{"id":112640,"date":"2026-09-17T04:30:00","date_gmt":"2026-09-17T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=112640"},"modified":"2026-09-17T04:41:03","modified_gmt":"2026-09-17T08:41:03","slug":"lia-chance-ou-ruine-du-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/lia-chance-ou-ruine-du-cv\/","title":{"rendered":"L’IA : chance ou ruine du CV ?"},"content":{"rendered":"
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17 septembre 2026<\/p>\n

On annon\u00e7ait l’IA comme un outil de d\u00e9mocratisation du CV : avec l\u2019IA, les candidats allaient pouvoir \u00e9crire des CV beaucoup plus vendeurs, \u00e0 la hauteur de leurs vraies comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, le portrait est plus contrast\u00e9. Certes, des candidats se servent all\u00e8grement de l’IA. Au grand regret de certains recruteurs…<\/strong><\/p>\n

Pour mettre la table, voici un petit sondage maison, afin de conna\u00eetre l\u2019humeur des candidats et des recruteurs vis-\u00e0-vis de l\u2019utilisation de l\u2019IA dans le CV.<\/p>\n

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Captation LinkedIn<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Du c\u00f4t\u00e9 candidat, St\u00e9phanie B\u00e9lisle pense beaucoup de bien de l’IA. Quand elle a voulu migrer d\u2019un r\u00f4le de conseill\u00e8re RH \u00e0 celui d\u2019analyste SIRH, elle a utilis\u00e9 l\u2019IA pour identifier ses comp\u00e9tences \u00ab\u00a0transf\u00e9rables\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Je trouve que les phrases sont plus parlantes et j\u2019arrive \u00e0 mieux d\u00e9crire mes exp\u00e9riences \u00bb, fait-elle valoir.  <\/p>\n<\/blockquote>\n

Il lui aura suffi de soumettre \u00e0 l\u2019IA son ancien CV, tout en lui demandant une version am\u00e9lior\u00e9e qui met de l\u2019avant ses exp\u00e9riences pass\u00e9es en lien avec le nouveau poste convoit\u00e9.<\/p>\n

Carol Lopez a un parcours pour le moins atypique, \u00e9tant pass\u00e9 de chercheuse sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion des risques en Arctique \u00e0 m\u00e9diatrice interculturelle dans le r\u00e9seau scolaire qu\u00e9b\u00e9cois. C’est pourquoi elle a elle aussi utilis\u00e9 l’IA pour mettre en \u00e9vidence ses comp\u00e9tences transversales. Elle fait toutefois cette mise en garde : <\/p>\n

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Souvent, l’IA fait des propositions qui ne correspondent pas exactement \u00e0 ce que l’on fait. Il faut faire attention \u00e0 personnaliser soi-m\u00eame son CV \u00e0 la fin\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00ab\u00a0Les candidats perdent un peu l’occasion de se d\u00e9marquer\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n

Adeline Fortin, conseill\u00e8re num\u00e9rique, conc\u00e8de que les CV produits \u00e0 l\u2019aide de l\u2019IA permettent de communiquer plus clairement des comp\u00e9tences \u00e0 un employeur. Elle \u00e9met toutefois aussi des r\u00e9serves :<\/p>\n

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On perd cette touche de personnalit\u00e9 que l\u2019on entrevoit dans une r\u00e9daction authentique. L\u2019IA aide assur\u00e9ment \u00e0 clarifier les id\u00e9es et les mots, mais les candidats perdent un peu l’occasion de se d\u00e9marquer par la mani\u00e8re dont ils choisissent de mettre en avant leur parcours et leurs comp\u00e9tences. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Elle comprend pourquoi les candidats l\u2019utilisent. Qu\u2019on le veuille ou non, la r\u00e9daction de CV demeurera toujours un passage oblig\u00e9 ; rares sont ceux qui aiment\u00a0\u00bb faire un CV. Adeline Fortin insiste malgr\u00e9 tout sur l\u2019importance de savoir se d\u00e9marquer face aux employeurs :<\/p>\n

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Je trouve dommage que nous entrions dans une tendance de \u00ab lissage \u00bb. Je suis peut-\u00eatre rest\u00e9e attach\u00e9e aux pratiques des ann\u00e9es 2000, o\u00f9 les CV ressemblaient parfois \u00e0 un patchwork de couleurs et d\u2019ic\u00f4nes, mais au moins, c\u2019\u00e9tait cr\u00e9atif et personnalis\u00e9. Les pratiques \u00e9voluent, certes, mais il faut quand m\u00eame trouver le moyen de se d\u00e9marquer, autant du c\u00f4t\u00e9 candidat qu\u2019employeur. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Les \u00abbons\u00bb candidats de moins en moins visibles…<\/strong><\/p>\n

Carl Fr\u00e9d\u00e9ric De Celles, Pr\u00e9sident de l’agence iXm\u00e9dia, d\u00e9note lui aussi une sorte de \u00ab lissage \u00bb ou d\u2019uniformisation du contenu des CV d\u00e9coulant de l\u2019utilisation de l\u2019IA.<\/p>\n

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J\u2019ai l\u2019impression que les mauvais CV restent mauvais, mais que la majorit\u00e9 deviennent beige \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ajoutons qu\u2019une m\u00e9fiance commence \u00e0 s\u2019installer. Selon un sondage de juin dernier men\u00e9 par Checkr<\/a>, on apprend qu\u2019un employeur sur deux (49%) se rend compte, apr\u00e8s embauche, que le candidat retenu avait exag\u00e9r\u00e9 ses comp\u00e9tences en utilisant l\u2019IA. Dans le m\u00eame sondage, 59% des recruteurs trouvent \u00ab tr\u00e8s difficile \u00bb de mettre la main sur des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n

De mani\u00e8re plus large, Carl Fr\u00e9d\u00e9ric De Celles constate que l\u2019automatisation grandissante dans les processus d\u2019application nuit \u00e9galement \u00e0 la mise en lumi\u00e8re des meilleures candidatures.<\/p>\n

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Sur LinkedIn, c\u2019est tr\u00e8s facile d\u2019appliquer sur tous les affichages qui passent, si bien qu\u2019on n’arrive plus \u00e0 percevoir les bons profils.\u00a0Le march\u00e9 de l\u2019emploi me pousse \u00e0 \u00eatre en mode chasse plut\u00f4t qu\u2019en mode observation, pr\u00e9cise-t-il. J\u2019essaye de voir o\u00f9 sont les bons candidats qui ne nous enverraient pas leur CV!\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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