{"id":1379,"date":"2010-04-11T18:45:04","date_gmt":"2010-04-11T22:45:04","guid":{"rendered":"http:\/\/emplois.isarta.com\/event\/showthread.php?t=653"},"modified":"2010-04-11T18:45:04","modified_gmt":"2010-04-11T22:45:04","slug":"rechercher-quemander-ou-creer-sa-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/rechercher-quemander-ou-creer-sa-job\/","title":{"rendered":"Rechercher, qu\u00e9mander ou cr\u00e9er sa job ?"},"content":{"rendered":"
Eh oui, la recherche d\u2019emploi est une \u00e9tape que nous franchissons tous t\u00f4t ou tard ! Malheureusement, depuis quelques d\u00e9cennies, les bons emplois permanents sont de plus en plus rares. <\/font><\/font><\/font><\/p>\n

M\u00eame les chasseurs de t\u00eates ont peu \u00e0 offrir et font des pieds et des mains pour encourager les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 accepter un poste temporaire ou \u00ab \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e \u00bb. Malgr\u00e9 toutes les belles promesses, c\u2019est une des pires erreurs \u00e0 commettre. Dans un premier temps, l\u2019\u00e9ventuelle possibilit\u00e9 de permanence promise avec l\u2019emploi temporaire ne se concr\u00e9tise que TR\u00c8S rarement. Par cons\u00e9quent, on vous sugg\u00e8re un second emploi d\u2019une dur\u00e9e un peu plus longue, question de vous asseoir pendant quelque temps et permettre ainsi au responsable de votre dossier de retourner \u00e0 la chasse. Vous pensez d\u00e9montrer que vous \u00eates travaillant en acceptant ces emplois all\u00e9chants \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e et bien d\u00e9trompez-vous car votre CV aura vite l\u2019air d\u2019une liste d\u2019\u00e9picerie qui, pour les employeurs, est synonyme d\u2019instabilit\u00e9 plut\u00f4t que l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une personne travaillante, d\u00e9termin\u00e9e et pers\u00e9v\u00e9rante. De plus, pendant ce temps vous prenez de l\u2019\u00e2ge, un autre handicap en recherche d\u2019emploi. Croyez-moi, je parle par exp\u00e9rience ayant \u00e9t\u00e9 moi-m\u00eame prise dans cet engrenage.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n

Quant \u00e0 notre gouvernement provincial, il nous propose une liste de programmes dont la majorit\u00e9 ne s\u2019adresse qu\u2019aux 18 \u00e0 30 ans, plusieurs ne visent que les femmes n\u2019ayant jamais travaill\u00e9 ou pr\u00e9voyant un retour au travail apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es d\u2019absence, d\u2019autres ont \u00e9t\u00e9 mis sur pied pour les nouveaux arrivants, bref, rares sont ceux qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour monsieur et madame \u00ab tout l\u2019monde \u00bb bien qu\u2019ils repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des qu\u00eateurs de jobs. En plus d\u2019\u00eatre farcis d\u2019attrapes de tous genres, ces programmes ne contribuent qu\u2019\u00e0 justifier le trop grand nombre d\u2019employ\u00e9s de certains Minist\u00e8res. <\/font><\/font><\/font>
\nLorsque nos gouvernements investissent, ce n\u2019est pas toujours profitable \u00e0 la populace.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n

De plus, combien de grands dipl\u00f4m\u00e9s doivent se r\u00e9signer \u00e0 accepter un boulot qui n\u2019a rien \u00e0 voir avec leurs comp\u00e9tences … en attendant ? Or, l\u2019attente est souvent beaucoup plus longue que pr\u00e9vue. Combien d\u2019\u00e9tudiants, dipl\u00f4m\u00e9s en administration, se retrouvent dans des magasins \u00e0 rayons r\u00e9put\u00e9s pour leur bas prix et r\u00eavent de devenir le vice-pr\u00e9sident de cette grande cha\u00eene de commerces ? Malheureusement, la plupart du temps, ils n\u2019acc\u00e8dent qu\u2019au titre de g\u00e9rant ou d\u2019assistant-g\u00e9rant et ce titre leur colle \u00e0 la peau pendant des ann\u00e9es, voire toute une vie. Combien de gens de carri\u00e8re qualifi\u00e9s et sp\u00e9cialis\u00e9s ne retrouvent pas de travail suite \u00e0 la fermeture de l\u2019entreprise o\u00f9 ils ont consacr\u00e9 la moiti\u00e9 de leur vie ? Persuad\u00e9s de se rendre \u00e0 la retraite sans changer d\u2019emploi, ces professionnels sont dor\u00e9navant trop \u00e2g\u00e9s pour susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des nouveaux employeurs qui eux, ne sont que dans la trentaine ou d\u00e9but quarantaine ?<\/font><\/font><\/font><\/p>\n

Il y a \u00e9galement les femmes qui tentent un retour au travail apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es \u00ab reine du foyer \u00bb. Plusieurs avaient un bon boulot et ont choisi de fonder une famille, convaincues que le retour serait facile et sans embuche avec le super CV qu\u2019elles poss\u00e8dent. Les temps changent, elles ont vieilli \u00e7a va de soi et bien qu\u2019elles ne soient que dans la trentaine avanc\u00e9e, elles font face \u00e0 une f\u00e9roce comp\u00e9tition et \u00e0 un nombre de poste de plus en plus limit\u00e9. Elles essuient refus apr\u00e8s refus et elles sont nombreuses \u00e0 accepter une occupation qu\u2019elles n\u2019aiment pas du tout en plus de subir une diminution de salaire consid\u00e9rable ; fonder une famille n\u2019est pas une mince affaire en ce deuxi\u00e8me mill\u00e9naire et un seul revenu est insuffisant. Obligation, r\u00e9signation, frustration, d\u00e9valorisation font dor\u00e9navant partie de leur quotidien.<\/font><\/font><\/font><\/p>\n

\u00c9videmment, cette situation ne concerne pas les cadres ou les PDG de nos entreprises de grande envergure et de nos multinationales ! R\u00e9cession ? Conna\u00eet pas ! D\u00e9valorisation ? Encore bien moins ! La vie des gens riches et c\u00e9l\u00e8bres est \u00e9videmment incomparable \u00e0 celle des travailleurs \u00ab normaux \u00bb. <\/font><\/font><\/font>
\nPeut-\u00eatre est-ce le pourquoi de la multitude de lacunes qui se retrouvent dans les soi-disant \u00ab programmes d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi \u00bb ? Comment peut-on parler de ce que l\u2019on ne conna\u00eet pas ?<\/font><\/font><\/font><\/p>\n

Enfin, je ne ferai pas le proc\u00e8s de cette minorit\u00e9 de minables mais il faudrait bien qu\u2019un jour, quelqu\u2019un se r\u00e9veille ou se r\u00e9volte et d\u00e9cide d\u2019envisager l\u2019avenir d\u2019un autre \u0153il ; l\u2019\u0153il du simple travailleur, dipl\u00f4m\u00e9 et\/ou professionnel sans emploi ; l\u2019\u0153il de ceux et celles qui cherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment un travail correspondant \u00e0 leurs aptitudes et expertises ; l\u2019\u0153il de l\u2019\u00e9tudiant sp\u00e9cialis\u00e9 dans un domaine sp\u00e9cifique ; l\u2019\u0153il de ceux et celles qui n\u2019arrivent pas \u00e0 rejoindre les deux bouts.<\/font><\/font><\/font>
\nDe gr\u00e2ce, mesdames et messieurs les dirigeants, ce n\u2019est pas si sorcier d\u2019enlever ses \u0153ill\u00e8res !<\/font><\/font><\/font><\/p>\n

De nos jours, on ne recherche plus un emploi, on qu\u00e9mande une job, on supplie l\u2019employeur de nous prendre \u00e0 l\u2019essai …. souhaitant ardemment qu\u2019il se rende compte rapidement de nos capacit\u00e9s et qu’il nous offre un poste int\u00e9ressant. Il faut bien r\u00eaver un peu dans la vie. Or, les salaires sont de plus en plus ridicules et la liste des responsabilit\u00e9s de plus en plus longue, sans parler de la pression, du stress, de la rivalit\u00e9 et de la comp\u00e9tition entre coll\u00e8gues. Bref, tout ce qu\u2019il faut pour se taper le \u00ab burn-out \u00bb du si\u00e8cle. <\/font><\/font><\/font><\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter ces pi\u00e8ges et tous ces nombreux d\u00e9sagr\u00e9ments, la solution qui s\u2019impose est de cr\u00e9er sa propre job ! Cependant, une job ne s\u2019invente pas toute seule et en un rien de temps. Patience, d\u00e9termination, pers\u00e9v\u00e9rance, discipline, tol\u00e9rance sont de rigueur. Se d\u00e9marquer et croire en son projet est \u00e9galement primordial \u00e0 la r\u00e9ussite. <\/font><\/font><\/font><\/p>\n

Mais qui ne risque rien n\u2019a rien ! <\/font><\/font><\/font><\/p>\n

\nLe 11 avril 2010 <\/font><\/font><\/font><\/div>\n

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