{"id":1337,"date":"2011-06-28T06:43:08","date_gmt":"2011-06-28T10:43:08","guid":{"rendered":"http:\/\/emplois.isarta.com\/event\/showthread.php?t=759"},"modified":"2014-03-19T20:10:30","modified_gmt":"2014-03-20T00:10:30","slug":"prets-pour-le-recrutement-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/prets-pour-le-recrutement-2-0\/","title":{"rendered":"Pr\u00eats pour le recrutement 2.0 ?"},"content":{"rendered":"
Les recruteurs essaient tant bien que mal de trouver des m\u00e9thodes originales et efficaces pour recruter les meilleurs candidats.<\/font><\/font><\/font>
\nOutre le CV et l\u2019entrevue d\u2019embauche traditionnelle, il y a le speed-dating<\/i> d\u2019affaires qui permet de rencontrer une quantit\u00e9 de personnes motiv\u00e9es dans un laps de temps tr\u00e8s court. Mais que font les entreprises en 2011 pour attirer les candidats? J\u2019ai d\u00e9couvert quelques exemples de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique qui valent la peine d\u2019\u00eatre not\u00e9s :<\/font><\/font><\/font>
\n<\/o:p>
\nEn France, Sogeti, un leader sur le march\u00e9 de l\u2019ing\u00e9nierie et du conseil en technologie, a choisi, en mai 2011, d\u2019inviter une centaine de candidats potentiels, qui avaient envoy\u00e9 leur CV au pr\u00e9alable, \u00e0 venir rencontrer son \u00e9quipe des ressources humaines lors d\u2019un match de rugby. L\u2019entreprise avait choisi cet \u00e9v\u00e8nement qui refl\u00e9tait ses propres valeurs, soit l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et le go\u00fbt du challenge, pour conna\u00eetre les candidats sous un autre angle.<\/font><\/font><\/font>
\n<\/o:p>
\n\u00c0 quelques semaines d\u2019intervalle, GFI Informatique, une entreprise de renom dans ce domaine en France, a propos\u00e9 d\u2019accueillir ses candidats \u00e0 bord d\u2019un Airbus A300B sur le th\u00e8me \u00ab Faites d\u00e9coller votre carri\u00e8re \u00bb. Ainsi les candidats \u00e9taient re\u00e7us dans un avion immobilis\u00e9 au sol o\u00f9 ils pouvaient d\u00e9couvrir l\u2019entreprise, ses activit\u00e9s et les postes \u00e0 pouvoir, et \u00e9changer avec les recruteurs sur les projets et possibilit\u00e9s d\u2019embauche. Des entrevues individuelles \u00e9taient aussi possibles dans la section Affaires<\/i> de l\u2019avion. <\/font><\/font><\/font>
\n<\/o:p>
\nToujours en France, l\u2019Agence pour l\u2019emploi des cadres (APEC) promeut depuis quelques mois une technique de recrutement sans curriculum vit\u00e6. Cette technique permet aux candidats de r\u00e9pondre \u00e0 une annonce en remplissant directement un questionnaire de 15 \u00e0 30 questions sans tenir compte de leur formation et de leurs ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience. Les gens doivent d\u00e9montrer par leurs r\u00e9ponses comment ils peuvent remplir le mandat propos\u00e9 et pr\u00e9senter ce qu\u2019ils peuvent apporter \u00e0 l\u2019entreprise. Danone, Konica et Veolia font partie des entreprises fran\u00e7aises qui ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 la m\u00e9thode, et, selon l\u2019APEC, les r\u00e9sultats semblent \u00eatre tr\u00e8s convaincants.<\/font><\/font><\/font>
\n<\/o:p>
\nOn peut en apprendre davantage sur le recrutement sans CV, \u00e0 l\u2019adresse <\/font><\/font><\/font>
\nhttp:\/\/altaide.typepad.com\/jacques_froissant_altade\/2010\/11\/le-recrutement-sans-cv-par-lapec.html<\/font><\/font><\/font><\/a><\/div>\n
<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les recruteurs essaient tant bien que mal de trouver des m\u00e9thodes originales et efficaces pour recruter les meilleurs candidats. Outre le CV et l\u2019entrevue d\u2019embauche traditionnelle, il y a le speed-dating d\u2019affaires qui permet de rencontrer une quantit\u00e9 de personnes motiv\u00e9es dans un laps de temps tr\u00e8s court. Mais que font les entreprises en 2011 […]<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[91],"tags":[314,224,1330],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1337"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1936,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1337\/revisions\/1936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}