{"id":112431,"date":"2026-07-14T08:09:00","date_gmt":"2026-07-14T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=112431"},"modified":"2026-07-13T12:36:49","modified_gmt":"2026-07-13T16:36:49","slug":"les-deux-bonnes-pratiques-de-bain-magique-pour-commencer-ses-reunions-de-la-meilleure-des-maniere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-deux-bonnes-pratiques-de-bain-magique-pour-commencer-ses-reunions-de-la-meilleure-des-maniere\/","title":{"rendered":"Les deux bonnes pratiques de Bain magique pour commencer ses r\u00e9unions de la meilleure des mani\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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Ariane Choini\u00e8re, directrice RH de Bain magique<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

14 juillet 2026<\/p>\n

L\u2019entreprise Bain magique, fond\u00e9e \u00e0 Saint-Eustache en 1984, est reconnue depuis longtemps pour ses pratiques de reconnaissance au travail. Sa directrice RH, Ariane Choini\u00e8re, CRHA, nous partage deux bonnes pratiques pour entamer les r\u00e9unions du bon pied.<\/strong><\/p>\n

1. Faire vivre les valeurs<\/strong><\/h2>\n

Lors des rencontres quotidiennes de gestion, voici la premi\u00e8re question qui est soumise aux participants : \u00ab\u00a0quelqu’un a une valeur \u00e0 partager?\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Une de nos valeurs, c\u2019est la fiert\u00e9, illustre-t-elle. Donc, on peut commencer notre rencontre en soulignant un bon coup d’un coll\u00e8gue. \u00c7a peut \u00eatre li\u00e9 \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement personnel ou professionnel. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cette pratique de \u00ab gratitude \u00bb rappelle celle \u00e9voqu\u00e9e par Brigitte Skeene<\/a>, dans le contexte des rassemblements autochtones, o\u00f9 l’a\u00een\u00e9 \u00ab ouvre le cercle \u00bb de discussion en remerciant des \u00e9l\u00e9ments de la nature.<\/p>\n

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Nos valeurs, on aime bien dire qu’elles ne sont pas juste ‘cute\u2019 pour \u00eatre \u00e9crit sur le mur ou faire un ‘check in the box\u2019. Nous voulons les faire vivre au quotidien,\u00bb affirme Ariane Choini\u00e8re.<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Sonder le moral des troupes<\/strong><\/h2>\n

L\u2019autre geste important est le petit coup de sonde sur le moral des troupes. Avant de lancer la r\u00e9union de 8h30, les gestionnaires doivent indiquer comment ils vont, dans un fichier Excel, sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5 – 1 \u00e9tant \u00ab\u00a0la vie coule, tout va bien\u00a0\u00bb \u00e0 5, \u00ab\u00a0je ne vais vraiment pas bien\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Si une personne se situe de 3 \u00e0 5, qui serait un cas extr\u00eame, un coll\u00e8gue va demander ce qui se passe et ce qu’on peut faire pour aider.\u00a0 On est humain, on a tous des \u00e9motions, on a des vies \u00e0 l’ext\u00e9rieur du travail. Une personne peut avoir mal dormi, il peut se passer quelque chose dans sa vie personnelle. C’est une mani\u00e8re de reconna\u00eetre qu\u2019on peut tous mal se sentir ou avoir une mauvaise journ\u00e9e. En posant cette question, on vient reconna\u00eetre que tout cela est normal,\u00a0\u00bb indique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ariane Choini\u00e8re a instaur\u00e9 cette pratique il y a quelque temps d\u00e9j\u00e0, dans ses \u00e9quipes de gestion, des ventes et du service technique. Et il faut reconna\u00eetre qu\u2019elle est parfaitement align\u00e9e avec la nouvelle 27 sur les risques psychosociaux. Les r\u00e9sultats sont compil\u00e9s dans un fichier Excel, ce qui permet de faire un suivi des tendances.<\/p>\n

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On est capable de voir l’historique d\u2019une personne. S\u2019il y a une tendance \u00e0 la baisse, on peut amorcer une conversation en priv\u00e9 avec la personne, pour lui demander comment elle va.\u00a0On peut lui proposer de regarder la situation avec elle et faire un plan d’actions,\u00a0\u00bb poursuit-elle.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Depuis que l\u2019habitude est prise dans les \u00e9quipes, la conseill\u00e8re RH note que le geste prend peu de temps \u00e0 faire, tout ayant des retomb\u00e9es b\u00e9n\u00e9fiques pour l\u2019organisation.  <\/p>\n

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\u00c7a donne un outil concret pour engager des conversations, pour s’assurer que tout le monde va bien, autant psychologiquement que physiquement. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\n\t\tLe bien-\u00eatre au travail – Le bonheur des employ\u00e9s | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Comprenez le r\u00f4le strat\u00e9gique du CHO et mettez en place une d\u00e9marche bien-\u00eatre : diagnostic, barom\u00e8tre, atelier et plan d\u2019action<\/p>\n

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