{"id":110581,"date":"2026-01-28T06:00:00","date_gmt":"2026-01-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=110581"},"modified":"2026-02-04T14:07:16","modified_gmt":"2026-02-04T19:07:16","slug":"lia-dans-les-technos-rh-en-2026-lere-de-la-consolidation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/lia-dans-les-technos-rh-en-2026-lere-de-la-consolidation\/","title":{"rendered":"L’IA dans les technos RH en 2026 : l’\u00e8re de la consolidation ?"},"content":{"rendered":"
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\u00abJ’ai l’impression que les organisations vont dire : ‘OK, pause, nous allons investir dans un outil ou dans une fonctionnalit\u00e9 au lieu d’essayer pleins de choses en m\u00eame temps’ \u00bb, dit Charles Parent, directeur de l\u2019exp\u00e9rience client de la firme de recrutement Sourcinc.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

26 janvier 2026<\/p>\n

Le monde des technologies IA voudrait que les entreprises adoptent leurs solutions toujours plus vite et avec plus d\u2019enthousiasme, en ouvrant les bras grands aux agents d\u2019IA autonomes. Constatant une fatigue collective, Charles Parent, directeur de l\u2019exp\u00e9rience client de la firme de recrutement Sourcinc, entrevoit plut\u00f4t l’ann\u00e9e 2026 sous le signe de la \u00ab consolidation \u00bb.<\/strong><\/p>\n

Lorsqu\u2019on consulte les tendances 2026 en techno RH, les analystes du march\u00e9 annoncent (ou esp\u00e8rent?) une pouss\u00e9e d\u2019adoption vers une IA agentique autonome (Deloitte<\/a>), capable de faire des t\u00e2ches par elle-m\u00eame, doubl\u00e9e d’un virage strat\u00e9gique tout \u00e0 l’IA (Nexa RH), o\u00f9 les entreprises auraient enfin compris la nature de cette nouvelle technologie. <\/p>\n

Charles Parent a une lecture diff\u00e9rente du march\u00e9 : il voit plut\u00f4t des entreprises \u00e0 bout de souffle, \u00ab d\u00e9pass\u00e9es\u00bb par le flot de nouveaux outils d\u2019IA :<\/p>\n

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2025 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e de d\u00e9couverte. Il y a eu tellement d’articles sur l’IA. Je pense que tous les professionnels ont \u00e9t\u00e9 un peu submerg\u00e9s par tous ces nouveaux outils. L\u2019\u00e9tat d\u2019esprit \u00e9tait de tout essayer. J’ai l’impression que 2026 va \u00eatre une ann\u00e9e de consolidation, puis de focalisation. C’est-\u00e0-dire que les organisations vont dire : ‘OK, pause, nous allons investir dans un outil ou dans une fonctionnalit\u00e9 au lieu d’essayer plein de choses en m\u00eame temps’. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Gemini 3.0 comme tournant<\/strong><\/p>\n

Selon lui, le moment charni\u00e8re de ce mouvement de consolidation est le lancement de Gemini 3.0 en d\u00e9cembre, avec des performances \u00abincroyables\u00bb qui ont surpris tout le monde.<\/p>\n

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Les entreprises vont utiliser ce qui est d\u00e9j\u00e0 dans leur environnement de travail. Les PME et les startups qui sont d\u00e9j\u00e0 dans l’environnement Google vont migrer vers Gemini qui va devenir l’outil central. Pour les grandes organisations qui sont sur l’environnement Microsoft, elles vont se concentrer sur l\u2019adoption de Copilot, plut\u00f4t que d’essayer d’autres LLM, comme ChatGPT, Claude et consorts, \u00bb estime-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le directeur de Sourcinc fait remarquer que les plateformes traditionnelles ajoutent elles-m\u00eames de nouvelles fonctionnalit\u00e9s d\u2019IA. Par cons\u00e9quent, les entreprises vont concentrer leurs efforts \u00e0 bien exploiter les fonctionnalit\u00e9s d\u2019IA d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans leurs outils.  <\/p>\n

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Les firmes logiciel qui d\u00e9veloppent des CRM ou des ATS d\u00e9veloppent des fonctionnalit\u00e9s en interne. Au lieu d’essayer un autre outil ou de prendre un autre abonnement, les entreprises vont utiliser les fonctionnalit\u00e9s directement dans leurs outils existants. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

Porter attention aux outils existants<\/strong><\/p>\n

Les entreprises ont l’embarras du choix. En 2025, la firme de consultation Nexa RH annon\u00e7ait d\u00e9j\u00e0 un mouvement de consolidation au sein des solutions existantes dans l’industrie de la tech RH. <\/p>\n

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Les grands fournisseurs HCM et les leaders r\u00e9gionaux du HR Tech<\/em> acqui\u00e8rent des solutions sp\u00e9cialis\u00e9es afin d\u2019\u00e9largir leurs capacit\u00e9s et prot\u00e9ger leurs parts de march\u00e9, expliquait-on l’ann\u00e9e derni\u00e8re, dans un article de Nexa RH<\/a>. Cette consolidation red\u00e9finit la dynamique concurrentielle et favorise l\u2019\u00e9mergence de plateformes plus larges, int\u00e9gr\u00e9es, r\u00e9duisant la fragmentation et acc\u00e9l\u00e9rant les cycles d\u2019innovation.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans le secteur seul du recrutement, Charles Parent fait remarquer qu\u2019une nouvelle fonctionnalit\u00e9 comme le \u00ab voice to text<\/em> \u00bb est aujourd\u2019hui tr\u00e8s facile \u00e0 adopter pour les entreprises.<\/p>\n

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C’est le ‘low hanging fruit<\/em>‘ (NDLR : les succ\u00e8s rapides \u00e0 aller chercher). C’est le cas d\u2019utilisation le plus concret que je vois sur le march\u00e9. Les applications de retranscription de la voix au texte sont de plus en plus utilis\u00e9es, que ce soit dans les prises de besoins, entre le recruteur et son client interne ou externe. Elles permettent de rapidement consulter les contenus d\u2019entrevue dans un contexte de recrutement et de rep\u00e9rage de candidat. Je crois que cet outil va se d\u00e9mocratiser en 2026. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Conclusion : avant de penser \u00e0 adopter l’IA \u00abagentique\u00bb, les entreprises ont un large \u00e9ventail de solutions RH \u00e0 progressivement int\u00e9grer dans leur flot de travail.<\/p>\n

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\n \"ChatGPT,<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tChatGPT, CoPilot, Gemini : Ma\u00eetriser l’IA g\u00e9n\u00e9rative | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Exploitez ChatGPT, CoPilot, Gemini et d'autres LLMs pour amplifier vos efforts, optimiser vos processus et gagner un temps pr\u00e9cieux<\/p>\n

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\n \"IA<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tIA & Google Workspace : maximiser la productivit\u00e9 | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Exploitez l'IA de Gemini dans Google Workspace pour concevoir du contenu percutant et acc\u00e9l\u00e9rer vos processus marketing<\/p>\n

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\n \"Recrutement<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tRecrutement & IA : Devenez expert en attraction de talents | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Boostez chaque \u00e9tape de votre processus de recrutement gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA : analyse, diffusion, ciblage et personnalisation<\/p>\n

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Le monde des technologies IA voudrait que les entreprises adoptent leurs solutions toujours plus vite et avec plus d\u2019enthousiasme. <\/p>\n

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