{"id":111602,"date":"2026-04-15T12:37:23","date_gmt":"2026-04-15T16:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=111602"},"modified":"2026-04-15T12:37:35","modified_gmt":"2026-04-15T16:37:35","slug":"et-si-le-plaisir-au-travail-devenait-un-enjeu-strategique-daffaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/et-si-le-plaisir-au-travail-devenait-un-enjeu-strategique-daffaires\/","title":{"rendered":"Et si le plaisir au travail devenait\u2026 un enjeu strat\u00e9gique d\u2019affaires ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-98672\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption><em>\u00abLa notion de plaisir au travail est tr\u00e8s li\u00e9e \u00e0 la marque employeur\u00bb, dit Anne Betton, formatrice Isarta et consultante en planification strat\u00e9gique (source : courtoisie)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p>15 avril 2026<\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>La consultante en planification strat\u00e9gique Anne Betton invite les organisations \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la notion de plaisir au travail. Elle y voit une cl\u00e9 pour clarifier sa marque employeur, mobiliser ses troupes et attirer des talents r\u00e9ellement align\u00e9s sur ses valeurs d\u2019entreprises. Entrevue avec la coformatrice des ateliers \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-plaisir-au-travail-et-performance-collective\/59\" target=\"_blank\">Plaisir au travail et performance collective<\/a>\u00a0\u00bb et \u00ab<a href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-le-jeu-au-service-de-la-performance-collective\/59\">Le jeu au service de la performance collective<\/a>\u00bb. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Vous proposez aux organisations de miser sur le plaisir au travail dans le but assum\u00e9 de mieux \u00abperformer\u00bb. Comment liez-vous ces deux notions ? \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Anne Betton :<\/strong> Depuis 20 ans, j&rsquo;accompagne les entreprises dans des projets de transformation et je constate que les \u00e9quipes qui ont du plaisir au travail, qui aiment travailler ensemble, sont aussi celles qui performent le mieux. Ce n\u2019est pas anecdotique. Plusieurs \u00e9tudes d\u00e9montrent que si on a du plaisir, on performe.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les leviers pour augmenter le plaisir au travail ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>A. B. :<\/strong> Les \u00e9tudes montrent qu&rsquo;il y a deux sources importantes : <\/p>\n<ul>\n<li>La premi\u00e8re, ce sont les <strong>conditions de travail au quotidien<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Est-ce que les conditions sont optimales pour bien faire son travail. Est-ce que les gens ont suffisamment d\u2019autonomie? Ont-ils les bons outils? Etc.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019autre dimension importante est l\u2019<strong>aspect relationnel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Est-ce que je suis connect\u00e9 avec mes coll\u00e8gues et mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique? \u00c7a englobe les notions de reconnaissance et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique. Est-ce qu\u2019une personne sent qu\u2019elle peut-\u00eatre elle-m\u00eame au travail?<\/p>\n<p><strong>Comment faites-vous pour r\u00e9introduire l\u2019id\u00e9e de plaisir au travail dans vos ateliers ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>A. B. :<\/strong> Le plaisir au travail est directement li\u00e9 \u00e0 la personnalit\u00e9 de l\u2019entreprise. J\u2019invite les dirigeants \u00e0 se poser la question\u00a0suivante : qu&rsquo;est-ce qui fait qu&rsquo;on a du plaisir \u00e0 travailler chez vous ? Sans le moindre jugement sur ce qui apporte du plaisir. <\/p>\n<p>On peut \u00eatre une entreprise qui produit des pi\u00e8ces qui demandent de la pr\u00e9cision et de la reproductivit\u00e9. D\u00e8s lors, on voudra s\u2019entourer de gens qui prennent du plaisir \u00e0 \u00eatre minutieux, ordonn\u00e9es, structur\u00e9s. \u00a0<\/p>\n<p>C&rsquo;est donc tr\u00e8s li\u00e9 \u00e0 la marque employeur. Plus on est clair sur ce qu\u2019on a \u00e0 proposer comme espace de travail, plus on va attirer les personnes qui vont \u00eatre int\u00e9ress\u00e9es par cette proposition. Dans ce contexte, r\u00e9fl\u00e9chir au plaisir au travail devient une d\u00e9cision d\u2019affaires. L&rsquo;\u00e9quipe de direction prend la responsabilit\u00e9 de mettre en place les conditions pour que les \u00e9quipes aient du plaisir \u00e0 travailler ensemble.<\/p>\n<p><strong>Comment ce message est-il re\u00e7u en cette p\u00e9riode d\u2019incertitude mondiale?<\/strong><\/p>\n<p><strong>A. B. :<\/strong> Selon moi, le plaisir au travail est un peu dans l\u2019angle mort des dirigeants. Nous sommes dans un contexte o\u00f9 il y a beaucoup de pression. Il y a un tr\u00e8s fort discours de peur. <\/p>\n<p>On voit la p\u00e9riode d\u2019incertitude actuelle comme une contrainte plut\u00f4t qu\u2019une opportunit\u00e9 de se demander\u00a0: comment on peut trouver du plaisir \u00e0 relever les d\u00e9fis actuels ? En fin de compte, c&rsquo;est une question de point de vue. Quand on passe de la peur au plaisir, l&rsquo;\u00e9nergie est compl\u00e8tement diff\u00e9rente.<\/p>\n<p><strong>Comment une entreprise peut devenir proactive et intentionnelle sur cette question ? Doit-elle se doter d\u2019un plan explicite?<\/strong><\/p>\n<p><strong>A. B. :<\/strong> \u00c7a ne se d\u00e9finit pas comme un \u00ab\u00a0plan de plaisir au travail\u00a0\u00bb. Toutefois, \u00e7a peut s\u2019exprimer \u00e0 travers un plan d\u2019action concret, o\u00f9 il y a une intention assum\u00e9e de rendre ses \u00e9quipes plus autonomes, plus inclusives ou plus \u00e9panouies, etc. <\/p>\n<p>J&rsquo;ai rencontr\u00e9 des entreprises qui ont d\u00e9ploy\u00e9es des mod\u00e8les d&rsquo;affaires o\u00f9 l&rsquo;\u00e9quipe de direction avait \u00e0 c\u0153ur de mettre en place des espaces comme \u00e7a, et c&rsquo;est fascinant!<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez les formations de Anne Betton :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-plaisir-au-travail-et-performance-collective\/59?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/4d\/4d6091_Plaisir-au-travail-et-performance-collective.jpg\" alt=\"Atelier : Plaisir au travail et performance collective | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-plaisir-au-travail-et-performance-collective\/59?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Atelier : Plaisir au travail et performance collective | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-plaisir-au-travail-et-performance-collective\/59?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Vivez un moment d\u2019\u00e9quipe authentique pour mieux vous comprendre et co-cr\u00e9er des actions concr\u00e8tes qui nourrissent le plaisir au travail<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-le-jeu-au-service-de-la-performance-collective\/59?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/7a\/7a93cc_Atelier---Le-jeu-.jpg\" alt=\"Atelier : Le jeu au service de la performance collective | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-le-jeu-au-service-de-la-performance-collective\/59?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Atelier : Le jeu au service de la performance collective | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/atelier-le-jeu-au-service-de-la-performance-collective\/59?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Stimulez collaboration et cr\u00e9ativit\u00e9 gr\u00e2ce au jeu, au cod\u00e9veloppement et \u00e0 l\u2019intelligence collective pour renforcer la performance d\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_111602\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  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Elle y voit une cl\u00e9 pour clarifier sa marque employeur, mobiliser ses troupes et attirer des talents r\u00e9ellement align\u00e9s sur ses valeurs d\u2019entreprises. Entrevue.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_111602\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/et-si-le-plaisir-au-travail-devenait-un-enjeu-strategique-daffaires\/\"  data-item_title=\"Et si le plaisir au travail devenait\u2026 un enjeu strat\u00e9gique d\u2019affaires ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Photo-AnneBetton-2-1024x683.jpg\"  data-item_date=\"2026-04-15T12:37:23-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":98672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[730,175,137,1048],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111602"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111602"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111613,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111602\/revisions\/111613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}