{"id":111374,"date":"2026-03-19T05:52:00","date_gmt":"2026-03-19T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=111374"},"modified":"2026-03-20T04:08:42","modified_gmt":"2026-03-20T08:08:42","slug":"pres-dun-travailleur-sur-deux-dissimule-son-etat-de-sante-mentale-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/pres-dun-travailleur-sur-deux-dissimule-son-etat-de-sante-mentale-au-travail\/","title":{"rendered":"Pr\u00e8s d&rsquo;un travailleur sur deux dissimule son \u00e9tat de sant\u00e9 mentale au travail"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-111375\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-272x182.jpg 272w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>19 mars\u00a02026<\/p>\n<p><strong>Le centre d\u2019expertise Global-Watch vient de d\u00e9voiler les grandes tendances internationales en sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre au travail pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026. Voici un aper\u00e7u de cinq d&rsquo;entre elles.<br \/><\/strong><br \/><strong>1. Sant\u00e9 mentale : entre dissimulation, obligations r\u00e9glementaires et n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir<\/strong><\/p>\n<p>La sant\u00e9 mentale en milieu de travail est fortement marqu\u00e9e par le \u00ab masquage \u00bb (ou \u00ab <em>plaisanteism<\/em> \u00bb), amenant de nombreux\u00b7ses employ\u00e9\u00b7es \u00e0 dissimuler leur d\u00e9tresse.\u00a0<\/p>\n<p>Selon le r\u00e9cent sondage Global-Watch\/L\u00e9ger men\u00e9 aupr\u00e8s des travailleurs\u00b7euses qu\u00e9b\u00e9cois\u00b7es :\u00a0pr\u00e8s d&rsquo;un travailleur sur deux a dissimul\u00e9 son \u00e9tat de sant\u00e9 mentale au travail dans la derni\u00e8re ann\u00e9e. \u00a0<\/p>\n<p>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne touche particuli\u00e8rement\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>les femmes (50 % contre 38 % chez les hommes)&nbsp;<\/li>\n<li>les jeunes, dont pr\u00e8s du quart dissimulent syst\u00e9matiquement leurs difficult\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Sachant que cette dissimulation, certainement due \u00e0 la stigmatisation, retarde l&rsquo;acc\u00e8s aux soins, et peut mener \u00e0 une d\u00e9t\u00e9rioration de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 allant jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;invalidit\u00e9, cet enjeu d\u00e9montre l&rsquo;urgence pour les organisations d&rsquo;instaurer un v\u00e9ritable climat de confiance. Il existe \u00e9galement des d\u00e9fis concernant les hommes qui restent difficiles \u00e0 rejoindre d\u00e8s qu&rsquo;on parle de sant\u00e9 mentale\u00a0\u00bb, indique l&rsquo;organisme dans un communiqu\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>2. Gestionnaires et dirigeants mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve : \u00e9viter l\u2019effet domino\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les gestionnaires se retrouvent pris en sandwich, assumant une pluralit\u00e9 de r\u00f4les et devenant le principal syst\u00e8me de soutien \u00e9motionnel de leurs \u00e9quipes. Confront\u00e9s \u00e0 un climat de travail fragilis\u00e9 et \u00e9tant parfois m\u00eame victimes d&rsquo;incivilit\u00e9s, ils subissent de plein fouet le \u00ab Grand d\u00e9calage \u00bb (un d\u00e9salignement entre les attentes de la direction et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain) et souffrent d&rsquo;\u00e9puisement.<\/p>\n<p>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne explique le d\u00e9clin mondial de l&rsquo;engagement au travail qui frappe particuli\u00e8rement cette cat\u00e9gorie d&#8217;employ\u00e9s. Pour \u00e9viter un effet domino sur le reste de l&rsquo;organisation, il devient essentiel de leur offrir un accompagnement sp\u00e9cifique, comme par exemple groupes de pairs aidants, de co-d\u00e9veloppement, et la formation permettant l\u2019int\u00e9gration concr\u00e8te de la bienveillance dans les pratiques de gestion.<\/p>\n<p><strong>3. Engagement en d\u00e9clin : recr\u00e9er la connexion\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Face \u00e0 l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 d&#8217;emploi et \u00e0 la perte de rep\u00e8res, les travailleurs vivent aussi un\u00a0d\u00e9calage qui se traduit par un d\u00e9clin de l&rsquo;engagement et l&rsquo;essor du travail d&rsquo;appoint (<em>Side hustle<\/em>). Pour recr\u00e9er la connexion, la flexibilit\u00e9 s&rsquo;impose comme un des nouveaux moteurs de la fid\u00e9lit\u00e9. <\/p>\n<p>Les employeurs doivent redonner du sens au travail en ajustant la charge, en instaurant un dialogue authentique avec les \u00e9quipes et en utilisant l&rsquo;autonomie comme un \u00ab bouclier \u00bb protecteur. Une attention particuli\u00e8re doit aussi \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019aborder les politiques de retour au bureau pour \u00e9viter une polarisation nuisible.\u00a0<\/p>\n<p><strong>4. Bien-\u00eatre financier : une priorit\u00e9 accrue\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le contexte \u00e9conomique difficile fait du stress financier un facteur ayant un impact direct sur la productivit\u00e9, l&rsquo;absent\u00e9isme et la loyaut\u00e9 des \u00e9quipes. Les employ\u00e9s ont davantage confiance en leur employeur que dans le gouvernement (ou autres programmes priv\u00e9s) pour acc\u00e9der \u00e0 des soins de sant\u00e9 et leur assurer une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re. <\/p>\n<p>Pour y r\u00e9pondre, les entreprises ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 ajuster les avantages sociaux recherch\u00e9s, implanter des m\u00e9canismes facilitant l&rsquo;acc\u00e8s aux soins, fournir des conseils et des applications pour am\u00e9liorer la litt\u00e9ratie financi\u00e8re, et instaurer une culture plus ouverte face \u00e0 ces enjeux.<\/p>\n<p><strong>5. IA et travail : prot\u00e9ger l\u2019humain\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;intelligence artificielle transforme le travail, g\u00e9n\u00e9rant des effets positifs sur la productivit\u00e9, mais aussi de fortes inqui\u00e9tudes : crainte de d\u00e9qualification, d\u00e9clin des r\u00f4les de d\u00e9butant et m\u00e9fiance quant \u00e0 la surveillance algorithmique. <\/p>\n<p>Pour prot\u00e9ger le facteur humain et maintenir l&rsquo;engagement, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;apprivoiser l&rsquo;IA par un solide accompagnement au changement. Cela implique des besoins urgents en requalification pour d\u00e9velopper non seulement de nouvelles comp\u00e9tences technologiques, mais surtout de nouvelles comp\u00e9tences relationnelles et \u00e9thiques.<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-sante-mentale-au-travail\/74?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/0b\/0b31a1_La-sant-mentale-au-travail1.jpeg\" alt=\"La sant\u00e9 mentale au travail | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-sante-mentale-au-travail\/74?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">La sant\u00e9 mentale au travail | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-sante-mentale-au-travail\/74?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>D\u00e9mystifiez la sant\u00e9 mentale en milieu de travail, outillez-vous pour cr\u00e9er un climat de s\u00e9curit\u00e9 psychologique et diminuez les d\u00e9parts<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/science-sante-communiquer-clairement\/110?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/00\/00a346_Science---sant-3.jpg\" alt=\"Science &amp; sant\u00e9 : communiquer clairement | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/science-sante-communiquer-clairement\/110?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Science &#038; sant\u00e9 : communiquer clairement | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/science-sante-communiquer-clairement\/110?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Transformez l\u2019information scientifique complexe en messages clairs, cr\u00e9dibles et percutants, adapt\u00e9s \u00e0 chacun de vos publics<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_111374\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/pres-dun-travailleur-sur-deux-dissimule-son-etat-de-sante-mentale-au-travail\/\"  data-item_title=\"Pr\u00e8s d&#039;un travailleur sur deux dissimule son \u00e9tat de sant\u00e9 mentale au travail\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/pexels-yankrukov-7640809-1024x682.jpg\"  data-item_date=\"2026-03-19T05:52:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le centre d\u2019expertise Global-Watch vient de d\u00e9voiler les grandes tendances internationales en sant\u00e9 mentale et bien-\u00eatre au travail pour l&rsquo;ann\u00e9e 2026. 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