{"id":111901,"date":"2026-05-20T07:21:00","date_gmt":"2026-05-20T11:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=111901"},"modified":"2026-05-18T18:02:00","modified_gmt":"2026-05-18T22:02:00","slug":"generation-z-3-mythes-revus-et-corriges-par-la-litterature-scientifique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/generation-z-3-mythes-revus-et-corriges-par-la-litterature-scientifique\/","title":{"rendered":"G\u00e9n\u00e9ration Z : 3 mythes revus et corrig\u00e9s par la litt\u00e9rature scientifique"},"content":{"rendered":"
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20 mai 2026<\/p>\n

En avril dernier, une \u00e9quipe de chercheurs men\u00e9e par Jacques Forest a publi\u00e9 une analyse des recherches r\u00e9centes sur les g\u00e9n\u00e9rations au travail, intitul\u00e9e\u00a0: \u00ab\u00a0Pour en finir avec le mythe des g\u00e9n\u00e9rations au travail : ce que disent des \u00e9tudes robustes et \u00e0 grand d\u00e9ploiement\u00a0<\/a>\u00bb. Leur but \u00e9tait de d\u00e9terminer si la description populaire que l\u2019on fait de la g\u00e9n\u00e9ration Z \u00e9tait juste. Attardons-nous sur trois id\u00e9es re\u00e7ues que la science nous permet aujourd’hui de remettre en perspective.<\/strong><\/p>\n

1. Les Gen Z<\/em> sont paresseux (ils n\u2019aiment pas travailler)<\/strong><\/h2>\n

Le premier mythe a trait au fait que la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration serait \u00ab\u00a0moins\u00a0\u00bb travaillante que la pr\u00e9c\u00e9dente. En 2023, un chercheur allemand<\/a> s’est plong\u00e9 dans une base de donn\u00e9es de plus de 584 000 travailleurs de tous les \u00e2ges, ayant r\u00e9pondu \u00e0 un sondage sur les valeurs au travail (le World Values Survey et l\u2019European Values Study). Il a recalibr\u00e9 la r\u00e9ponse portant sur \u00ab\u00a0l\u2019importance du travail\u00a0\u00bb en la rapportant \u00e0 l\u2019ann\u00e9e de naissance du r\u00e9pondant, puis \u00e0 l\u2019\u00e9tape de son cycle de vie.<\/p>\n

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(Source : Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n

Lorsque l\u2019on pose la question \u00e0 un moment X, on constate que les plus vieilles g\u00e9n\u00e9rations accordent plus d\u2019importance au travail (graphique de gauche). Toutefois, en recalibrant les r\u00e9ponses pour effacer l\u2019effet de l\u2019\u00e2ge, les chercheurs montrent que toutes les g\u00e9n\u00e9rations suivent essentiellement la m\u00eame courbe de motivation au travail\u00a0: la motivation est faible lorsqu\u2019on est jeune, puis elle augmente avec les ann\u00e9es qui passent.<\/p>\n

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Les \u00e9tudes longitudinales montrent que la motivation au travail varie surtout selon l\u2019\u00e2ge (stade de vie) et le contexte \u00e9conomique, pas selon la g\u00e9n\u00e9ration, explique le groupe de recherche qu\u00e9b\u00e9cois. Les jeunes de toutes les \u00e9poques ont accord\u00e9 moins d\u2019importance au travail que les personnes en milieu de carri\u00e8re. Une fois les effets d\u2019\u00e2ge et de p\u00e9riode contr\u00f4l\u00e9s, aucune baisse g\u00e9n\u00e9rationnelle sp\u00e9cifique n\u2019appara\u00eet. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Les Gen Z<\/em> sont anxieux (ils ont un constant besoin de validation)<\/strong><\/h2>\n

Dans une m\u00e9ta-analyse publi\u00e9e par le Journal of Business and Psychology<\/em> en 2024, des chercheurs ont revu toutes les \u00e9tudes s\u00e9rieuses conduites sur les g\u00e9n\u00e9rations de 2009 \u00e0 2012, portant sur les g\u00e9n\u00e9rations au travail. Ils ont mesur\u00e9 les variations g\u00e9n\u00e9rationnelles sur les valeurs fortes du monde du travail\u00a0:<\/p>\n