{"id":111191,"date":"2026-04-09T08:13:59","date_gmt":"2026-04-09T12:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=111191"},"modified":"2026-04-09T08:20:50","modified_gmt":"2026-04-09T12:20:50","slug":"3-idees-insolites-pour-ramener-les-employes-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/3-idees-insolites-pour-ramener-les-employes-au-bureau\/","title":{"rendered":"3 id\u00e9es insolites pour ramener les employ\u00e9s au bureau"},"content":{"rendered":"
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9 avril 2026<\/p>\n

Les employeurs continuent de se creuser la t\u00eate pour ramener leurs employ\u00e9s au bureau, alors que ceux-ci ont pris leurs aises \u00e0 la maison et peinent \u00e0 en sortir. Voici trois exemples d’entreprises qui ont choisi de sortir des sentiers battus pour affronter ce probl\u00e8me<\/strong>.<\/p>\n

1. Une politique \u00ab sans soulier \u00bb<\/strong><\/p>\n

Des entreprises de la Silicon Valley ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019adopter une politique de lieu de travail \u00ab sans soulier \u00bb. L\u2019id\u00e9e n\u2019est pas sans paradoxe : le but est de recr\u00e9er un lieu aussi douillet et confortable qu\u2019\u00e0 la maison, pour leur permettre d\u2019y faire de longues heures de travail, dans l\u2019esprit du \u00ab 996 \u00bb (travailler de 9h \u00e0 9h, 6 jours par semaine\u2026) soudainement populaire depuis l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n

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Si tu travailles 12 heures par jour, autant amener tes pantoufles au bureau, car tu ne les porteras pas \u00e0 la maison! \u00bb, blague l\u2019\u00e9conomiste Nick Bloom, qui \u00e9voque la culture du confort h\u00e9rit\u00e9e de la pand\u00e9mie, dans un article du New York Times<\/a>. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Le site \u00abNoshoes.fun<\/a>\u00bb fait la liste des starts up am\u00e9ricaines qui ont adopt\u00e9 cette politique, la plus connue \u00e9tant l\u2019application Notion.<\/p>\n

2. Un gala pour r\u00e9compenser les meilleurs repas et les meilleurs v\u00eatements<\/strong><\/p>\n

En septembre dernier, l’organisme Qu\u00e9bec international a tenu son premier gala m\u00e9ritas \u00e0 tonalit\u00e9 humoristique pour souligner la contribution des employ\u00e9s. L\u2019emphase a alors \u00e9t\u00e9 mise sur le retour au bureau, en attribuant des prix aux personnes qui faisaient \u00ables meilleurs lunchs\u00bb et \u00e0 celles qui \u00abs\u2019habillaient le mieux\u00bb.<\/p>\n

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Depuis la sortie de pand\u00e9mie, les employ\u00e9s ne se c\u00f4toient plus au bureau sur une base quotidienne, certains viennent le lundi, d\u2019autres le vendredi. Nous cherchions une fa\u00e7on ludique de renforcer nos liens et notre sentiment d\u2019appartenance \u00bb, nous a expliqu\u00e9 Carl Viel, PDG de l\u2019organisme.<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019id\u00e9e est venue du comit\u00e9 des employ\u00e9s. De mani\u00e8re tr\u00e8s ludique, ce m\u00e9ritas humoristique am\u00e8ne les employ\u00e9s \u00e0 porter attention \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments qui passent souvent sous silence, mais qui sont des fondamentaux \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de sortir de la maison et d\u2019aller au bureau: s\u2019habiller avec des v\u00eatements soign\u00e9s, prendre le temps de se faire \u00e0 manger.. On peut facilement imaginer que ce M\u00e9ritas a fait jaser tout en favorisant le sentiment d\u2019appartenance chez Qu\u00e9bec International.<\/p>\n

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Certaines \u00e9quipes se sont demand\u00e9es pourquoi aucun de leurs membres n\u2019avait gagn\u00e9 de prix\u2026\u00bb, reconna\u00eet Carl Vieil avec un sourire.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3. Un design neuro-sensoriel<\/strong><\/p>\n

Dans un article r\u00e9cent<\/a>, nous soulignions l’importance d’adapter les lieux de travail aux personnes neurodivergentes, qui ont tendance \u00e0 \u00eatre tr\u00e8s sensibles \u00e0 la lumi\u00e8re et au bruit. L’entreprise chinoise TikTok offre un lumineux exemple d’employeur qui d\u00e9cide de tenir compte de cette r\u00e9alit\u00e9. Ses bureaux de Bellevue \u00e0 Washington, con\u00e7u par la firme Gensler, offre un \u00e9clairage harmonis\u00e9 avec la lumi\u00e8re naturelle ext\u00e9rieure. Cela a pour effet de \u00abr\u00e9duire la fatigue oculaire\u00bb tout en respectant mieux le cycle circadien des employ\u00e9s.<\/p>\n

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Con\u00e7u pour une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e, compos\u00e9e majoritairement de membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z et de mill\u00e9niaux, le design privil\u00e9gie autant la collaboration que la r\u00e9flexion calme, explique-t-on sur le site Office Snapshots<\/a>. L’\u00e9clairage d’ambiance, les textures douces et les d\u00e9tails biophiliques cr\u00e9ent une atmosph\u00e8re \u00e0 la fois paisible et vibrante, faisant du bureau une destination plut\u00f4t qu’une obligation. Des collaborations avec des artistes locaux et des \u00e9l\u00e9ments graphiques d’inspiration r\u00e9gionale ajoutent une touche d’authenticit\u00e9 et un lien culturel. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

De potentielles sources d’inspiration.<\/p>\n

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\n \"Le<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tLe bien-\u00eatre au travail – Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n

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