{"id":1309,"date":"2011-10-13T22:31:48","date_gmt":"2011-10-14T02:31:48","guid":{"rendered":"http:\/\/emplois.isarta.com\/event\/showthread.php?t=791"},"modified":"2014-03-14T22:19:28","modified_gmt":"2014-03-15T02:19:28","slug":"etes-vous-productif-ou-performant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/etes-vous-productif-ou-performant\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous productif ou performant?"},"content":{"rendered":"<div><font size=\"3\"><font face=\"Verdana\"><font color=\"#000000\"><font size=\"2\"><b><font face=\"Verdana\">Vous voulez obtenir plus de succ\u00e8s, travailler moins, r\u00e9aliser vos buts le plus rapidement possible, autrement dit, vous d\u00e9sirez \u00ab obtenir plus avec moins d\u2019efforts \u00bb. Certaines personnes arrivent \u00e0 leur but beaucoup plus facilement et rapidement que d&rsquo;autres. \u00c9tant donn\u00e9 que nous disposons tous du m\u00eame temps, il s\u2019ensuit que, forc\u00e9ment, certains gens sont capables d\u2019accomplir plus de choses dans un temps donn\u00e9. Autrement dit, certains sont plus productifs&#8230; mais pas n\u00e9cessairement plus performants.<\/font><\/b> <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Il existe une \u00e9norme diff\u00e9rence entre la productivit\u00e9 et la performance. Voici une d\u00e9finition de ces deux termes : <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font color=\"#000000\"><!--?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/--><o:p><\/o:p><\/p>\n<ul>\n<li><font size=\"2\">La productivit\u00e9 consiste \u00e0 effectuer \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition les m\u00eames actions, mais de plus en plus vite. <\/font><\/li>\n<li><font size=\"2\">La performance consiste \u00e0 effectuer de nouvelles actions, pour arriver plus rapidement et plus facilement \u00e0 un objectif ultime. <\/font><\/li>\n<\/ul>\n<p><font size=\"2\">\u00catre plus performant implique que vous devez remettre en question la fa\u00e7on dont vous faites ce que vous faites et identifier les raisons qui sous-tendent vos actions. Cette notion de performance vous oblige \u00e0 vous poser les questions suivantes :<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">&#8211; Puis-je faire mon travail diff\u00e9remment en vue d\u2019atteindre mon but plus rapidement et facilement?<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">&#8211; Quelles sont les raisons qui m\u2019incitent \u00e0 effectuer cette action ou cette activit\u00e9? \u00c0 quoi sert-elle et \u00e0 qui peut-elle \u00eatre utile?<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">&#8211; Qui pourrait m\u2019aider \u00e0 m\u2019am\u00e9liorer dans ce que je fais?<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">&#8211; Comment puis-je atteindre mes objectifs plus promptement?<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">&#8211; Etc.<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">L\u2019\u00e9l\u00e9ment central de la performance demeure de toujours garder en t\u00eate les <b>objectifs ultimes<\/b> et de vous interroger assid\u00fbment afin de d\u00e9couvrir d\u2019autres fa\u00e7ons de faire qui vous permettront d\u2019\u00eatre plus efficace. Tandis que dans la productivit\u00e9, l\u2019\u00e9l\u00e9ment central consiste en l<b>\u2019action<\/b> elle-m\u00eame. La diff\u00e9rence peut para\u00eetre minime, mais elle est d\u2019une importance capitale pour votre succ\u00e8s.<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Il existe trois profils de personnes. Il y a celles qui d\u00e9sirent \u00eatre plus performantes, celles qui d\u00e9sirent \u00eatre plus productives et, enfin, celles qui sont indiff\u00e9rentes \u00e0 cela. En ce qui vous concerne, quel profil de personne \u00eates-vous, que ce soit au travail ou dans votre vie en g\u00e9n\u00e9ral? J\u2019esp\u00e8re que vous recherchez la performance, car non seulement elle vous aidera \u00e0 obtenir ce que vous d\u00e9sirez, mais c\u2019est aussi cette option qui vous rendra le plus heureux. <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Voici un exemple simple qui montre, par une productivit\u00e9 inad\u00e9quate, les avantages li\u00e9s \u00e0 la performance. Dans le cadre de mon travail, je dois me d\u00e9placer souvent en voiture pour aller rencontrer des clients. J\u2019utilise deux voitures, la mienne et celle de ma conjointe, et chaque fois que je fais le plein, j\u2019inscris pour les besoins de la comptabilit\u00e9, au verso de la facture d\u2019essence, la marque de la voiture que j\u2019utilise. <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Or, il y a quelques semaines, j\u2019ai fait le plein pour les deux voitures dans la m\u00eame journ\u00e9e et, \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, je ne me souvenais plus laquelle des deux factures s\u2019appliquait \u00e0 ma voiture et laquelle \u00e9tait imput\u00e9e \u00e0 celle de ma conjointe. Apr\u00e8s quelques minutes de r\u00e9flexion, je me suis demand\u00e9 : \u00ab Est-ce vraiment utile? \u00bb J\u2019avais m\u00eame pens\u00e9 acheter deux \u00e9tampes avec l\u2019identification de chacune des deux voitures, et ce, pour augmenter ma productivit\u00e9.<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">J\u2019ai alors d\u00e9cid\u00e9 de consulter ma comptable pour conna\u00eetre les \u00ab vraies \u00bb raisons pour lesquelles je devais faire une telle annotation derri\u00e8re chaque facture d\u2019essence. Apr\u00e8s discussion, elle m\u2019a mentionn\u00e9 qu\u2019elle avait remarqu\u00e9 que j\u2019inscrivais ces informations au verso des factures, mais elle ne comprenait pas pourquoi, parce que ce genre d\u2019information ne lui est d\u2019aucune utilit\u00e9!!! Ouf, quelle surprise! Imaginez, j\u2019ai toujours inscrit ces informations au cours des huit derni\u00e8res ann\u00e9es parce j\u2019\u00e9tais convaincu que je rendais la vie plus facile \u00e0 ma comptable. <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Maintenant, en ce qui vous concerne, combien de choses faites-vous tous les jours pour lesquelles vous n\u2019avez pas v\u00e9rifi\u00e9 l\u2019utilit\u00e9? Vous en trouverez peut-\u00eatre une ou deux ou trois, dix ou m\u00eame vingt!!! Il est de votre responsabilit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer votre performance et non pas celle de votre patron. Votre meilleure s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi est de voir \u00e0 am\u00e9liorer votre performance tous les jours. <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Un des plus grands freins \u00e0 la performance, ce sont vos<b> vieilles habitudes<\/b>, que ce soit au travail ou ailleurs. Comme vous travaillez toujours de la m\u00eame fa\u00e7on depuis plusieurs ann\u00e9es, vous vous sentez confortable dans cette routine et cela vous s\u00e9curise, mais dans les faits, cette pratique n\u2019a rien de s\u00e9curisant, car moins vous changez, plus vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 vous adapter. Si les choses changent plus vite \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur qu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de vous, t\u00f4t ou tard vous serez dans le trouble.<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">1. Remettez-vous en question, demandez-vous pourquoi vous faites telle ou telle chose; <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">2. Demandez \u00e0 un coll\u00e8gue, un coach, un patron ou \u00e0 toute personne de confiance de r\u00e9viser avec vous ce que vous faites; <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">3. Suivez r\u00e9guli\u00e8rement des sessions de formation et ayez une ouverture d\u2019esprit en vous assurant d\u2019int\u00e9grer, de fa\u00e7on permanente, quelques nouvelles id\u00e9es tous les mois;<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">4. Osez prendre des risques. Ce n\u2019est pas parce que \u00e7a va bien aujourd\u2019hui que la m\u00eame recette sera bonne demain. Il est s\u00fbr que lorsque vous prenez des risques, vos chances de tomber augmentent; s\u2019il arrive que vous tr\u00e9buchiez, relevez-vous et recommencez d\u2019une meilleure fa\u00e7on, c\u2019est ainsi que vous apprendrez le plus et que vous atteindrez vos objectifs.<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Quoi faire pour \u00eatre plus performant? <\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer votre performance pour r\u00e9aliser ce qui vous tient \u00e0 c\u0153ur. Alors, r\u00e9fl\u00e9chissez sur vos objectifs et les \u00ab pourquoi \u00bb de ces objectifs afin de remettre constamment en question vos actions et vos m\u00e9thodes. Il n\u2019y a pas de recette magique pour r\u00e9aliser vos objectifs, il n\u2019y a que des gens plus performants que d\u2019autres.<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\">Bonne performance!<\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\"><b>Jean-Pierre Lauzier <\/b><\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\"><b>Auteur, conf\u00e9rencier, formateur, Coach d&rsquo;affaires <\/b><\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\"><b>JPL Communications inc. <\/b><\/font><\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\"><font color=\"#000000\"><b>Livre: <\/b><\/font><\/font><\/font><font color=\"#000000\"><font face=\"Verdana\"><a href=\"http:\/\/www.jeanpierrelauzier.com\/livre_coeur_aux_ventes.html\" target=\"_blank\"><b><font size=\"2\"><font color=\"#0000ff\">Le Coeur aux ventes<\/font><\/font><\/b><\/a><\/p>\n<p><\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\">Tous droits r\u00e9serv\u00e9s. Reproduction strictement interdite sans autorisation <\/font><\/font><font face=\"Verdana\"><br \/>\n<\/font><font face=\"Verdana\"><font size=\"2\">de l&rsquo;auteur et de JPL Communications Inc.<\/font><\/font><br \/>\n<\/font><\/font><\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_1309\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/etes-vous-productif-ou-performant\/\"  data-item_title=\"\u00cates-vous productif ou performant?\"  data-item_date=\"2011-10-13T22:31:48-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous voulez obtenir plus de succ\u00e8s, travailler moins, r\u00e9aliser vos buts le plus rapidement possible, autrement dit, vous d\u00e9sirez \u00ab obtenir plus avec moins d\u2019efforts \u00bb. 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