question n\u2019est plus de savoir si on fait de l\u2019IA ou non, c’est comment on le fait. En tant que recruteur, on a un r\u00f4le \u00e0 jouer sur le \u2018comment on le fait\u2019. Nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer dans la gestion des comp\u00e9tences. Les rep\u00e8res de performance deviennent vraiment tr\u00e8s flous. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le ton \u00e9tait donn\u00e9 pour la journ\u00e9e avec plusieurs discussions sur l\u2019IA : est-ce la fin du CV ?, \u00abL’entrevue est-elle encore n\u00e9cessaire ?<\/a>\u00bb, est-ce la fin du m\u00e9tier de recrutement ? etc. Avec une majorit\u00e9 de recruteurs enthousiastes (\u00ab l\u2019A n\u2019est pas l\u00e0 pour nous remplacer, mais pour nous permettre de faire un travail de meilleure qualit\u00e9 \u00bb) qui ont expliqu\u00e9 leur usage de l’IA g\u00e9n\u00e9rative pour structurer ou retranscrire des entrevues ou faire de la prospection de candidats par comp\u00e9tences.<\/p>\n

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Laurent Cebarec<\/a>, lors de l’atelier \u00abApproche candidat.es – Vendre son poste<\/a> \u00bb (Source : courtoisie, Sandrine Th\u00e9ard)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Confier son choix \u00e0… ChaGPT !<\/strong><\/p>\n

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Les nouveaux outils [de transcriptions et de prise de notes pilot\u00e9es par l\u2019IA] nous permettent d\u2019\u00eatre plus pr\u00e9sents avec les candidats. J\u2019ai trouv\u00e9 plus d\u2019humanit\u00e9 avec ces nouveaux outils que j\u2019en avais avant, quand j\u2019\u00e9tais tout le temps en train de regarder mes notes \u00bb, a fait valoir une recruteuse senior, propri\u00e9taire d\u2019une agence, lors de l\u2019atelier \u00ab Discussion agences et chasseur de t\u00eates: l’IA va-t-elle nous manger tout cru ? \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

B\u00e9mol toutefois : durant l’\u00e9v\u00e8nement, les pro-IA semblaient peu r\u00e9ceptifs lorsque des participants inquiets relevaient les d\u00e9fis que posent l\u2019IA dans leur secteur. Un recruteur est venu raconter qu\u2019un de ses clients lui avait avou\u00e9 avoir choisi le candidat convoqu\u00e9 en entrevue (parmi une vingtaine de CV pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s par l’agence) en confiant le choix \u00e0 ChatGPT\u2026 sans autres d\u00e9marches !<\/p>\n

Un autre recruteur s\u2019est interrog\u00e9 sur la confidentialit\u00e9 des propos tenus en entrevue (certains candidats r\u00e9v\u00e8lent des secrets d\u2019entreprise de leur ancien employeur) lorsqu\u2019un chasseur de t\u00eate utilise une application de transcription qui envoie les donn\u00e9es en dehors du syst\u00e8me de l\u2019entreprise.<\/p>\n

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Est-ce qu\u2019il n\u2019y a pas la possibilit\u00e9 que ces informations deviennent publiques et portent pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019entreprise dans le futur? \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

D\u2019autres, encore, se sont demand\u00e9s s\u2019il n\u2019y avait pas un risque que les nouveaux recruteurs utilisent les outils d\u2019IA, sans comprendre ni apprendre les rudiments du m\u00e9tier derri\u00e8re.<\/p>\n

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J’ai l’impression que l’IA va remplacer beaucoup de r\u00f4les occup\u00e9s par des juniors. Le r\u00f4le du recruteur junior va certainement \u00e9voluer \u00e0 travers tout cela \u00bb, a dit une participante.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Visions du futur<\/strong><\/p>\n

Parmi les conversations qui n\u2019ont pas touch\u00e9 \u00e0 l\u2019IA, notons celle de Diane Mass\u00e9 et Sarah Dufresne \u2013 titr\u00e9e \u00abRecrutement inbound et l’art de nourrir ses talents\u00bb. Les recruteuses se sont demand\u00e9es comment entretenir son r\u00e9seau de candidats. En gardant contact avec eux, bien s\u00fbr. Mais aussi, et c\u2019est l\u00e0 que la conversation est devenue int\u00e9ressante : en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 la valeur qu\u2019on leur apporte, lors de ces br\u00e8ves relances.<\/p>\n

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Quand je fais un entretien de 45 minutes avec un candidat potentiel, je r\u00e9serve toujours 20 minutes \u00e0 la fin pour leur donner une r\u00e9troaction ; vous m\u2019avez consacr\u00e9 du temps, je vais vous consacrer du temps moi aussi \u00bb, a expliqu\u00e9 le coach et recruteur Laurent Cebarec.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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En milieu d’avant-midi, la discussion anim\u00e9e par Charles Parent a donn\u00e9 cours \u00e0 des \u00e9changes particuli\u00e8rement anim\u00e9 sur le futur du travail. Le directeur de l’exp\u00e9rience client de Sourcinc a invit\u00e9 l\u2019auditoire \u00e0 se prononcer sur dix changements radicaux qui risquent de survenir d\u2019ici 2030 dans le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Le premier : comment g\u00e9rer une \u00e9quipe quand des employ\u00e9s ont des capacit\u00e9s augment\u00e9es \u2013 est-ce qu\u2019on discrimine un employ\u00e9 s\u2019il a un exosquelette moins performant ou refuse de se faire implanter une puce Neurolink?<\/p>\n

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On voit maintenant en Chine puis en Silicon Valley un ph\u00e9nom\u00e8ne comme le 996, o\u00f9 tu travailles de 9h \u00e0 9h, 6 jours par semaine. Oui, il y a des entreprises qui croient en la valeur d’avoir de vrais humains, il y en a d’autres qui sont 100% productivit\u00e9 – il va y avoir un clash \u00e0 ce niveau. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Apr\u00e8s avoir parl\u00e9 de \u00abgig economy<\/em>\u00bb (\u00ab serons-nous \u00e9ventuellement tous des travailleurs autonomes \u00bb), des \u00ab influences de carri\u00e8re \u00bb qui pourraient gagner une place en recrutement, du d\u00e9clin des universit\u00e9s comme vivier de talents (\u00ab car elles ne parviennent pas \u00e0 suivre l\u2019\u00e9volution de la technologie \u00bb) et d\u2019une nouvelle comp\u00e9tence \u00e0 d\u00e9velopper (\u00ab\u00a0savoir g\u00e9rer des robots\u00a0\u00bb), Charles Parent a boucl\u00e9 ce voyage dans le futur en expliquant que la \u00ab superintelligence \u00bb allait \u00eatre en mesure d\u2019accomplir 95% des emplois\u2026 mieux qu\u2019un humain.<\/p>\n

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Le 5% rel\u00e8vera du f\u00e9tichisme : il va y avoir des gens tr\u00e8s fortun\u00e9s qui, par nostalgie, vont dire : moi, j’aimerais \u00e7a travailler avec un humain. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c7a donne froid dans le dos! La pl\u00e9ni\u00e8re a fait r\u00e9agir les uns et les autres – incluant l\u2019auteur de ses lignes, qui est intervenu plus souvent qu\u2019il n\u2019aurait d\u00fb, et bien que la conversation ait fini par s\u2019\u00e9loigner du recrutement, tout le monde est rest\u00e9 engag\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 la fin.<\/p>\n

Trumontr\u00e9al 2025 a eu tous les ingr\u00e9dients d\u2019un \u00e9v\u00e9nement r\u00e9ussi : anecdotes et insight d\u2019industries, vue des coulisses sur l\u2019adoption de l\u2019IA en recrutement, d\u00e9bats anim\u00e9s mais toujours respectueux, et finalement, un engagement renouvel\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer la pratique du recrutement, sans enlever l\u2019humain de l\u2019\u00e9quation. Pour le moment?<\/p>\n

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Retour sur la 14e \u00e9dition de Trumontreal, la \u00ab non-conf\u00e9rence \u00bb sur le recrutement qui s’est d\u00e9roul\u00e9e le 22 octobre dernier au Campus Layola de l\u2019universit\u00e9 Concordia -et dont Isarta \u00e9tait partenaire, o\u00f9 les discussions ont \u00e9t\u00e9 largement domin\u00e9es par l’IA.<\/p>\n

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