{"id":112121,"date":"2026-06-04T06:07:44","date_gmt":"2026-06-04T10:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=112121"},"modified":"2026-06-04T11:10:57","modified_gmt":"2026-06-04T15:10:57","slug":"drakkar-talent-devient-talent-derabane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/drakkar-talent-devient-talent-derabane\/","title":{"rendered":"DRAKKAR Talent devient Talent deRabane"},"content":{"rendered":"
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3 juin 2026<\/p>\n

DRAKKAR Talent annonce l’adoption de sa nouvelle identit\u00e9 de marque : Talent deRabane. Cette transformation, qui fait suite \u00e0 celle de DRAKKAR Digital devenue deRabane en f\u00e9vrier 2026, confirme le repositionnement de la branche acquisition de talents comme un v\u00e9ritable partenaire strat\u00e9gique en chasse de t\u00eates, ancr\u00e9 dans une m\u00e9thodologie rigoureuse, des relations \u00e0 long terme et une connaissance fine du march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois.<\/strong><\/p>\n

En plus de 35 ans d’exp\u00e9rience dans l’industrie du recrutement, les dirigeants de Talent deRabane ont accompagn\u00e9 leurs clients \u00e0 travers tous les cycles du march\u00e9 : l’\u00e8re du grand volume des candidatures des ann\u00e9es 2000, la crise financi\u00e8re de 2008-2009, la transformation impos\u00e9e par la pand\u00e9mie, la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre sans pr\u00e9c\u00e9dent de 2021-2022, le retour progressif \u00e0 un march\u00e9 plus \u00e9quilibr\u00e9 ayant en toile de fond une volatilit\u00e9 sur les plans \u00e9conomique et politique.<\/p>\n

Chacune de ces \u00e9tapes a forg\u00e9 une expertise unique, fond\u00e9e sur l’adaptabilit\u00e9, l’\u00e9coute et la profondeur des liens cr\u00e9\u00e9s avec les organisations et les talents.<\/p>\n

Depuis 2025, l’\u00e9quipe travaille selon un mod\u00e8le de mandats exclusifs, une d\u00e9cision structurante qui t\u00e9moigne de l’ambition d’agir comme partenaire de proximit\u00e9 plut\u00f4t que comme prestataire transactionnel. Cette approche s’appuie sur une m\u00e9thodologie en six \u00e9tapes, de la d\u00e9couverte et l’analyse des besoins jusqu’\u00e0 la fid\u00e9lisation post-embauche, inspir\u00e9e de la recherche de cadres dirigeants. <\/p>\n

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Le recrutement est devenu l’un des leviers strat\u00e9giques les plus d\u00e9cisifs pour les organisations, explique Simon Lauzier, pr\u00e9sident, fondateur et associ\u00e9. Au fil des ann\u00e9es, j’ai \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de la capacit\u00e9 remarquable de l’\u00e9quipe \u00e0 s’adapter \u00e0 chaque cycle du march\u00e9, sans jamais perdre de vue l’essentiel : la qualit\u00e9 des relations et la justesse des rencontres. La marque Talent deRabane refl\u00e8te exactement cette r\u00e9alit\u00e9, des relations solides, tiss\u00e9es dans la dur\u00e9e, avec les clients comme avec les candidats. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La transformation vers Talent deRabane est indissociable du parcours de Franca Messina, vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive responsable de la branche Talent. Forte de plus de trois d\u00e9cennies d’exp\u00e9rience en chasse de t\u00eates et en acquisition de talents, elle a b\u00e2ti une pratique reconnue aupr\u00e8s d’organisations de renom dans de nombreux secteurs d’activit\u00e9, tout en d\u00e9veloppant une expertise compl\u00e9mentaire en marque employeur. Sous sa direction, Talent deRabane adopte une approche strat\u00e9gique selon laquelle l\u2019\u00e9quipe \u00e9value avec rigueur et transparence l\u2019ensemble des composantes qui font d\u2019un mandat un succ\u00e8s pour chacune des parties prenantes. La priorit\u00e9 est de miser sur la confiance, l\u2019agilit\u00e9, la performance pour un recrutement durable, un partenariat durable, des valeurs durables.<\/p>\n

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La nouvelle marque Talent deRabane repr\u00e9sente un tournant majeur dans notre parcours professionnel, souligne Franca Messina, vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive. Cette identit\u00e9 distinctive permet \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de se positionner dans le march\u00e9 d\u2019une fa\u00e7on assum\u00e9e, ayant toujours \u00e0 l\u2019esprit de recommander aux clients des strat\u00e9gies compl\u00e9mentaires et harmonis\u00e9es en vue de trouver le meilleur talent et de respecter les objectifs et ambitions de tous et chacun. Ressentir une ad\u00e9quation juste et parfaite entre les deux parties, c\u2019est notre priorit\u00e9, au quotidien. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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