{"id":1324,"date":"2011-09-01T12:38:47","date_gmt":"2011-09-01T16:38:47","guid":{"rendered":"http:\/\/emplois.isarta.com\/event\/showthread.php?t=775"},"modified":"2014-03-19T20:07:34","modified_gmt":"2014-03-20T00:07:34","slug":"votre-reputation-en-ligne-favorise-t-elle-votre-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/votre-reputation-en-ligne-favorise-t-elle-votre-embauche\/","title":{"rendered":"Votre r\u00e9putation en ligne favorise-t-elle votre embauche?"},"content":{"rendered":"
Tout le monde le sait, les m\u00e9dias sociaux repr\u00e9sentent dor\u00e9navant la fa\u00e7on de communiquer avec ses amis, ses clients et ses coll\u00e8gues. Mais saviez-vous que de plus en plus de recruteurs scrutent \u00e0 la loupe le contenu de vos pages LinkedIn, Facebook, Twitter et m\u00eame YouTube pour savoir qui vous \u00eates, qui vous c\u00f4toyez et surtout ce que vous dites et pensez au quotidien?<\/b><\/p>\n

Selon Career Enlightenment<\/a>, un site aidant les gens \u00e0 utiliser les m\u00e9dias sociaux pour leur recherche d\u2019emploi, environ 92 % des recruteurs sond\u00e9s en 2010 ont utilis\u00e9 ou pr\u00e9voyaient utiliser les m\u00e9dias sociaux pour recruter des candidats. Parmi ces entreprises, 86 % ont utilis\u00e9 ou comptaient utiliser LinkedIn pour rechercher des candidats, 60 % Facebook et 50 % Twitter. Mais attention, toujours selon Career Enlightenment, un candidat sur trois serait rejet\u00e9 apr\u00e8s qu\u2019on ait consult\u00e9 son profil dans les m\u00e9dias sociaux. Y aurait-il des informations qui auraient jou\u00e9 en sa d\u00e9faveur?<\/font><\/font><\/p>\n

En fait, plusieurs employeurs d\u00e9cident de googler le nom de leurs candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s pour valider les informations qu\u2019ils ont en main ou encore pour comparer certaines comp\u00e9tences entre candidats et \u00e9valuer le parcours des personnes cibl\u00e9es. On remarque donc que la transparence ici joue un r\u00f4le primordial. Ces recruteurs veulent savoir qui est r\u00e9ellement cette personne, si elle est active sur les r\u00e9seaux sociaux, si elle blogue, sur quels sujets et quelle est la communaut\u00e9 qu\u2019elle rassemble. <\/font><\/font> <\/p>\n

Il importe donc d\u2019\u00eatre proactif et de s\u2019assurer de la bonne cote de sa r\u00e9putation en ligne. Pour se faire, Fadhila Brahimi<\/a> donne cinq pr\u00e9cieux conseils pour g\u00e9rer sa r\u00e9putation en ligne :<\/font><\/font>
\n– Travaillez votre profil : r\u00e9sumez en quelques lignes vos fonctions en incluant une photo de style professionnel;<\/font><\/font>
\n– Assurez-vous d\u2019avoir un profil dynamique : transmettez des informations, des publications que vous aimez, partagez de l\u2019information avec votre communaut\u00e9;<\/font><\/font>
\n– D\u00e9veloppez votre r\u00e9seau en fonction du secteur d\u2019activit\u00e9 et de la r\u00e9gion qui vous int\u00e9ressent;<\/font><\/font>
\n– Maintenez \u00e0 jour votre profil, agr\u00e9mentez-le de liens pertinents, de collaborations entre pairs, etc.;<\/font><\/font>
\n– Assurez une veille strat\u00e9gique dans votre domaine, soyez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des \u00e9tudes qui sortent dans votre champ d\u2019expertise, etc.<\/font><\/font><\/p>\n

Ainsi, lorsqu\u2019on tapera votre nom dans les moteurs de recherche, on trouvera qui vous \u00eates et des \u00e9l\u00e9ments qui permettent de vous d\u00e9marquer.<\/font><\/font><\/div>\n

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