{"id":110729,"date":"2026-02-05T10:31:00","date_gmt":"2026-02-05T15:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=110729"},"modified":"2026-02-05T15:37:11","modified_gmt":"2026-02-05T20:37:11","slug":"recrutement-accepteriez-vous-de-parler-a-un-robot-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/recrutement-accepteriez-vous-de-parler-a-un-robot-recruteur\/","title":{"rendered":"Recrutement : accepteriez-vous de parler \u00e0 un robot-recruteur ?"},"content":{"rendered":"
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4 f\u00e9vrier 2026<\/p>\n

Dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir, le sp\u00e9cialiste du recrutement chez Sourcinc Charles Parent, pr\u00e9dit que les robots-recruteurs prendront une part grandissante dans la cha\u00eene de valeur du recrutement. Comme l\u2019application Alex AI. Explorons cette tendance qui n\u2019en est qu\u2019\u00e0 ses d\u00e9buts.<\/strong><\/p>\n

Il y a quelques mois, Charles Parent a test\u00e9 pour la premi\u00e8re fois l\u2019application Alex AI et il en a \u00e9t\u00e9 agr\u00e9ablement surpris. L\u2019entrevue peut se faire par t\u00e9l\u00e9phone ou en visioconf\u00e9rence, mais \u00e0 cam\u00e9ra ferm\u00e9e.<\/p>\n

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Apr\u00e8s une minute ou deux, tu as l’impression de parler \u00e0 un humain tellement la conversation est fluide. Pour s\u2019assurer de bien avoir capt\u00e9 les informations, le robot va proposer un r\u00e9sum\u00e9 ou une reformulation de la r\u00e9ponse \u00bb, illustre-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Il voit des avantages aussi bien pour les employeurs que les candidats.<\/p>\n

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Le robot est disponible 24 heures sur 24 pour conduire une entrevue. Le candidat peut donc choisir le moment de son choix. Je vois que ce type de solutions peut \u00eatre tr\u00e8s utile pour mener des entrevues de pr\u00e9s\u00e9lection ou du recrutement de postes \u00e0 grand volume, pour des emplois journaliers ou dans le commerce de d\u00e9tail, \u00bb estime-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La formule est aussi plus engageante que les entrevues \u00ab asynchrones \u00bb qui ont commenc\u00e9 \u00e0 voir le jour depuis quelques ann\u00e9es. Toutefois, le directeur de l\u2019exp\u00e9rience client de Sourcinc reconna\u00eet que le prix peut constituer un frein \u00e0 l\u2019adoption de cette technologie.<\/p>\n

Signe d\u2019un employeur accommodant\u2026 ou simple manque d\u2019\u00e9gard envers le candidat?<\/strong><\/p>\n

Comme ce type de solution est nouvelle sur le march\u00e9, nous avons voulu savoir \u00e0 quel point les candidats y \u00e9taient ouverts. Nous avons pos\u00e9 la question sur LinkedIn:<\/p>\n

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Source : LinkedIn<\/figcaption><\/figure>\n

En parlant aux participants du sondage, on comprend que la partie n\u2019est pas gagn\u00e9e.<\/p>\n

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J\u2019ai une amie qui habite en Ontario qui a v\u00e9cu cela \u00e0 quelques reprises lors de sa recherche d\u2019emploi l\u2019an dernier \u2013 pour un poste de r\u00e9daction – et elle \u00e9tait d\u00e9courag\u00e9e \u00bb, raconte Ann Doucet.<\/p>\n<\/blockquote>\n

V\u00e9ronique Patry s’indigne :<\/p>\n

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Tellement impersonnel ! Et comment ce robot traite la nuance ? Je serais curieuse de conna\u00eetre la culture organisationnelle d’une entreprise utilisant ce type d’entrevue. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Julien-Pier Boisvert apporte une r\u00e9ponse ambivalente :<\/p>\n

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Je pense qu’il y a des use cases pour \u00e7a – l\u00e0 o\u00f9 le recrutement n’est pas une valeur ajout\u00e9e, ou dans un contexte o\u00f9 le turnover est super \u00e9lev\u00e9 – mais au final, un robot-recruteur, c’est une entreprise qui te dit: \u00ab\u00a0Yo le jeune, mon temps est vraiment plus important que le tien.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ayant \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9 pour param\u00e9trer ce genre de robot, le conseiller RH Michel Rouleau offre une perspective beaucoup plus cl\u00e9mente :<\/a><\/p>\n

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Dans les faits, peu de recruteurs offrent des entrevues le soir ou la fin de semaine\u2026 alors que l\u2019IA peut justement \u00eatre disponible \u00e0 21 h un jeudi, quand le candidat l\u2019est enfin. Ou bien \u00e0 1h du matin quand il a fini son quart. Sans compter les processus o\u00f9 on multiplie les \u00e9tapes et o\u00f9, au final, c\u2019est surtout le candidat qui attend.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour le moment, il juge l’exercice salutaire.<\/p>\n

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Ce n\u2019est pas une solution du mur \u00e0 mur\u2026 Une IA mal utilis\u00e9e et mal configur\u00e9e l\u2019IA d\u00e9shumanise, c\u2019est vrai. Mais on juge tr\u00e8s fort l\u2019IA, alors que certains recruteurs \u2018humains\u2019 offrent eux aussi une tr\u00e8s mauvaise exp\u00e9rience candidat. \u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

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\n \"Conf\u00e9rence<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tConf\u00e9rence \u2013 Chatbots IA : usages sains et s\u00e9curitaires | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprenez les enjeux des chatbots IA et utilisez-les de fa\u00e7on plus consciente et responsable tout en pr\u00e9servant votre autonomie cognitive<\/p>\n

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\n \"Travailler<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tTravailler avec l\u2019IA : g\u00e9rer le stress et d\u00e9velopper sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Traversez l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 l\u2019IA gr\u00e2ce \u00e0 une approche humaine, pour ajuster votre posture et continuer \u00e0 apprendre sereinement<\/p>\n

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\n \"Conf\u00e9rences<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tConf\u00e9rences \u2013 IA : Mise \u00e0 niveau & Nouveaut\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Trois conf\u00e9rences, une vision claire : ma\u00eetrisez les nouveaut\u00e9s de l\u2019IA qui transforment vos outils, votre cr\u00e9ativit\u00e9 et vos strat\u00e9gies<\/p>\n

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