{"id":111958,"date":"2026-05-21T10:50:00","date_gmt":"2026-05-21T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=111958"},"modified":"2026-05-21T17:10:23","modified_gmt":"2026-05-21T21:10:23","slug":"letoffe-du-succes-lorganisme-montrealais-qui-veut-redonner-confiance-aux-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/letoffe-du-succes-lorganisme-montrealais-qui-veut-redonner-confiance-aux-femmes\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00c9toffe du succ\u00e8s : l\u2019organisme montr\u00e9alais qui veut redonner confiance aux femmes"},"content":{"rendered":"
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Sophie Katz-Milo, directrice-g\u00e9n\u00e9rale de Dress for success Montr\u00e9al <\/em><\/figcaption><\/figure>\n

19 mai 2026<\/p>\n

En mars dernier, l\u2019organisme international \u00ab Dress for success<\/em> \u00bb a fait une refonte de son offre de services d\u2019aide aux femmes, en misant sur l\u2019approche des \u00ab 5D \u00bb<\/a>. Nous avons profit\u00e9 de l\u2019occasion pour discuter de ce projet d\u2019employabilit\u00e9 unique en son genre, avec la directrice g\u00e9n\u00e9ral du chapitre montr\u00e9alais, Sophie Katz-Milo.<\/strong><\/p>\n

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Ah… je peux<\/em> \u00eatre belle. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Six ans plus tard, Sophie Katz-Milo se souvient encore des mots prononc\u00e9s par une participante rencontr\u00e9e \u00e0 la sortie d\u2019une cabine d\u2019essayage de l\u2019organisme Dress for Success <\/em>(ou L’\u00c9toffe du succ\u00e8s en fran\u00e7ais), peu de temps apr\u00e8s son entr\u00e9e en poste.<\/p>\n

L\u2019organisme offre des services de styliste gratuit \u00e0 des femmes qui veulent r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail ou effectuer une r\u00e9orientation professionnelle. Sophie Katz-Milo a un pincement au c\u0153ur en repensant \u00e0 cette personne qui ne s’\u00e9tait jamais trouv\u00e9e \u00abbelle\u00bb: <\/p>\n

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Quand on entend cela, il y a plein de choses qui rentrent dans votre t\u00eate : est-ce que cette personne a v\u00e9cu un abus verbal? Est-ce de la part d’un parent, d’un conjoint, d’un partenaire, des amis? \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L’\u00c9toffe du succ\u00e8s s’adresse \u00e0 une client\u00e8le de femmes qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9prouv\u00e9 par la vie: des femmes immigrantes, r\u00e9fugi\u00e9es, qui ont subi des violences physiques et sexuelles, des femmes appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBT+, des anciennes d\u00e9tenues. Des femmes qui ont aussi perdu leurs rep\u00e8res \u00e0 la suite d\u2019une importante reconversion professionnelle. <\/p>\n

Les participantes re\u00e7oivent l\u2019avis d\u2019un styliste professionnel, lors d\u2019une s\u00e9ance de 90 minutes. Elles repartent avec quelques tenues de travail gratuites, ainsi qu\u2019un manteau et un sac. L’objectif est de leur redonner confiance.<\/p>\n

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La confiance en soi, c’est la premi\u00e8re chose qu’on doit avoir pour trouver sa place sur le march\u00e9 du travail, explique Sophie Katz-Milo. Quand les participantes sortent de la cabine d\u2019essayage, c\u2019est comme un miroir magique. Il y a une transformation qui s\u2019op\u00e8re. Elles portent un regard diff\u00e9rent sur elles-m\u00eames. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Origines new-yorkaises<\/strong><\/p>\n

Le projet a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 \u00e0 New York en 1997, par Nancy Lublin \u2013 il compte aujourd\u2019hui 130 adresses dans 15 pays. Le chapitre montr\u00e9alais a \u00e9t\u00e9 cofond\u00e9 en 2014, par V\u00e9ronique Boivin et Carolina Manganelli. Depuis 2020, il est dirig\u00e9 par Sophie Katz-Milo. Sous sa gouverne, la cinquantaine de b\u00e9n\u00e9voles actifs ont re\u00e7u pr\u00e8s de 1 000 femmes dans leur local du Mile-End, pour une s\u00e9ance d’essayage gratuite.<\/p>\n

C\u2019est le point de d\u00e9part pour faire \u00e9merger une nouvelle identit\u00e9 professionnelle. Le travail \u2013 et l\u2019accompagnement \u2013 \u00e9videmment, ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Depuis sa fondation, l\u2019organisme a toujours offert une aide ponctuelle en employabilit\u00e9, que ce soit \u00e0 travers la relecture de CV, du r\u00e9seautage, du coaching pour la recherche d\u2019emploi ou le passage d\u2019une entrevue. Or, depuis peu, ce volet a \u00e9t\u00e9 formalis\u00e9.<\/p>\n

L\u2019approche des \u00ab 5D \u00bb<\/strong><\/p>\n

En mars dernier, l\u2019entit\u00e9 internationale a officiellement refond\u00e9 son offre de services de b\u00e9n\u00e9volat autour des 5D : Dress, Dream, Develop, Drive, Donate<\/em> (en fran\u00e7ais : s’habiller, r\u00eaver, d\u00e9velopper, propulser et donner). Ces intentions se concr\u00e9tisent \u00e0 travers deux nouveaux programmes offerts par le chapitre montr\u00e9alais : Potenti\u2019ELLE (qui s\u2019adresse aux femmes de 30 ans et moins) et r\u00e9seau des femmes actions (qui s\u2019adresse aux femmes de 30 ans et plus).<\/p>\n

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Les femmes qui int\u00e8grent le programme Potenti\u2019ELLE participent \u00e0 des rencontres de groupe pour clarifier leur parcours professionnel, obtenir de l\u2019aide \u00e0 la r\u00e9daction de CV, la pr\u00e9paration pour les entrevues et, plus largement, le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences professionnelles \u00bb, illustre la DG.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c0 l\u2019origine du projet, l\u2019organisme ne prenait que des candidatures r\u00e9f\u00e9r\u00e9es par des partenaires communautaires. Toutefois, depuis la pand\u00e9mie, le chapitre montr\u00e9alais a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9mocratiser l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses services en permettant aux femmes de s\u2019autor\u00e9f\u00e9rencer en remplissant un formulaire sur le site.<\/p>\n

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Chaque femme a un parcours unique. Nous offrons un accompagnement personnalis\u00e9, qui tient compte de leurs besoins particuliers \u00bb, assure Sophie Katz-Milo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\n \"D\u00e9veloppez<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tD\u00e9veloppez votre intelligence \u00e9motionnelle – Apprenez \u00e0 transformer vos \u00e9motions en alli\u00e9es du quotidien | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Faites de vos \u00e9motions un levier de performance et d\u2019\u00e9quilibre pour mieux collaborer et d\u00e9cider au quotidien<\/p>\n

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\n \"Intelligence<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tIntelligence \u00e9motionnelle & Art de la persuasion – profils de personnalit\u00e9 | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprendre les styles sociaux pour ainsi am\u00e9liorer vos diff\u00e9rents types de\u00a0relations interpersonnelles (clients, coll\u00e8gues, employ\u00e9s…)<\/p>\n

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\n \"Strat\u00e9gies<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tStrat\u00e9gies \u00c9quit\u00e9, Diversit\u00e9 et Inclusion : \u00e9laboration d\u2019un plan d’action | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprendre les \u00e9tapes cl\u00e9s de l'\u00e9laboration d'un plan d'action \u00c9quit\u00e9-Diversit\u00e9-Inclusion et devenez un agent de changement<\/p>\n

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\n \"Conf\u00e9rence<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tConf\u00e9rence – La force de la conscience collective pour mieux communiquer et collaborer | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Introspection inspirante pour comprendre comment la conscience de soi, des autres et du collectif transforme nos mani\u00e8res d\u2019agir au travail<\/p>\n

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En mars dernier, l\u2019organisme international \u00ab Dress for success \u00bb a fait une refonte de son offre de services d\u2019aide aux femmes, en misant sur l\u2019approche des \u00ab 5D \u00bb. Nous avons profit\u00e9 de l\u2019occasion pour discuter de ce projet d\u2019employabilit\u00e9 unique en son genre, avec la directrice g\u00e9n\u00e9ral du chapitre montr\u00e9alais, Sophie Katz-Milo.<\/p>\n

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