![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/argent-et-compagnie-episodes.png\")
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2 novembre 2026<\/p>\n
Nouveaut\u00e9 Isarta : tous les mois, d\u00e9couvrez\u00a0 Argent et compagnie<\/a>, <\/em>le nouveau balado de Sarah Jodoin-Houle, consultante en r\u00e9mun\u00e9ration et fondatrice de La Talenterie. Dans son premier \u00e9pisode, elle re\u00e7oit Jimmy C\u00f4t\u00e9, du Groupe conseil Ringuet, pour une conversation franche autour de la question des avantages sociaux. Synth\u00e8se.<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0L’argent, c’est rarement juste une question d’argent\u00a0\u00bb. C’est par ces mots que Sarah Jodoin-Houle ouvre son balado. En l’occurrence, quand il s’agit de la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re des \u00e9quipes pour une organisation, l’enjeu d\u00e9passe largement la question du salaire.<\/p>\n Assurances collectives, protection du revenu, \u00e9pargne-retraite\u2026 Quel r\u00f4le les employeurs devraient-ils jouer, et, surtout, comment concilier cette responsabilit\u00e9 avec la r\u00e9alit\u00e9 financi\u00e8re des PME?<\/p>\n Pour Jimmy C\u00f4t\u00e9, la r\u00e9ponse tient aux valeurs de l’organisation.<\/p>\n \u00ab\u00a0Des clients consid\u00e8rent qu’il s’agit de leur r\u00f4le, d’autres consid\u00e8rent que cela n’est pas de leur ressort et que les employ\u00e9s peuvent tr\u00e8s bien aller voir ailleurs s’ils sont m\u00e9content\u00a0\u00bb, indique-t-il.<\/span><\/p>\n Pour lui, \u00e0 plus grand pouvoir, plus grand responsabilit\u00e9. Une organisation a la responsabilit\u00e9 sociale de prendre soin de ses \u00e9quipes, ce qui, en retour, les aide \u00e0 atteindre leur mission.\u00a0<\/span><\/p>\n La distinction importante entre assurance collective et avantages sociaux<\/strong><\/p>\n Toutefois, le conseiller admet qu’il s’agit parfois d’un d\u00e9fi pour les PME. D\u00e9j\u00e0 administratif. Beaucoup d’employ\u00e9s confondent en effet un r\u00e9gime d’assurance collective avec des avantages sociaux.<\/p>\n Le second s’apparente \u00e0 de la gestion mensuelle de leur budget. Massoth\u00e9rapie, remboursement du gym… C’est un avantage \u00e0 court terme qui permet de prendre soin de soi et de sa sant\u00e9, \u00e0 moindre frais.<\/p>\n \u00ab\u00a0Malheureusement, on \u00e9vacue souvent le volet de la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pour faire plus de place \u00e0 la gestion du budget\u00a0\u00bb, explique-t-il.<\/p>\n<\/div>\n L’assurance collective est effectivement diff\u00e9rente. Comme son nom l’indique, il s’agit ici d’assurer \u00a0un risque tellement grand qu’il n’est pas possible de le couvrir seul, \u00e0 titre individuel. On parle ici des essentiels de la s\u00e9curit\u00e9 fin financi\u00e8re \u00e0 long terme :\u00a0assurance vie, assurance salaire, assurance maladie grave etc.<\/p>\n Le dirigeant du Ggoupe conseil Ringuet, conseiller en s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re certifi\u00e9, rappelle une r\u00e9alit\u00e9 m\u00e9connue par les PME : d\u00e8s qu’on met en place un r\u00e9gime collectif, il est obligatoire d’y inclure une assurance m\u00e9dicament. Malgr\u00e9 l’existence de la RAMQ, le r\u00e9gime public g\u00e9n\u00e9ral pour tous les Qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n Autrement dit, il n’est pas possible de ne choisir uniquement qu’une assurance vie ou salaire longue dur\u00e9e.<\/p>\n Un co\u00fbt global de 2 500 $ par employ\u00e9 par an<\/strong><\/p>\n L’autre enjeu est \u00e9videmment \u00e9conomique. G\u00e9n\u00e9ralement, le prix standard d’un r\u00e9gime d’avantages sociaux et d’assurance collective est d’environ 2 500 dollars par employ\u00e9 et par an, comprenant une assurance vie et salaire, des soins param\u00e9dicaux pris en charge \u00e0 80 % et des soins dentaires.<\/p>\n Sachant qu’il faut scinder ce budget entre employeurs et employ\u00e9s. Selon Jimmy C\u00f4t\u00e9, la majorit\u00e9 des organisations il y a une dizaine d’ann\u00e9es prenait la moiti\u00e9 de ce co\u00fbt \u00e0 leur charge. Aujourd’hui, la norme est plut\u00f4t 40 % voire 30 % pour l’employeur, le reste pour l’employ\u00e9. Il faut dire que le co\u00fbt a grimp\u00e9 drastiquement\/<\/p>\n Depuis 2007, on estimait bon an mal an que ce co\u00fbt augmentait de 10% \u00e0 12 % par an. Quand tu compares ce chiffre \u00e0 la hausse des salaires, de l’ordre de 3 % par an, tu comprends qu’en 20 ans, la portion de la prime soit de plus en plus importante pour les salari\u00e9s\u00a0\u00bb, ajoute-il.<\/p>\n Le point \u00e0 retenir : il s’agit souvent d’une des premi\u00e8res questions qui vient \u00e0 la bouche des salari\u00e9s apr\u00e8s le salaire. Il faut donc le pr\u00e9voir dans son plan d’affaires. Car, m\u00eame si l’organisation n’a pas de r\u00e9gime en place actuellement, le sujet va forc\u00e9ment arriver sur la table \u00e0 un moment, au fil des discussions entre employ\u00e9s et face \u00e0 la concurrence sur le march\u00e9.<\/p>\n Retrouvez l’\u00e9pisode complet de Argent et Compagnie<\/a>, le nouveau balado en partenariat avec Isarta :\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
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