{"id":113229,"date":"2026-10-08T06:02:53","date_gmt":"2026-10-08T10:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=113229"},"modified":"2026-10-08T06:09:29","modified_gmt":"2026-10-08T10:09:29","slug":"ia-ou-sont-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/ia-ou-sont-les-femmes\/","title":{"rendered":"IA : o\u00f9 sont les femmes ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-113231\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-272x182.jpg 272w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>8 octobre 2026<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;intelligence artificielle cr\u00e9e des emplois tr\u00e8s bien pay\u00e9s&#8230; dont profitent une majorit\u00e9 d&rsquo;hommes. Les femmes, elles, restent relativement en marge de cet essor, comme professionnelles du secteur mais aussi comme utilisatrices. Analyse de cette inqui\u00e9tante (mais non d\u00e9finitive ?) in\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/strong><\/p>\n<p>Plus d&rsquo;un million de nouveaux emplois cr\u00e9\u00e9s aux \u00c9tats-Unis depuis la mi-2023. Voici l&rsquo;estimation r\u00e9cente de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.economist.com\/finance-and-economics\/2026\/09\/04\/the-jobs-apocalypse-is-postponed-an-ai-jobs-boom-is-here\" target=\"_blank\">The Economist<\/a>. Avec des salaires nettement sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/news.linkedin.com\/2026\/new-linkedin-research-finds-women-account-for-just-26-percent-of-ai-hires-as-ai-jobs-surge\" target=\"_blank\">Selon Linkedin<\/a>, les offres li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;IA ont pratiquement doubl\u00e9 depuis 2023, avec une r\u00e9mun\u00e9ration affich\u00e9e de pr\u00e8s de 177 000 dollars, contre 80 000 $ pour des m\u00e9tiers non li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA.<\/p>\n<p>Probl\u00e8me, toujours cette m\u00eame \u00e9tude, men\u00e9e dans 27 pays : les femmes ne repr\u00e9sentaient que 26 % des recrutements en IA en 2025, contre 50 % dans les autres m\u00e9tiers.<\/p>\n<p>Les \u00e9conomistes du r\u00e9seau social professionnel parlent d&rsquo;une \u00ab\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/delivery-p143253-e1476319.adobeaemcloud.com\/adobe\/assets\/urn:aaid:aem:86b04a27-f4b1-4047-a228-b9c1a6f21448\/original\/as\/The_Triple_Penalty_2026.pdf\" target=\"_blank\">triple p\u00e9nalit\u00e9<\/a>\u00a0\u00bb :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La p\u00e9nalit\u00e9 de leadership<\/strong>. Elles sont quasi absentes des directions d&rsquo;entreprises en IA : 13 % des postes ex\u00e9cutifs, contre 23 % en moyenne. Les champions du secteur sont presque tous dirig\u00e9s par des hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La p\u00e9nalit\u00e9 de r\u00f4le<\/strong>. Elles sont minoritaires dans les fonctions d&rsquo;IA : 29 % des effectifs \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e, contre 48 % tous secteurs confondus. Surtout, elles occupent majoritairement les emplois les moins qualifi\u00e9s (50 % des fonctions support par exemple). \u00c0 l&rsquo;inverse, 82 % des \u00ab forward deployed engineers \u00bb, un des profils les plus recherch\u00e9s actuellement, sont des hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>La p\u00e9nalit\u00e9 d&rsquo;entreprise IA.<\/strong> La proportion de femmes parmi les salari\u00e9s des entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans l&rsquo;IA est inf\u00e9rieure d&rsquo;environ 5 points de pourcentage \u00e0 celle observ\u00e9e dans les entreprises non sp\u00e9cialis\u00e9es dans l&rsquo;IA.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"697\" height=\"443\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-113230\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-5.png 697w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/image-5-300x191.png 300w\" sizes=\"(max-width: 697px) 100vw, 697px\" \/><\/figure>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/delivery-p143253-e1476319.adobeaemcloud.com\/adobe\/assets\/urn:aaid:aem:744afa9a-c6f4-46e6-b3b1-f488a5e4a053\/as\/The%20Triple%20Penalty%20(1).png?width=640&amp;preferwebp=true\" alt=\"Women's representation declines at each step toward AI leadership\" width=\"431\" height=\"543\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<p><strong>Un usage \u00e9galement moins fr\u00e9quent<\/strong><\/p>\n<p>La diff\u00e9rence de genre ne s&rsquo;exprime pas seulement dans les carri\u00e8res. Selon une <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.library.hbs.edu\/working-knowledge\/women-are-avoiding-using-artificial-intelligence-can-that-hurt-their-careers\" target=\"_blank\">enqu\u00eate<\/a> publi\u00e9e par des chercheurs d&rsquo;Harvard l&rsquo;an pass\u00e9, les femmes utilisent l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative pr\u00e8s de 25 % de moins que les hommes.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Contrairement \u00e0 ce que l&rsquo;on pourrait croire, ce retard n&rsquo;a rien \u00e0 voir avec un manque de comp\u00e9tences ou d&rsquo;int\u00e9r\u00eat, indique Niki Hubaut, directrice France chez Confluent, dans cette <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/cercle\/les-femmes-utilisent-ces-outils-25-de-moins-que-les-hommes-sans-elles-le-boom-de-lia-sera-un-echec-strategique-2216149\" target=\"_blank\">tribune<\/a>. Dans les entreprises technologiques, ce que l&rsquo;on observe, c&rsquo;est surtout une diff\u00e9rence de posture face au risque. Beaucoup de femmes h\u00e9sitent \u00e0 utiliser l&rsquo;IA de peur de para\u00eetre peu professionnelles (moins de rigueur, moins d&rsquo;expertise, moins de valeur ajout\u00e9e), ou que leurs coll\u00e8gues pensent qu&rsquo;elles \u00ab\u00a0prennent des raccourcis\u00a0\u00bb. L\u00e0 o\u00f9 certains voient un outil d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration, d&rsquo;autres y voient un possible proc\u00e8s en l\u00e9gitimit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Avec le risque, d\u00e9j\u00e0 existant, que les syst\u00e8mes finissent par refl\u00e9ter les points de vue masculins dominants et ne fassent que renforcer ces biais. Selon le <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.womens-forum.com\/documents\/3390fc5a-db45-f011-8f7d-000d3a2049b1\/the-future-is-fem-ai-le-using-ai-to-bridge-the-gender-gap-at-work\" target=\"_blank\">rapport <em>The Future is Fem[AI]le<\/em><\/a>, 88 % des algorithmes d&rsquo;IA sont en effet d\u00e9velopp\u00e9s par des hommes. Si 73 % des dirigeants jugent important d&rsquo;avoir plus de femmes sur ces sujets, seuls&#8230; 33 % ont une femme aux commandes des d\u00e9cisions strat\u00e9giques ! <\/p>\n<p><strong>Le moment d&rsquo;agir ?<\/strong><\/p>\n<p>Dans une conf\u00e9rence l&rsquo;an pass\u00e9 suivie par <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.blogdumoderateur.com\/femmes-ia-retard-combler-construire-tech-inclusive\/\" target=\"_blank\">BDM<\/a>, Le\u00efla Grison, la directrice g\u00e9n\u00e9rale du Women\u2019s Forum, veut rester optimiste : l&rsquo;IA peut acc\u00e9l\u00e9rer la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple en offrant de nouvelles opportunit\u00e9s d&#8217;emploi, en facilitant la r\u00e9orientation, en aidant \u00e0 briser le plafond de verre gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure possibilit\u00e9 de se former ou encore en r\u00e9duisant le poids des \u00ab\u00a0doubles journ\u00e9es\u00a0\u00bb (au bureau et \u00e0 la maison).<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Si l\u2019on ne change pas notre regard sur l\u2019IA, on va interdire l\u2019usage de cette technologie \u00e0 nos enfants. Et leur interdire l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019IA parce que l\u2019on pense que l\u2019utiliser c\u2019est tricher, c\u2019est les couper de la r\u00e9ussite dans un monde qui, demain, n\u00e9cessitera de ma\u00eetriser l\u2019IA pour \u00eatre embauch\u00e9, plus que les hard skills,\u00a0\u00bb indique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pour Niki Hubaut, \u00ab\u00a0l&rsquo;\u00e9cart de genre se r\u00e9duit fortement dans les organisations o\u00f9 les dirigeants encouragent explicitement l&rsquo;exp\u00e9rimentation et normalisent l&rsquo;usage imparfait de l&rsquo;IA\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Ce qui am\u00e8ne \u00e0 la question de la culture d&rsquo;entreprise et du climat de confiance instaur\u00e9s pour faciliter l&rsquo;adoption de l&rsquo;IA.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>La bonne nouvelle, c&rsquo;est que les normes autour de l&rsquo;usage de l&rsquo;IA sont encore en cours de construction. Je suis convaincue que nous avons aujourd&rsquo;hui une v\u00e9ritable opportunit\u00e9 de corriger la trajectoire, en orientant le r\u00e9cit vers l&rsquo;inclusion plut\u00f4t que l&rsquo;exclusion\u00a0\u00bb, conclut Niki Hubaut.<\/p>\n<\/blockquote>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/travailler-avec-lia-gerer-le-stress-et-developper-sa-capacite-dadaptation\/61\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/78\/78078e_Travailler-avec-l-IA.jpg\" alt=\"Travailler avec l\u2019IA : g\u00e9rer le stress et d\u00e9velopper sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation | Formations Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/travailler-avec-lia-gerer-le-stress-et-developper-sa-capacite-dadaptation\/61\" target=\"_blank\">Travailler avec l\u2019IA : g\u00e9rer le stress et d\u00e9velopper sa capacit\u00e9 d\u2019adaptation | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/travailler-avec-lia-gerer-le-stress-et-developper-sa-capacite-dadaptation\/61\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Traversez l\u2019incertitude li\u00e9e \u00e0 l\u2019IA gr\u00e2ce \u00e0 une approche humaine, pour ajuster votre posture et continuer \u00e0 apprendre sereinement<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_113229\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/ia-ou-sont-les-femmes\/\"  data-item_title=\"IA : o\u00f9 sont les femmes ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-1024x682.jpg\"  data-item_date=\"2026-10-08T06:02:53-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;intelligence artificielle cr\u00e9e des emplois tr\u00e8s bien pay\u00e9s&#8230; dont profitent une majorit\u00e9 d&rsquo;hommes. 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Analyse de cette inqui\u00e9tante (mais non d\u00e9finitive ?) in\u00e9galit\u00e9 de genre.<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_113229\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/ia-ou-sont-les-femmes\/\"  data-item_title=\"IA : o\u00f9 sont les femmes ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/pexels-kampus-8171176-1024x682.jpg\"  data-item_date=\"2026-10-08T06:02:53-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><hr size=\"3\"><\/div>","protected":false},"author":73,"featured_media":113231,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,339,1485,1428,159],"tags":[705],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113229"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113234,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113229\/revisions\/113234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113229"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}