{"id":112483,"date":"2026-08-18T06:12:18","date_gmt":"2026-08-18T10:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=112483"},"modified":"2026-08-18T06:12:29","modified_gmt":"2026-08-18T10:12:29","slug":"incompetence-strategique-absenteisme-selectif-et-humblebrag-3-comportements-qui-rendent-si-detestable-au-bureau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/incompetence-strategique-absenteisme-selectif-et-humblebrag-3-comportements-qui-rendent-si-detestable-au-bureau\/","title":{"rendered":"Incomp\u00e9tence strat\u00e9gique, absent\u00e9isme s\u00e9lectif et \u00ab\u00a0humblebrag\u00a0\u00bb : 3 comportements qui rendent si d\u00e9testable au bureau"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-1024x684.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-112491\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-768x513.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-272x182.jpg 272w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-1200x801.jpg 1200w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943.jpg 1919w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>(Source: <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/photo\/photo-d-une-femme-portant-une-chemise-jaune-3760943\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/photo\/photo-d-une-femme-portant-une-chemise-jaune-3760943\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sound On, Pexels<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<p>18 ao\u00fbt 2026<\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Les humains ont des strat\u00e9gies cognitives parfois surprenantes. Au travail, chacun fait de son mieux pour se montrer sous son meilleur jour. Mais, en cours de route, des m\u00e9canismes de survie s\u2019installent &#8211; souvent \u00e0 notre insu. Voici 3 comportements d\u00e9testables qui parasitent les milieux de travail.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>1. Incomp\u00e9tence strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019incomp\u00e9tence strat\u00e9gique est une \u00ab&nbsp;technique de persuasion\u00bb qui consiste \u00e0 simuler une incapacit\u00e9 \u00e0 accomplir une t\u00e2che ad\u00e9quatement, afin d&rsquo;encourager une autre personne \u00e0 l&rsquo;effectuer \u00e0 sa place.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>L\u2019incomp\u00e9tence strat\u00e9gique est utilis\u00e9e par les personnes qui ne veulent pas avoir la responsabilit\u00e9 d\u2019une t\u00e2che. Il y a une partie de mauvaise volont\u00e9 mais aussi une partie b\u00e9n\u00e9fique car c\u2019est une fa\u00e7on de se pr\u00e9server et de s\u2019\u00e9viter une charge dont on ne veut pas\u00a0\u00bb, a expliqu\u00e9 la psychologue Claire Petin dans le magazine <a href=\"https:\/\/www.psychologies.com\/moi\/moi-et-les-autres-moi\/victime-incompetent-strategique-entendez-lune-de-ces-5-phrases-alerte-therapeute-conjugale-Claudia-de-Llano-600195\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.psychologies.com\/moi\/moi-et-les-autres-moi\/victime-incompetent-strategique-entendez-lune-de-ces-5-phrases-alerte-therapeute-conjugale-Claudia-de-Llano-600195\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Psychologies<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Les voyants rouges\u00a0: <\/p>\n<ul>\n<li>une personne qui vante son inaptitude \u00e0 la t\u00e2che sans ne faire aucune tentative pour apprendre (ex\u00a0: \u00ab\u00a0\u00e7a ne vaut pas la peine que tu m\u2019expliques, je n\u2019ai jamais \u00e9t\u00e9 bon dans ce domaine\u00a0\u00bb),<\/li>\n<li>qui met en valeur les aptitudes d\u2019un coll\u00e8gue (\u00ab\u00a0fais-le donc, tu es tellement meilleur que moi\u00a0\u00bb),<\/li>\n<li>ou qui propose son \u00ab\u00a0aide\u00a0\u00bb plut\u00f4t que de prendre la responsabilit\u00e9 enti\u00e8re de la t\u00e2che, le meilleur moyen de ne jamais apprendre \u00e0 la faire<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. <strong>L&rsquo;absent\u00e9isme s\u00e9lectif<\/strong><\/h2>\n<p>Pour rester en emploi, il faut que les gestionnaires pensent du bien de nous. Certains ont ainsi d\u00e9velopp\u00e9 l\u2019art de bien para\u00eetre en r\u00e9union. Ils sont dynamiques, pro-actifs, proposent des solutions, prennent des engagements. Toutefois, quand la r\u00e9union est termin\u00e9e et qu\u2019ils sortent de l&rsquo;orbite du gestionnaire, ils tombent au neutre.<\/p>\n<p>Dans le monde scientifique, on explore cette question \u00e0 travers la notion de \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/109442819922005\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/10.1177\/109442819922005\" target=\"_blank\">gestion de l\u2019impression<\/a>\u00a0\u00bb. C&rsquo;est-\u00e0-dire la facult\u00e9 de certains travailleurs de choisir des t\u00e2ches \u00e0 haute visibilit\u00e9 (participer aux brainstorming par exemple) tout en fuyant les t\u00e2ches ingrates \u00e0 basse visibilit\u00e9 (produire les livrables).<\/p>\n<h2><strong>3. Le \u00ab<em>\u00a0humblebrag<\/em>\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<p>Le terme \u00ab\u00a0<em>humblebrag\u00a0\u00bb<\/em>, que l\u2019on peut traduire librement par \u00ab\u00a0vantardise modeste\u00a0\u00bb, a \u00e9t\u00e9 forg\u00e9 par l&rsquo;humoriste am\u00e9ricain Harris Wittels en 2010, via un compte Twitter baptis\u00e9 \u00ab\u00a0@Humblebrag\u00a0\u00bb, sur lequel il retweetait les publications qu&rsquo;il consid\u00e9rait comme telles. Ont suivi une chronique (sur le site Grantland) en 2012 et un livre <em>Humblebrag: The Art of False Modesty<\/em>.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019id\u00e9e est d\u2019\u00e9noncer un accomplissement dont on est fier, mais en le d\u00e9crivant comme un \u00ab\u00a0\u00e9chec\u00a0\u00bb. Exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0Je suis d\u00e9\u00e7u, je n\u2019ai pas r\u00e9ussi \u00e0 avoir 100% dans un examen\u00a0\u00bb, alors que la personne a 90% et que la moyenne est 50%<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Je d\u00e9teste me lever \u00e0 5h du matin pour terminer le rapport trimestriel\u00a0\u00bb, alors que les r\u00e9sultats sont bons et que tout le monde est reconnaissant du travail. <\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Il y a rien que je d\u00e9teste plus que de voyager dans trois fuseaux horaire diff\u00e9rents\u00a0\u00bb, alors qu\u2019on a la chance d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 choisi pour repr\u00e9senter l\u2019entreprise dans une r\u00e9union internationale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des chercheurs am\u00e9ricains (<a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/ris\/Publication%20Files\/Sezer%20Gino%20Norton%20Humblebragging_0533fa02-7fcd-4585-91c9-b7281174edf9.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.hbs.edu\/ris\/Publication%20Files\/Sezer%20Gino%20Norton%20Humblebragging_0533fa02-7fcd-4585-91c9-b7281174edf9.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sezer, Gino et Norton<\/a>) se sont pench\u00e9s sur cette strat\u00e9gie et en ont conclu ceci: <\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Les gens choisissent d&rsquo;avoir recours \u00e0 la fausse modestie (<em>humblebrag<\/em>) principalement lorsqu&rsquo;ils sont motiv\u00e9s \u00e0 susciter de la sympathie et impressionner les autres. Bien que l&rsquo;on croit que combiner la vantardise avec la plainte permet de r\u00e9colter les b\u00e9n\u00e9fices de chaque strat\u00e9gie, nous constatons que la fausse modestie n&rsquo;apporte les avantages ni de l&rsquo;une, ni de l&rsquo;autre. Au contraire, cette strat\u00e9gie se retourne contre son auteur parce qu&rsquo;elle est per\u00e7ue comme un manque de sinc\u00e9rit\u00e9.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Vous \u00eates pr\u00e9venu !<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-fr\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/la-fin-des-evaluations-annuelles-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/85\/85bf95_-valuations-annuelles2.jpg\" alt=\"Formation webinaire: La fin des \u00e9valuations annuelles des employ\u00e9s\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/la-fin-des-evaluations-annuelles-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\">Formation webinaire: La fin des \u00e9valuations annuelles des employ\u00e9s<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.fr\/cours\/la-fin-des-evaluations-annuelles-des-employes\/40?utm_source=Isarta_Infos\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>La fin des \u00e9valuations annuelles des employ\u00e9s. Construire de mani\u00e8re autonome votre outil de gestion de performance pour vous d\u00e9marquer et mettre de l&#039;avant la mobilisation de vos \u00e9quipes<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_112483\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/incompetence-strategique-absenteisme-selectif-et-humblebrag-3-comportements-qui-rendent-si-detestable-au-bureau\/\"  data-item_title=\"Incomp\u00e9tence strat\u00e9gique, absent\u00e9isme s\u00e9lectif et &quot;humblebrag&quot; : 3 comportements qui rendent si d\u00e9testable au bureau\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-1024x684.jpg\"  data-item_date=\"2026-08-18T06:12:18-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les humains ont des strat\u00e9gies cognitives parfois surprenantes. Au travail, chacun fait de son mieux pour se montrer sous son meilleur jour. Mais, en cours de route, des m\u00e9canismes de survie s\u2019installent &#8211; souvent \u00e0 notre insu. Voici 3 comportements d\u00e9testables qui parasitent les milieux de travail.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_112483\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/incompetence-strategique-absenteisme-selectif-et-humblebrag-3-comportements-qui-rendent-si-detestable-au-bureau\/\"  data-item_title=\"Incomp\u00e9tence strat\u00e9gique, absent\u00e9isme s\u00e9lectif et &quot;humblebrag&quot; : 3 comportements qui rendent si d\u00e9testable au bureau\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/pexels-sound-on-3760943-1024x684.jpg\"  data-item_date=\"2026-08-18T06:12:18-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":112491,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[730,175,137,339,1428,1048],"tags":[304],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112483"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112483"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112650,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112483\/revisions\/112650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/112491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}