{"id":112943,"date":"2026-09-24T10:31:22","date_gmt":"2026-09-24T14:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=112943"},"modified":"2026-09-24T10:31:33","modified_gmt":"2026-09-24T14:31:33","slug":"le-vague-posting-sur-les-reseaux-sociaux-a-embrasser-ou-a-condamner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-vague-posting-sur-les-reseaux-sociaux-a-embrasser-ou-a-condamner\/","title":{"rendered":"Le \u00ab vague posting \u00bb sur les r\u00e9seaux sociaux : \u00e0 embrasser ou \u00e0 condamner ?"},"content":{"rendered":"
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24 septembre 2026<\/p>\n

Si la pratique du \u00ab\u00a0vague posting\u00a0<\/em>\u00bb, le fait de publier un message volontairement flou, semble universellement conspu\u00e9e sur les m\u00e9dias sociaux, elle prend parfois une tonalit\u00e9 plus respectable sur LinkedIn, lorsqu\u2019il est question d’\u00e9veiller la curiosit\u00e9 de son audience. Nous en avons discut\u00e9 avec Renaud Margairaz, sp\u00e9cialiste en positionnement de marque sur LinkedIn.<\/strong><\/p>\n

Le \u00ab\u00a0vague posting\u00a0\u00bb est cette tr\u00e8s ancienne pratique qui consiste \u00e0 publier un message cryptique sur les m\u00e9dias sociaux, g\u00e9n\u00e9ralement dans le but d\u2019obtenir de l\u2019engagement de gens qui vont chercher \u00e0 comprendre le sens du message. <\/p>\n

En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, cette tendance a simultan\u00e9ment refait surface sur X (par la d\u00e9nonciation d\u2019un utilisateur <\/a>exc\u00e9d\u00e9 par l\u2019afflux de messages sans contexte) et TikTok (par une publication virale<\/a> d\u2019une cr\u00e9atrice de contenu qui mentionne utiliser la m\u00e9thode des \u00ab\u00a0365 boutons\u00a0\u00bb, en refusant de l\u2019expliquer).<\/p>\n

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Contrairement au \u00ab vague posting<\/em> \u00bb plus classique, souvent associ\u00e9 au drama ou aux sous-entendus, ici il ne s\u2019agit pas forc\u00e9ment de g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019engagement. C\u2019est plut\u00f4t une mani\u00e8re d\u2019assumer l\u2019opacit\u00e9, explique-t-on sur Num<\/a>e<\/a>rama<\/a>. Ce positionnement r\u00e9sonne particuli\u00e8rement avec une partie de la Gen Z, plus attentive aux notions de limites personnelles et moins encline \u00e0 tout documenter en ligne. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

En marge de cette tendance m\u00e9diatique de d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2026, existe une pratique beaucoup plus banale du \u00ab\u00a0vague posting<\/em>\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit de celle qui a cours sur LinkedIn, depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, qui est de publier un message vague pour attirer l\u2019attention sur une annonce ou un contenu \u00e0 venir.<\/p>\n

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Sur LinkedIn, on est souvent plus proche du ‘teasing<\/em>‘ que de l\u2019accroche clickbait<\/em>, pr\u00e9cise Renaud Margairaz. Parfois, certaines entreprises utilisent cette technique pour s\u00e9parer en deux textes des messages qui sont trop diff\u00e9rents pour \u00eatre regroup\u00e9s en un seul. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cr\u00e9er le momentum<\/strong><\/p>\n

Il donne deux contextes o\u00f9 une telle strat\u00e9gie a du sens. Le premier\u00a0: lorsqu\u2019une <\/strong>entreprise r\u00e9alise son dernier atelier cr\u00e9atif en vue d’un\u00a0rebranding.<\/strong> Elle peut faire une publication avec photo d\u2019\u00e9quipe au travail, la nouvelle charte graphique flou\u00e9e en arri\u00e8re-plan, pour annoncer que le changement de marque sera annonc\u00e9 dans quelques semaines.<\/p>\n

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\u00c7a permet de faire vivre certaines grandes nouvelles plus longtemps, reconna\u00eet-il. Le r\u00e9seau de l\u2019entreprise va appr\u00e9cier la nouvelle, \u00eatre en attente du d\u00e9voilement, et r\u00e9agira fortement lors de la pr\u00e9sentation officielle de la nouvelle charte graphique. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le second sc\u00e9nario est celui d\u2019un dirigeant qui change d\u2019emploi. Sur LinkedIn, le principe de communication \u00ab\u00a0d\u2019une publication, un message\u00a0\u00bb fait en sorte qu\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019annoncer un d\u00e9part et une nouvelle embauche dans deux publications s\u00e9par\u00e9es, pour ne pas diluer l’attention \u00e0 accorder \u00e0 l’un et \u00e0 l’autre.<\/p>\n

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Dans certains cas de figure, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de structurer certaines grandes annonces en cascade de publications, pour faire durer le momentum, toucher plus de monde, et s\u2019assurer que chaque grand message soit encapsul\u00e9 sur un post diff\u00e9rent : \u00e7a maximise l’impact,\u00a0\u00bb explique-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Toutefois, il d\u00e9conseille d’en faire une pratique r\u00e9guli\u00e8re. <\/p>\n

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Sur LinkedIn, l\u2019attention et la cr\u00e9dibilit\u00e9 se gagnent par la pertinence, pas par la vacuit\u00e9 \u00bb, pr\u00e9vient-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\n \"LinkedIn<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tLinkedIn : Strat\u00e9gie B2B pour les pros du marketing et de la vente – Acc\u00e9l\u00e9rer la croissance de votre entreprise | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Acc\u00e9l\u00e9rez la croissance de votre entreprise avec la plateforme sociale B2B, augmentez sa visibilit\u00e9 et g\u00e9n\u00e9rez de nouveaux prospects<\/p>\n

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